国家公务员入面分数线

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　　延伸阅读：如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

　　一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

　　二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

　　三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

　　四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

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　　公务员面试礼仪

　　一、敲门

　　敲门是考生进入公务员面试考场前的第一个行为礼节。对于敲门，提醒广大考生注意敲门的节奏和力度要适当，不宜过于急促，否则让人感觉心烦，容易给考官留下急躁、不稳重的印象，也不宜过于缓慢，否则容易给人不自信、没精神的感觉。一般敲两下或三下均可。在获得“请进”的许可后，考生方可进入考场。注意进入考场后不要忘记关门，关门时要用手扶着门柄，以免制造噪音。

　　二、问候语

　　考生进入考场后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。建议大家采用简短明了的问候方式，例如“各位考官好，我是1号考生”。许多考生习惯将在场的所有人问候齐全，常见的有“各位考官、记分员、监督员、计时员、核分员，大家上午好”，在此，提醒广大考生注意问候语不宜太长，否则在面试考场高压气氛中很容易说错话，造成不必要的尴尬。

　　答题完毕后，切记要说“答题完毕”以此提示考官作答完毕。在整个面试流程结束之后，听到“考试结束，考生请离席”的提示语后，考生应起立，整理好桌面上的笔和纸，将椅子归位后站在考生席旁边与考官道别，这个时候，可以简短地说“谢谢考官，再见!”?

　　三、行礼

　　在面试开始前和面试结束立场时都需要向考官鞠躬行礼。一些细节需要考生注意，鞠躬时要注意弯腰的幅度，不宜过小，显得不够尊重考官，也不宜过大，许多考生容易行90°礼，看起来比较别扭。另外，大家要注意在行礼的时候脚一定要站稳，手不能乱甩，总之要有严肃的表现，切勿太过随意。

　　四、眼神交流

　　俗话说“眼睛是心灵的窗口”，然而在面试中很多考生由于紧张不敢和...

　　2014年国家公务员考试已经结束，国家公务员笔试分数线尚未公布，但是我们根据国家历年公务员考试成绩公布时间进行预测，2014年的成绩查询时间应该在一月上旬，请大家时时关注本网站的内容更新，我们会第一时间为您公布国家公务员笔试分数线，并为您开通成绩查询通道，欢迎收藏本网站。(ctrl+D即可收藏)本文为您提供国家公务员笔试分数线。

　　公务员面试菜鸟须知：“第一印象”

　　1、第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是我们常说的第一印象。第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。

　　也就是说，人际交往中初次接触的前期，我们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。心理学家强调指出，在形成印象中最重要、最强有力的一个方面就是对该人进行“‘评估”，即：我们喜不喜欢这个人?喜欢不喜欢的程度有多深?也就是说，在我们对交往对象产生第一印象时，会做出某种情绪性的评价，这种评估在进一步交往中会使我们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。生活中我们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响，因此一旦你在“评估”方面给人留下良好印象或不良印象，这种印象就会延伸到继续进行的面试上。

　　2、第一印象的形成要素。研究发现，对第一印象的形成较重要的特质有：相貌服饰，神情态度、言谈举止、气质修养等。

　　我们举一个通俗的例子来说明这个问题。有一对挛生兄弟小双和大双，小双是某大学的教授，大双是普通工人。一次两人在小双家里刷房子，刷着刷着，油漆没了，于是两人穿着沾满油漆、又脏又破的工作服去买油漆，到了五金店后，店员对走近的大双不理不睬，却对紧跟着走过来的小双热情地招呼。

　　两个人相貌相似，衣着差不多，但小双却受到热情接待。原因正是二者的风度气质不同。虽然相貌服饰一样，但两人的举手投足这些细枝末节却反映出了不同的风度。优雅的风度不是天生的，也不是造做的，而是通过内在气质和内心情感表现出来的。

　　得体礼貌的举止、开朗热情的态度。自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。尽管人际交往中印象的形成还和...

　　公务员网从人社部门获悉，“国考”笔试结束后，全国选派1400余名阅卷员评分“国考”考卷，预计明年1月上旬公布“国考”笔试成绩、各职位分数线和第一批进入面试的人选名单。本文为大家提供2014国家公务员考试分数线的相关资讯。

　　无领导小组讨论，看似聊天唠嗑，但是暗藏杀机，各位想顺利通过公务员面试的考生们一定不可掉以轻心。

　　第一、无领导小组讨论初步了解

　　顾名思义，这场讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作。然后讨论的话题绝对没有唯一的答案，换一句话说，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争吵。

　　第二、无领导小组讨论角色扮演

　　许多考生在无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者。需知，如果真的成为了争吵者，那么瞬间就失败了。在无领导小组讨论中，有一些合适的角色可以选择。

　　1、领导者

　　领导者一般担任正常讨论的引导工作。当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。

　　2、调节者

　　调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率。

　　3、记录者

　　记录着发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更哟效率，属于奉献型角色。

　　4、点子王

　　点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。

　　第三、无领导小组讨论忌讳

　　1、只知道做领导。的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。

　　2、调节者变成了墙头草。调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。

　　3、记录者过于沉默。在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。记录...

　　据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求。对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法。同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。

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　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　给予政策倾斜职位的合格分数线为：

　　西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分;西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分;报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分;报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　非通用语职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试不低于50分。

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　　从《2015年国家公务员考试公告》中可知：

　　2015国家公务员考试成绩成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%.

　　2015年国家公务员考试成绩查询日期为2015年1月10日起：

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