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奖金制度范本

奖金制度范本 奖金制度

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  奖金制度范本

  为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度。

  一、定义

  本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。

  二、原则性规定

  1、按照各部门各岗位,分别确定不同档次和数额的奖金标准;

  2、每月领取奖金的人数不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;

  3、奖金与过失处罚无直接的必然联系,如存在工作过失受到处罚,则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定;如责任不清时,由相关直接领导酌情确定责任承担情况。

  4、考核的时间为当月26日至下月25日,奖金发放时间与工资发放时间同步。

  三、获得奖金的条件及考核

  工作表现优异,根据部门情况由其直接领导予以考核后,确定其应获奖金金额。

  如工作出现重大责任时(由董事长例会开会讨论确定),除取消所有相关人员当月奖金外,还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。

  动态责任可不对关联岗位予以处罚,所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性,而非常规性错误。例如地面卫生,在责任人检查时无杂物,但考核人经过时却有杂物。对于明显为长时间遗留的问题,而责任人未发现的,不视为动态责任;另外某些可以通过巡检记录体现的问题,制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。

  连带责任是指下属出现违规情况,则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小,则将依据该违规情况的具体情形予以分析后,对其领导扣除10%-100%奖金的处理。

  各岗位的具体考核人员确定如下:

  1、电工、空调工,由物业部总监助理(空调电)负责;

  2、综合维修、保洁员,由物业部总监助理(维修保洁)负责;

  3、中控、监控,由物业部副总监负责;

  4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责;

  5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责;

  6、内保由保卫部经理负责;

  7、财务人员由财务部经理负责;

  8、人力资源部人员由人力资源部经理负责;

  9、办公室人员由办公室主任负责;

  10、物业部总监助理由物业总监负责;

  11、市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任、副总经理、董事长助理均由总经理负责;

  12、总经理、董事长由集团董事长确定。

  四、各岗位的奖金标准

  1、物业部

  (1)电工、空调工为100-500元/人/月;电工班长、空调班长的奖金数额为100-400元/人/月;

  (2)综合维修工为100-600元/人/月;综合维修班长为100-500元/人/月;保洁为100元/人/月;

  (3)中控、监控为...

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李娜进法网四强决赛冠军奖金分配1120万人民币

李娜法网夺冠

   6月4日《国际新闻》节目播出“李娜夺得法网女单冠军 满面笑容接受采访”,以下为文字实录:

  记者:这对你来讲是最开心的时候,你也付出了非常大的努力,特别是在第二盘的时候。

  李娜:对,她也很拼命,所以我就是要坚持下去,最终我成功了。

  记者:现在你心理感受怎么样呢?我想还要在你的祖国他们也是非常的兴奋,他们一定非常的开心。

  李娜:感谢所有的球迷。

  记者:你现在看起来非常的温柔,非常放松,充满了微笑,但是你的心跳肯定很快了?

  李娜:当然,我也很紧张。

  记者:但是你不想表现出来这种紧张的感觉,祝贺你,祝贺你。这是一个非常棒的比赛,希望明年还能够再见到你。

  李娜:当然,我明年还会再回到这个赛场,谢谢你。

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你知道李娜法网夺冠奖金是多少吗?获1121万奖金

李娜法网夺冠奖金

 北京时间6月4日,2011法网展开女单决赛的争夺,赛会6号种子、中国一姐李娜以6-4/7-6(0)战胜卫冕冠军、意大利老将斯齐亚沃尼,成为第一个夺得大满贯单打冠军的亚洲选手,创造了历史,同时拿到了120万欧元(折合人民币约1121万元)的奖金。

  今年的法网男女单打的总奖金比去年有所提高,前三轮每轮的奖金没有变化,但从第四轮开始奖金便增加了,这一轮为7.5万欧元,而此后每前进一轮,奖金都翻倍,冠军奖金达到120万欧元(折合人民币约1121万元)。

  李娜在年初的澳网中首次闯进决赛,遗憾的是最终1-2惨遭比利时名将克里斯特尔逆转,无缘冠军,然而当时她以亚军获得了110万美元(按当时的汇率折合人民币719万元),这个数目已经创造了中球员在单项赛事的最高纪录。

  本次法网李娜一直不被看好,因此在澳网之后,她连续在四站比赛中首战出局,尽管来到红土场地,李娜两次闯进4强,但红土并非李娜所擅长的,她从未在红土夺得一个冠军头衔,而此前法网的最佳战绩仅为16强。

  不过,李娜并没有受到外界的干扰,她一轮一轮地向前迈进,尤其是在第三轮中2-0横扫罗马尼亚选手科斯蒂亚之后,她每前进一步都在创造历史,先后将三位夺冠大热门淘汰出局(9号种子、捷克天才科维托娃,4号种子、白俄罗斯美女阿扎伦卡和7号种子、俄罗斯美女莎拉波娃),并最终战胜卫冕冠军斯齐,首捧大满贯。

  在夺冠之后,李娜也获得了120万欧元(折合人民币约1121万元),不仅刷新了自己在澳网中获得的110万美元(按当时的汇率折合人民币719万元)的纪录,更是创造了中国和亚洲选手在单项赛事中所获奖金的最高纪录。
 

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安利新财年奖金制度

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  安利新财年奖金制度

  一、个人销售佣金

  好消息!2016/2017财年,安利新增你6%电子优惠卷!

  自2016年9月起,公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外,还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷,以取代原3%的销售补贴,增加基层人群受惠,帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。

  二、市场培育佣金:

  我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难,所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了,您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

  三、月度进修补贴金

  当您一个月达到27%,您就是营销之星,就是Q1,三个月就是Q3,6个月就是Q6。在您达成“绩优营销之星”的月份,即可于下下个月领取定额月度进修补贴金,合资格月份数累计越多,补贴金额越高,全年累计最高可达35,500元。

  四、延续稳健金

  16/17考评年度获定级高级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖。liuxue86.com

  五、6%领导奖金(原4%世袭奖)

  好消息:从2016年9月起,公司将领导力奖励增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

  六、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)

  当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上,这些就是您的“达标市场”,您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的个人市场。

  如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候,除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外,安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”(红宝石奖金),鼓励你不断扩展市场份额的酬劳,您的收入将会是2万以上。

  七、深度达标市场人才培育奖金(1%明珠奖)

  当您培养A、B、C三组部门,同一个月做到27%,您可以同时领A、B、 C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”,不管第几代,您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金,这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”,也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠(助理经理)」,则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

  这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石(助理经理))之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

  安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

  这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他...

楼小听风雨 峰多望夏云

亭台

楼小听风雨

峰多望夏云

来源:不祥

【战狼2】龙小云到底死没死?

战狼2龙小云到底死没死 龙小云到底死没死?

  (一)仪表

  仪表是指人的容貌,是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

  1、卫生:清洁卫生是仪容美的关键,是礼仪的基本要求。不管长相多好,服饰多华贵,若满脸污垢,浑身异味,那必然破坏一个人的美感。因此,每个人都应该养成良好的卫生习惯,做到入睡起床洗脸、脚,早晚、饭后勤刷牙,经常洗头又洗澡,讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等,这些行为都应该避开他人进行,否则,不仅不雅观,也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离,声音不要太大,不要对人口沫四溅。

  2、服饰:服饰反映了一个人文化素质之高低,审美情趣之雅俗。具体说来,它既要自然得体,协调大方,又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应,还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求,即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素,并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

  (二)言谈

  言谈作为一门艺术,也是个人礼仪的一个重要组成部分。

  1、礼貌:态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜,语调要平和沉稳;尊重他人。

  2、用语:敬语,表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起",第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

计划(分配)

谁可获得就业奖金?

可获得 奖金

就业奖金制度从2001年开始施行,目的是补偿低收入纳税人因交纳部分社会捐金(CSG、CRDS等)和税费而造成的负担。可获得就业奖金的低收入纳税户中必须至少有一人从事受薪工作,而且其税务住所是在法国。

获得就业奖金的条件

今年获取就业奖金的条件有两种:

第一,每个纳税家庭2005年去除可减税或增税的收入以外的家庭总收入必须符合的条件是:单身者(包括寡居者和离异者)收入不超过12606欧元;同居夫妇总收入不超过25211欧元(每增加半个份额,再加3483欧元的限额)。

第二,如果纳税家庭是没有小孩的单身者,或者同居双方有1个或多个小孩要抚养,或者同居双方都参加工作,每个纳税成员的工作收入必须在3570欧元和16659欧元之间。

关于工作收入的指定范围,包括薪水、工资、公司红利、病假工资、工作杂费补偿、职工分红等。但不包括抚恤金和各类补助、利息和退休金、地产收入、有价证券的收入、转让动产或不动产时获得的增值收入、以及失业补助和提前退休的补助金等等。

就业奖金的计算和支付

根据家庭状况和收入情况,每个纳税家庭可获得的就业奖金数额各有不同。例如,去年收入在3570欧元至11889欧元之间的单身者,今年可获得就业奖金是其收入的6%;去年收入在11889欧元至16659欧元之间的单身者可获得的就业奖金数的计算百分比提高到15%。每个纳税家庭获得就业奖金数额不可低于30欧元。

至于就业奖金的给付方式,根据纳税家庭的收入是否达到可征税标准而各有不同。如果纳税家庭达到可征税标准,就业奖金将直接从税金中扣除;如果未达到可征税标准(零税款)或就业奖金的金额要高于纳税家庭的应缴税金总额,划帐支付的方式有两种可能性:

1,如果属于首次享受者,国家金库最晚在9月15日以前将就业奖金的全部金额以支票的方式寄给纳税户,最高可获得300欧元。

2,如果去年已经开始享受就业奖金,而且已经向税务部门提供了银行帐户证明(RIB),这些人从今年1月至6月期间将通过银行自动划帐的方式每月获得一笔就业奖金(因去年收入所得税而获得的一部分就业奖金)。

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