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2018年三八妇女节必须放假吗

三八妇女节 妇女节假期 妇女节放假时间

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  一年一度的三八妇女节就要到了,想知道放不放假吗?小编为大家精心准备了《2018年三八妇女节必须放假吗》,欢迎阅读,仅供参考,如果想了解更多的相关信息,请继续关注我们出国留学网。

  根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天

  附:《全国年节及纪念日放假办法》相关内容:

  第三条部分公民放假的节日及纪念日:

  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  (三)儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;

  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

  第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

  第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补...

与妇女节放假时间相关的妇女节

三八妇女节必须放假吗

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  今天就是三八妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。小编为大家精心准备了《三八妇女节必须放假吗》,欢迎阅读,仅供参考,如果想了解更多的相关信息,请继续关注我们出国留学网。

  国际妇女节是我国重要的节日,尊重女性越来越在我国内认可,很多的用户都想知道妇女节放不放假。

  明确规定有:3月8日妇女放假半天!

  妇女节上班有加班费吗?

  据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

  如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

  单位是否有义务在妇女节给职工发福利?

  用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

  单位发的福利是否计入工资总额?

  根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条规定:

  工资总额由下列六个部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

  该规定第十一条规定:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围。

  因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

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2014妇女节放假时间及介绍

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  本文是由节假日网妇女节频道大家为您提供的《2014妇女节放假时间及介绍》,祝美女们在妇女节快乐,愿你生活甜,天天露笑脸。

  2014妇女节是几月几日

  2014妇女节是几月几日呢?通过出国留学网万年历我们可以清楚的看出2014妇女节是2014年3月8日,星期六。

  2014年妇女节会放假吗?

  根据1999年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,妇女节和儿童节、建军节等属于部分公民放假节日,应放半天假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,不补假。

  2014年妇女节恰好是星期六,所以没有补假。2014年妇女节只是放2天的周末假期。

  据了解,《劳动法》中明确指出,用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

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  妇女节介绍

  3月8日是国际劳动妇女节,又称三八节、妇女节、三八国际妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。一个世纪以来,各国妇女为争取自身的权利做出了不懈的努力。

  1911年的3月8日为第一个国际劳动妇女节。

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