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完善公务员奖金制度,保证正常福利

公务员考试 公务员工资 2018公务员工资

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  完善公务员奖金制度,保证正常福利

  近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,激励广大干部,凝聚形成创新创业的强大合力。

  《意见》有三个要点值得关注:

  1、充分调动和激发干部队伍,意义重大

  《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

  《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

  2、各级党委(党组)做到“六要”促落实

  《通知》强调,各级党委(党组)要做到以下六个方面:

  1.要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。

  2. 要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

  3.要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

  4.要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

  5.要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。

  6.要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。

  3、党中央高度关注各地贯彻情况和建议

  《通知》要求,各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。

  更多内容,请看全文:

  近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

  《通知》强调,各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。...

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奖金制度范本

奖金制度范本 奖金制度

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  奖金制度范本

  为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则,特制订本奖金制度。

  一、定义

  本制度所称奖金,是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。

  二、原则性规定

  1、按照各部门各岗位,分别确定不同档次和数额的奖金标准;

  2、每月领取奖金的人数不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;

  3、奖金与过失处罚无直接的必然联系,如存在工作过失受到处罚,则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定;如责任不清时,由相关直接领导酌情确定责任承担情况。

  4、考核的时间为当月26日至下月25日,奖金发放时间与工资发放时间同步。

  三、获得奖金的条件及考核

  工作表现优异,根据部门情况由其直接领导予以考核后,确定其应获奖金金额。

  如工作出现重大责任时(由董事长例会开会讨论确定),除取消所有相关人员当月奖金外,还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。

  动态责任可不对关联岗位予以处罚,所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性,而非常规性错误。例如地面卫生,在责任人检查时无杂物,但考核人经过时却有杂物。对于明显为长时间遗留的问题,而责任人未发现的,不视为动态责任;另外某些可以通过巡检记录体现的问题,制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。

  连带责任是指下属出现违规情况,则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小,则将依据该违规情况的具体情形予以分析后,对其领导扣除10%-100%奖金的处理。

  各岗位的具体考核人员确定如下:

  1、电工、空调工,由物业部总监助理(空调电)负责;

  2、综合维修、保洁员,由物业部总监助理(维修保洁)负责;

  3、中控、监控,由物业部副总监负责;

  4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责;

  5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责;

  6、内保由保卫部经理负责;

  7、财务人员由财务部经理负责;

  8、人力资源部人员由人力资源部经理负责;

  9、办公室人员由办公室主任负责;

  10、物业部总监助理由物业总监负责;

  11、市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任、副总经理、董事长助理均由总经理负责;

  12、总经理、董事长由集团董事长确定。

  四、各岗位的奖金标准

  1、物业部

  (1)电工、空调工为100-500元/人/月;电工班长、空调班长的奖金数额为100-400元/人/月;

  (2)综合维修工为100-600元/人/月;综合维修班长为100-500元/人/月;保洁为100元/人/月;

  (3)中控、监控为...

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安利新财年奖金制度

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  安利新财年奖金制度

  一、个人销售佣金

  好消息!2016/2017财年,安利新增你6%电子优惠卷!

  自2016年9月起,公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外,还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷,以取代原3%的销售补贴,增加基层人群受惠,帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。

  二、市场培育佣金:

  我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难,所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了,您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

  三、月度进修补贴金

  当您一个月达到27%,您就是营销之星,就是Q1,三个月就是Q3,6个月就是Q6。在您达成“绩优营销之星”的月份,即可于下下个月领取定额月度进修补贴金,合资格月份数累计越多,补贴金额越高,全年累计最高可达35,500元。

  四、延续稳健金

  16/17考评年度获定级高级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖。liuxue86.com

  五、6%领导奖金(原4%世袭奖)

  好消息:从2016年9月起,公司将领导力奖励增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

  六、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)

  当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上,这些就是您的“达标市场”,您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的个人市场。

  如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候,除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外,安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”(红宝石奖金),鼓励你不断扩展市场份额的酬劳,您的收入将会是2万以上。

  七、深度达标市场人才培育奖金(1%明珠奖)

  当您培养A、B、C三组部门,同一个月做到27%,您可以同时领A、B、 C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”,不管第几代,您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金,这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”,也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠(助理经理)」,则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

  这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石(助理经理))之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

  安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

  这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他...

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  【反射法】即反其谜面意思而猜之。例如:莫用小人(打一中草药)使君子)

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  【离底法】此谜,谜面反映的是谜底的拆离。猜时,将谜面合成,然后再扣合谜底。liuxue86.com例如:七人(打一县名)开化)

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