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关于开展2017年“三支一扶”高校毕业生考核等相关工作的通知
皖人社秘〔2017〕266号
各市、省直管县人力资源社会保障局,省水利厅：
根据省委组织部、省编办、省人社厅和省财政厅联合下发的《安徽省“三支一扶”人员考核工作暂行规定》（皖人社秘〔2017〕32号）精神，现就开展2017年“三支一扶”人员期满考核、年度考核、推荐评优和期满就业服务工作有关事项通知如下：
一、考核工作
考核工作是对“三支一扶”人员服务业绩和工作表现的综合评价，有利于促进其更好地发挥作用，服务基层发展。考核分期满考核和年度考核，各地“三支一扶”管理部门和服务单位要严格按照《安徽省“三支一扶”人员考核工作暂行规定》要求，8月25日前完成本地区年度考核和期满考核工作，考核情况同步录入信息系统。期满考核人员考核结果经省“三支一扶”办审核后，各地对考核等次为合格以上的“三支一扶”人员，在信息系统内生成并打印《高校毕业生“三支一扶”服务证书》（以下简称《证书》），9月1日前与考核情况汇总表（附件1，电子版、纸质版各一份）一同报送省“三支一扶”办。
二、推荐评优工作
评优评先工作树立典型示范、激发干事创业热情，鼓励和引导更多的“三支一扶”人员向先进看齐。各地要根据年度考核和期满考核情况，从考核“优秀”等次人员中，推荐省级优秀“三支一扶”人员表彰候选人（名额分配见附件2）。推荐评优工作须严格按照评选程序，精心组织，认真对待，确保评选推荐工作公平、公开和公正，真正把最优秀的人员推荐上来，把典型事迹宣传推介出去，营造良好的立足基层成长、服务基层成才的氛围。各地请于9月1日前将《安徽省优秀“三支一扶”高校毕业生表彰审批表》（附件3）及先进事迹材料（2000字左右，电子版、纸质版各一份）报送省“三支一扶”办。
三、绩效考核奖励兑现工作
绩效考核奖励兑现工作涉及“三支一扶”人员切身利益，关注度高。各地“三支一扶”办要严格对照年度考核结果，积极主动与财政部门加强沟通协调，确保“三支一扶”人员绩效考核奖励于9月底前全部发放到位。
四、期满就业服务工作
期满就业服务是推动“三支一扶”计划持续发展的关键，是对基层选、育、用、留人才环境的检验。各地要高度重视期满就业服务工作，按有关规定落实好期满考核合格“三支一扶”高校毕业生简化程序直接聘用到基层事业单位工作等优惠政策，要积极稳妥做好聘用转换期间的工作生活待遇保障衔接，工资当月不能兑现的要提前向学生说明原因，不能因工作节奏等原因拖欠工资，真正从加强基层人才队伍建设的高度，把政策用足、用好。
招募有“三支一扶”人员的省直水利系统参照执行。
联系人：黄吉
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