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单位员工工资证明范本

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  有一个稳定的工作,让我们才可以安心做更多的事,当需要工资证明的时需要有一个范本参考。下面是由出国留学网小编为大家整理的“单位员工工资证明范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  单位员工工资证明范本(一)

  兹证明______________(先生或女士),系我单位职工,已在我 单位工作_____年,职务_________,月收入为______元人民币,年收入为________元人民币。

  特此证明,我单位对本证明的真实性负责。

  单位地址:___________________________________________

  单位电话:__________________单位联系人:_____________

  单位盖章:

  ______年______月______日

  单位员工工资证明范本(二)

  兹证明__________(身份证:________________________)在我单位__________部门任职(职务为:__________),月收入为______元(税前)。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入,不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章)

  ______年___月___日

  单位员工工资证明范本(三)

  ________________:

  兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。

  至今为止,一年以来总收入约为__________元。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

  盖 章:

  日 期:______年___月___日

  单位员工工资证明范本(四)

  兹证明 ______是我公司在职人员,身份证号码__________________,已在我公司工作______年,现任职______部门______职务,

  公司地址:________________________

  邮政编码:____________

  联系电话:____________

  特此证明 !

  公司(盖财务/人事/公司章)

  ______年______月______日

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为什么公司要求员工工资保密

为什么建薪酬保密制度 为什么工资要保密
为什么公司要求员工工资保密

  首先,从员工的角度来说,工资是职场人的劳动所得,对于工资的满足感包括“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘一名员工,双方谈妥工资为每月3000元,这个数额对这位员工而言有“消费满足感”:满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”:他认为月工资3000元与其劳动价值相当。

  但随着上班后时间的推移,他发现公司其他员工的工资都很高,几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截,于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡,产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。而这样的变数是企业不愿意看到的,稍有不慎,就会造成公司人心涣散,人员流失。

  从HR的角度来说,公司里HR是最希望工资保密的。对他们而言,公司内部员工之间互相攀比工资是令人烦躁的事。其实在工资上,劳动法不允许HR对工资的计算方式和标准向员工保密,绝大部分合法经营的公司都会向员工公布工资的计算方式和标准。

  支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,职工可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

  我们平时接触到的薪资,主要包括底薪、佣金和津贴等。底薪是每月每期固定的金额;佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得;津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。因此每个人在计算自己的工资薪金时不能单单看固定底薪,还应看看其他福利。

  根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

  通常,还有职工的工资构成是按基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。其中,基本工资通常是不变的,除非是公司级的薪酬变化(如集体调薪,薪酬体系重建)。岗位工资是根据岗位变化发生变化,一般是个人级的变化,如职位晋升、调岗等。绩效工资一般对应有一套绩效管理体系,根据公司业绩情况给员工下发的工资。

  一般情况下,公司是按照基本工资为基数为员工缴纳五险一金,因此三部分组成只按照其中一部分为基数,这样公司和个人缴纳的社保都相对会变少,但员工到手的工资会相应变多。

  此外,还有一些特殊情况下支付的工资,包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

  值得注意的是,以下劳动收入不属于工资范围:

  ①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  ②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  ③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

  事实上,实施“工资保密”对员工也有一定的好处。工资保密可以保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿,实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象,即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异,由于在原则上还是“保密”,...

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  工作证明在很多时候都是重要的凭证,好好的准备一番吧!下面是由出国留学网小编为大家整理的“企业员工工资收入证明模板”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  企业员工工资收入证明模板(一)

  兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

  盖章:_________________

  日期:______年___月___日

  企业员工工资收入证明模板(二)

  我单位属于_____(行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位,_____同志于_____年_____月_____日参加工作,属于我单位_____(正式、合同制、合同工)职工,月工资收入__________元,每月缴存住房公积金_____元,现住房公积金余额_____元。该职工现因_____(购买、建造、翻建)住房,需要办理住房公积金借款,请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息,我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

  特此证明

  单位地址:__________

  单位电话:__________

  负责人签字:________

  单位盖章:__________

  _____年_____月_____日

  企业员工工资收入证明模板(三)

  兹证明____身份证号(____)为本公司职员,在本公司____岗位工作,并已经在本公司任职____年____月,年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用,不做其他用途。特此证明。

  附注:单位全称:________________公司

  电话总机:______________

  地址:__________________

  公司签章:______________

  ____年____月____日

  企业员工工资收入证明模板(四)

  兹证明_________为本单位职工,已连续在我单位工作______年,学历为_____________毕业,目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为_...

员工工资待遇及提成协议

提成协议 业务提成协议
《员工工资待遇及提成协议》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://m.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的提成协议 业务提成协议 销售提成协议的内容,以及《员工工资待遇及提成协议》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。

  甲方:_________
  乙方:_________

  为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:

  一、工资结构
  基本工资+提成+福利奖金

  二、基本工资的计发
  1.试用期
  凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。
  2.试用期后
  进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
  3.转正后
  试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

  三、电话营销人员业绩的财务核算
  1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
  2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

  四、业务提成的比例

月业绩 

提成比例 

拖欠员工工资的辞职报告

拖欠工资辞职报告 写拖欠工资辞职报告 拖欠员工工资辞职报告

尊敬的领导:

  您好!

  辞职报告

  我是公司的xx员工,来到公司已经有三年时间了,可是这三年里,公司领导总是拖欠我们这些员工的工资。所以我为了了生计,为了以后的发展,我决定辞职。

  我不知道公司现在是什么情况,虽然我明白每个人,每个行业都不容易,包括领导也有自己的难处。但是不管有多难,您也不能老是拖欠我们的工资,一次两次就算了,关键是已经有半年的工资没给我们结清了。我不知道是公司出了什么状况,还是您不想或者忘了给我们结工资,总之我跟您说实话,这半年我们过的很艰苦,每次一到要发工资的时候,我们总是充满着期待,但是到最后都变成了一次次的失望。知道现在我不再期待了,我已经坚持到了我的极限。没有工资我们全家人都不能生存下去了,我要负担我儿子的学费,负担全家人生活的开销,没有工资,没有经济来源,我怎么负担的起。以前我再苦再累为了我儿子的学费,只要有工资拿,我都会坚持下去。但是再来看看现在的状况,我只能选择辞职。

  我知道我们这些做民工的很多人都看不起,但是我们的辛苦又有多少人知道呢。我们是没有文化,没有高学历,但是我们至少是在靠我们自己的双手在挣钱,这难道有错吗,为祖国的建设事业做贡献也有错的话,那我不知道那些每天无所事事在家啃老的年轻一族是怎么心安理得。所以我作为民工我为自己感到骄傲。但是这份骄傲并不能当饭吃,也不足以我支撑下去,因为领导常常拖欠我们的工资,导致我们连最基本的生活经济来源都得不到保证。我们这些民工也是要生活的,也是需要填饱肚子的。

  领导您高高在上,可能没有体会过我们民工生活的一天。早上天还没亮,就要从被窝里爬起来,穿上我们穿了四五年也舍不得丢的衣服,再随便凑合着吃个馒头做早餐就赶往工地工作了。干的都是一些干活累活,甚至还要冒着生命危险来工作,辛苦蛮累工作了一天也还是没舍得给自己吃一顿好的,反正哪里最便宜就去哪里吃,有时候饭都吃不起,就吃点面粉这类的。灰头土脸的回到家里已是满身疲惫,也顾不得给自己洗一个热水澡就睡着了。我们这一天就是在疲惫和凑合中度过的。凑合吃饭,凑合穿衣,什么都要紧巴巴的凑合。因为我们知道我们要用这点微薄的工资来养活我们全家人。如果领导再不给我们发工资,那我们全家人的生活就更困难了。我是不要紧,可是我不能让我的家人饿着肚子。那我作为一个男人的担当还有什么用。

  领导需要生活,我们这些员工同样也是需要生活,那为什么领导不能多体谅体谅我们这些为您和公司辛苦工作的员工呢?况且我们这些员工生活的更加心酸,更加的不易。希望领导能尽快的结清我们的工资,早日能让我离开公司,去另找其它生存之道。

  此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年xx月xx日


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普通员工工资协商劳动合同

合同范本 劳动合同

  工资协商合同

  二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定本年度工资总额为 万元,比上年增(减) 万元,同比增(减) %,职工平均工资收入应达到 元,比上年增(减) 元,同比增(减) %。

  三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法:

  四、甲方依法安排乙方加班、加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:

  1、加班加、点工资的计发基数:

  2、加班、加点工资的计发标准:

  (1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

  (2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

  (3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

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  3、乙方职工实行计件工资的,在完成计件定额任务后,由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,甲方应按上述办法支付乙方工资。

  4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的,不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

  五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资,并于每月 日以货币形式予以支付,如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入,如确因生产经营困难,可延期一个月支付,但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠,应按有关规定,给劳动者支付赔偿金。

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