国考面试常见问题

　　在公务员面试的过程中你可能遇到各种各样的问题，小编为大家提供2019国考面试常见问题：五问五答，赶紧和小编一起来熟悉一下吧！

　　2019国考面试常见问题：五问五答

　　我们都知道通过国考笔试后会有面试等着我们，从笔试成绩公布到面试环节会有一定的备考时间，很多考生在这段时间选择学习备考面试，当然在此过程中会遇到各种各样的问题阻碍我们学习的进程。在此小编把大家常见的问题罗列出来，通过问与答的方式为大家指点迷津。

　　Q1：答题没思路啊，不知道说什么，该怎么办?

　　A1：其实说到思路这是一个统称而已，很多问题其实并没有特别固定的思路，只是我们在学习过程中把一些类似的问题进行了归类，总结出了思路而已。最根本的问题还是在于不知道题目在问什么，其实公务员的考题都是跟我们的生活和工作相关的，从人的阅历角度来看绝对是能够回答出一些内容的，就像两个人的正常聊天一样，对方问了问题你总是会回答出来的，除非是真不懂，这就不是思路的问题了。建议考生先做好审题，理解清楚题目，尝试作答，再通过多做题总结出规律，指导自己的答题。

　　Q2：思路总是混淆，分不清，有时没思路，该怎么办?

　　A2：通过学习我们会涉及到不同题型和不同思路，很多同学在训练时确实会遇到上述情况。首先题干的特点要记住，学会判断题型，这点很重要，题型错了思路就串了。其次是接纳并理解特定思路，有些同学不能理解，有些同学则是不接纳，我行我素，其实考生脑子里什么都没有的情况下还是需要由思路进行引导的，要是自己确实有想法，那就按着一定的逻辑把问的问题答出来也是可以的。一定要拿出时间背诵思路，有些思路确实好几个步骤，记忆是一项有效的方法。背诵完就需要实践了，多多通过题目去练习思路才能更好地掌握。

　　Q3：答题内容还是扩充不了，没话说，该怎么办?

　　A3：首先得知道这个题目用什么样的思路去作答，有些同学没什么思路，不知道从何说起，有些则是只记得一部分，不全面，这就会导致内容绝对的缺失。从内容的角度看，扩充的方法也要去掌握，比如做好解释说明，比如从不同的主体，层面去分析问题，比如善于举例等都是能够扩充内容的。还要注意语法，语法的问题就是很多学员答题时用的都是特别简练的表达，缺少主谓宾，这是语法上的缺失，需要在答题时运用完整的语句表述。积累也是很必要的，一个人的脑子里有东西那么不想说出来都难，答题也是一样，积累多了自然就有话了。素材可以包括名言警句，哲理故事，固定搭配短语等等。

　　Q4：感觉自己答得挺套路的，该怎么办?

　　A4：首先要明确什么是套路，很多同学总是听到套路这一词，但并不是真正的理解，认为答题思路就是套路，其实这是错误的，对于套路的最准确解释应该是答非所问，用自己背的一些段子以不变应万变。如何去破除套路呢，审题很关键，要弄清楚这道题目在问什么，真正能够做到“问什么，答什么”，这也就离个性化答题就不远了，据统计在真正的考场上能够把题目信息完全利用上的考生不多。其次，答题内容一定是要经过深入思考的，有了独到的见解，答出来的内容就是亮点，所以要学会快速思考，避免坐了半天什么都想不出来。最后就是要自然地表述了，有些同学说话的语言语句都是一些从文章当中背的词句，不可否认在学习的前期需要这些内容来丰富我们的表达，但是学到后期我们要把它当成自己的东西，用自己的语言自然地表达出来，这样才能在表达...

　　2015国考面试三个要避免的毛病，由公务员考试资讯中心公务员考试备考辅导频道为您提供，希望对您会有所帮助：

　　公务员考试的笔试结束之后，在千军万马中突围成功的佼佼者们，高兴之余要赶紧准备面试啦!有很多考生想知道有关面试的技巧问题，也有许多考生笔试成绩可观，面试屡屡失败。在这里，专家将大家最常出现的面试“症状”统一列出，进行一一解答，请大家客观看待自己的优势劣势，对号入座。

　　一是面试“紧张分裂症”患者——紧张怯懦，或“无视”考官。

　　这类考生在面试的时候，会异常紧张，不敢直视考官的眼睛。具体表现是面试过程中视线向上或向下，会因为自以为面试效果不好而面红耳赤，手心出汗并不停地搓手指，在考场中感觉极度不习惯、无所适从。针对这类考生的症状，建议大家在考前要进行一定的脱敏训练，即突破自我，敢于在一群人面前表达自己的观点。有些考生可能会觉得这是自己的性格问题，认为“江山易改，本性难移”，要知道，公务员面试有它的“游戏规则”，我们要向从众脱颖而出，就必须要适当地改变自己。找些朋友，或请专业的老师帮助你，在众人面前展示自己，在众人面前敢于大声说话，将自己从“紧张”当中脱离出来，将自己最真实、最优秀的一面展示给考官，突破自己，赢得面试。

　　二是面试“功能性‘便秘’”患者——从容自若，却哑口无言。

　　这类考生在面试考场上虽然可以从容面对，毫无紧张之感，但是一听到面试试题，脑袋里就一片空白，不知道该说什么，更不知道该从何说起。这类病症实际上是最好解决的。不会说，就需要参考以往面试的试题，找到各类题型的规律，考查的侧重点，不同题型的答题思路，按照考官想要考查的能力去答题。以综合分析能力对应的题型为例，它重点测查考生分析问题的能力，那么在作答的过程中就需要有条有理，逻辑清晰，观点客观理性;再如计划组织协调能力对应的题型，它侧重考查考生解决问题的能力，在回答这类题型时，就需要注重细节、重点突出、具体实际、避免假大空。因此，此类考生就以题海战术来完胜面试吧!

　　三是面试“情绪激动型”患者——口若悬河，却偏离主题。

　　此类考生在面试考场上急于表现自己，会自认为自己的综合素质不错，具备一定的知识底蕴，过于自信导致在考场上答题时间过长，内容冗余。大家可以想一想，考官一天面试几十位考生，疲劳程度可以想见，如果考生在考场上太过强势、语言啰嗦失去条理，反而是给自己减分。要解决这类问题，需要考生放平心态，答题的过程中注重语言简练、重点突出，多站在考官的角度，移情换位，“体谅”考官的感受，既要具备已有的自信，同时也不能把考场真的当成自己“演讲”的舞台。

　　专家认为，不论是哪种“老毛病”的考生，在考前都要做足准备工作，切忌认为笔试通过就万事俱备了，谦虚谨慎、从容自信、“体谅”考官才是面试致胜之法宝!