妇女节假期

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　　一年一度的三八妇女节就要到了，想知道放不放假吗？小编为大家精心准备了《2018年三八妇女节必须放假吗》，欢迎阅读，仅供参考，如果想了解更多的相关信息，请继续关注我们出国留学网。

　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

　　附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

　　第三条部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

　　(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补...

　　今天就是三八妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。小编为大家精心准备了《三八妇女节必须放假吗》，欢迎阅读，仅供参考，如果想了解更多的相关信息，请继续关注我们出国留学网。

　　国际妇女节是我国重要的节日，尊重女性越来越在我国内认可，很多的用户都想知道妇女节放不放假。

　　明确规定有：3月8日妇女放假半天!

　　妇女节上班有加班费吗？

　　据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　单位是否有义务在妇女节给职工发福利？

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　单位发的福利是否计入工资总额？

　　根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条规定：

　　工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

　　该规定第十一条规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。

　　因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。