天津社保退休

　　天津社保工伤怎么认定?

　　【一】工伤认定

　　【社保已缴纳十五年，临近退休能拿多少退休金?】

　　【一】按最低的社保缴纳，单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对个人有百害而无一利。直接影响退休养老待遇。 基础养老金与缴费工资数额有巨大关系，等于就是你银行存款一样，这一笔是你之前存的，也就是存多少，退休时就能拿到多少。而个人账户养老金，相较于“利息”，假如这个“利息”不变的情况下，之前你交的钱越多，生成的“利息”也就越高，拿到自然就多了。

　　因此，退休之前你交的多了，直接影响到你退休之后你拿的钱。 退休后领取的基本养老金待遇一般由以下六个部分组成： 基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 过渡性调节金 养老金补贴 社区综合补贴过渡性调节金是为了合理衔接新老退休人员的基本养老金水平，(指1992年12月31日前，即基本养老保险统一制度实行以前)，也有利于提高当年新退休人员的养老金，是否发放和发放标准是由省人力社保部门发文确定的。

　　【二】 养老金发多发少是因为什么? 退休时领取养老金的多少，和你缴纳基本养老保险的累计缴费年限、历年实际缴费工资、个人账户累计储存额以及退休时的年龄、待遇领取地上年度全省在岗职工月平均工资等因素有关。 养老金的多少也遵循“长缴多得、多缴多得”的缴费激励机制。

　　平时，你自己缴纳的养老保险进入个人账户养老金，单位给你缴纳的养老保险进入基础养老金。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 个人账户养老金影响因素：个人账户存储额和计发月数 我们还要考虑个人账户存储额“利息”的计算。

　　主要参考三方面： 1、参考当地上一年度职工平均工资增长率 2、根据银行居民定期存款利率确定 3、按照养老保险基金运营的实际收益确定。

　　为此，小编要提醒大家。个人存储额“利息”不会太高，大家参照1年期基准存款利率(1.50%)和3年期基准存款利率(2.75%)就差不多了。考虑到通胀因素，个人账户实质上没有什么赚头! 至于计发月数，小编直接列表，让大家自行查看。

　　小编举例： 1、55岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额÷170 2、65岁退休，个人账户养老金=个人账户储存额÷101 接下来是关键内容，基础养老金部分。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 基础养老金影响因素： 1、全省上年度在岗职工月平均工资 2、本人平均缴费指数 3、缴费年限 这三个因素与基础养老金额度呈正相关关系。

　　留学网小编简单理解，其他条件相同的情况下，若交满15年养老保险，退休后每月领取1500元 3 2017年最低社保缴费15年退休时所领到的养老金是根据所属省区2016年社平工资和你所缴社保的缴费档次决定，并非全国统一。一位广西籍朋友50岁时也是缴费15年于2015年退休，当时她领到的养老金是800余元，虽然两年过来社平工资有所提高，估计今年退休的也超不过1000元。这个数字仅供你参考。

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　　2015年公务员社保退休政策最新规定如下：

　　男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。

　　一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

　　二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　(一)工作年限满三十年的;

　　(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

　　(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　　延迟退休对公务员的影响：

　　延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。

　　在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。

　　中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为， “现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意延迟退休，而增加社会公众的不满。”

　　据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”

　　湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。

　　“数据显示，2012年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。”张展新认为，一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡，容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题，例如双规制的改革。

　　据了解，最早从1996年开始，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几年的呼吁，仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。

　　据观察，在近几年的全国两会上，关于取消养老双轨制的提案每年都是公众关心的焦点。2008年初，养老双轨制改革艰难启程。国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。

　　试点方案明确提出，对事业单位进行分类，有行政职能的纳入公务员的养老保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员，最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制...

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　　以下是出国留学网政策频道编辑为您整理的2017天津社保政策，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(m.liuxue86.com)查看。

　　2017天津社保政策

　　天津市城镇居民基本医疗保险起付标准和报销比例按照就医类别、医院级别和参保人员的类别确定不同标准：

　　(1)学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下的医疗费用，三级医院起付标准为500元，报销比例为55%;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%;

　　(2)年满79周岁以上的老年人，在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%;二级医院起付标准为300元，报销比例为60%;一级医院不设起付标准，报销比例为65%;

　　(3)其他城镇居民。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%;二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%;一级医院不设起付标准，报销比例为60%。城镇居民在一个结算年度内住院治疗两次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者两次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。

　　城镇居民基本医疗保险政策/制度

　　城镇居民基本医疗保险试点遵循的几个原则：一是低水平起步。随着经济发展和群众收入水平的提高，可以逐步提高筹资水平、保障标准和财政补助标准;二是坚持群众自愿。不搞强制，而是在制度设计上注重政策的吸引力，引导群众参保，并鼓励连续缴费;三是明确中央和地方政府责任;四是坚持统筹协调。要统筹考虑各种保障制度和政策的衔接，地区之间的平衡，新制度的出台对其他人群的影响，以及医疗保障体制和医疗卫生体制的配套改革。

　　城镇居民医疗保险保障参保范围

　　城镇居民医疗保险主要保障的范围包括尚未参加城镇职工基本医疗保险和公费医疗的居民，主要包括三类人群：

　　一是尚未参加城镇职工基本医疗保险或尚未参加公费医疗的达到退休年龄的老年人。

　　二是尚未参加城镇职工基本医疗保险或公费医疗的学生。目前，许多城市将原来针对大学生实施的公费医疗保险改变为城镇居民医疗保险。城镇居民医疗保险将原来不提供保障的学龄前儿童、中小学生、不提供保障的大学生及研究生纳入到城镇居民医疗保险的保障范围。

　　三是尚未参加城镇职工基本医疗保险或公费医疗无业人员。城镇居民医疗保险仅保障居民花费的住院医疗费用，不保障门诊医疗费用。城镇居民医疗保险的资金主要来源于城镇居民缴纳的医疗保险费，其报销额度也有起付标准和封顶标准的规定，各省市规定的标准各不相同。

　　社保基数怎么算

　　【缴费基数上限】：14832元;

　　【缴费基数下限】：2966元。

　　【说明】：缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。

　　一、养老保险

　　企业缴费比例：19%

　　个人缴费比例：8%

　　缴费基数：上限为14832元、下限为2966元。