【案例】3年前,上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系,约定工作岗位为西班牙语导游。之后,旅行社送李小姐出国培训半年,双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。
合同到期不续签
合同到期不续签赔偿
【法律咨询】
劳动者向北京劳动法律师赵恒律师咨询:
您好!我是北京一家外企的员工,从2004年开始在这家公司工作,2010年4月份劳动合同到期。公司因为组织结构变化不再设我这个职位,在合同到期日前1个月通知我不再续签,并赔偿2008年到合同到期日的经济补偿金,我在公司工作6.5个月,公司只给我2.5个月的经济补偿金,请问公司的做法合法吗? 【律师解惑】
合同到期本人不续签
合同期满后不续签后果严重 李某的劳动合同还差 1 个月就到期了 , 他就递交了一份书面的续签劳动合同书 , 企业没有理会。到期后 , 企业也没有提出终止劳动合同 , 李平仍然去上班。这
合同期满后不续签后果严重
李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。
...合同到期员工不续签
关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法
背景:公司近期有一大批员工劳动合同即将到期,其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同,在讨论实际操作事项的时候,内部对以下两个问题产生了异议:
合同到期后不续签
【案例】
齐先生5年来无任何工作失误,却在今年7月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工,每个月1200元工资。今年7月合同期满,单位不再与其续签。5年来,公司采用“一年一签”的方式,使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。目前,单位也许无需为齐先生的失业负责,因为现行《劳动法》规定,合同期满就自然终止。
合同到期公司不续签
甲方: xx 乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则,签订本“切结书”以确定解除劳动关系明确双方的权利和义务并共同遵守执行。
1、甲方提前和员工王玮(5/17)提出合同于2013年6月5号到期将不予续签;2、乙方离职前需将所有负责工作内容和公司物品交回公司;
合同到期单位不续签
一、新劳动法不续签合同
1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
孕妇合同到期
合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
孕妇合同到期(一)
问:
合同到期可以辞退孕妇吗?
答:
前不久,某私营企业因连年亏损,老板决定转产。此时,恰逢300多名员工的劳动合同期满。老板在员工大会上宣布,企业只与40多名管理人员续签劳动合同,其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵,一位外地的打工妹,散会后,截住老板:“我现在已有三个月的身孕,公司不能终止我党我军饿劳动合同。”“你不要拿怀孕来吓我,我是看了《劳动法》的,《劳动法》中只规定,妇女在孕期内,企业不能提前解除劳动合同,但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的劳动合同被终止后,特意找出一本《劳动法》,从头到尾,的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗?
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