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2018年三八妇女节必须放假吗

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  一年一度的三八妇女节就要到了,想知道放不放假吗?小编为大家精心准备了《2018年三八妇女节必须放假吗》,欢迎阅读,仅供参考,如果想了解更多的相关信息,请继续关注我们出国留学网。

  根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天

  附:《全国年节及纪念日放假办法》相关内容:

  第三条部分公民放假的节日及纪念日:

  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  (三)儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;

  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

  第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

  第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补...

与妇女节假期相关的妇女节

三八妇女节必须放假吗

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  今天就是三八妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。小编为大家精心准备了《三八妇女节必须放假吗》,欢迎阅读,仅供参考,如果想了解更多的相关信息,请继续关注我们出国留学网。

  国际妇女节是我国重要的节日,尊重女性越来越在我国内认可,很多的用户都想知道妇女节放不放假。

  明确规定有:3月8日妇女放假半天!

  妇女节上班有加班费吗?

  据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

  单位是否有义务在妇女节给职工发福利?

  用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

  单位发的福利是否计入工资总额?

  根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条规定:

  工资总额由下列六个部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

  该规定第十一条规定:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围。

  因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

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与妇女节假期相关的生活百科

妇女节会放半天假吗

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  今天是三八国际妇女节,这天你的公司会有半天假吗?什么情况呢?想必是不少出国人士比较关心的问题,和出国留学网一起来看看妇女节会放半天假吗!欢迎阅读。

  妇女节会放半天假吗

  三八妇女节放假时间,三八妇女节下午休息半天吗?妇女节放假有规定吗?3月8日是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。

  明确规定有:3月8日妇女放假半天!

  三八妇女节放假吗?

  答:妇女放假半天

  妇女放假半天的规定,出自《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

  在妇女节当天女职工上班,有加班工资吗?

  答:没有

  劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?

  答:没有

  用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

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