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2016安徽政法干警考试成绩计算方法

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  2016安徽政法干警考试已经结束,出国留学网政法干警考试频道为您推荐“2016安徽政法干警考试成绩计算方法”,希望对您有所帮助!

  一.笔试总成绩合成

  笔试总成绩=(公务员录用笔试各科目成绩之和÷公务员录用笔试各科目试卷满分之和)×50+(教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之和)×50。笔试成绩的小数点位数保留,按照国家实施方案执行。

  二.总成绩

  笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。实际面试人数少于或等于职位招录计划数的,面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检和考察环节。

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2015安徽政法干警成绩查询公告

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2015安徽政法干警成绩查询公告

  安徽省政法干警笔试成绩已经可以查询了喔,你已经查询过自己的成绩了吗,出国留学网国家公务员考试频道为您整理:2015安徽政法干警成绩查询,请认真查阅!

  关于安徽省2015年政法干警招录笔试成绩公布的通知

  安徽省2015年政法干警招录笔试阅卷工作已经结束,考生可通过安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)查询成绩。

  本次阅卷采取分数处理自动化系统,没有人工登分、核分环节,因此除特殊情况(零分、缺考或违纪情形)外,不接受考生查分申请。

  合格分数线、资格复审、体能测试等有关信息请关注安徽省人力资源和社会保障厅网及各市人力资源和社会保障局网站。

2015年安徽政法干警考试笔试成绩查询入口

安徽政法干警成绩查询入口

  安徽省人事考试院

  2015.10.30

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与安徽政法干警相关的公务员考试成绩查询

2016年安徽政法干警面试高分技巧:心态调节篇

安徽公务员面试 国家公务员面试技巧 安徽公务员面试方法

  不管你报考的是否为政法干警,在面试之中心态的调节是尤为重要的,你知道该如何调节心态吗?出国留学网公务员考试频道为您整理“2015年安徽政法干警面试高分技巧:心态调节篇”一起来看看吧。

  美国博士拿破仑·希尔说:心态是命运的控制塔,心态决定我们人生的成败。积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情,容易感受到环境中良好的一 面。我们的心态控制着自己的思维活动,从而影响自己的行为。有时别人一句话能在自己的一生中起着决定性的作用,是起到好的作用还是坏的作用,这决定于你对 人和事物的判断和处理能力和心态。

  在政法干警面试中也是一样的,良好的心态对于面试十分重要。对于政法干警面试来讲,树立下面两种心态是关键:

  1. 双方是合作不是比试高低。

  考官对考生的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。

  2. 考生是求职不是祈求什么。

  考生是在通过竞争,谋求职业,而不是向考官乞求工作,通过面试与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定 的。考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经历,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,虽有其所长,但也自有其所 短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解多少。也就是说考场上要不卑不亢,放平心态。

  那么,政法干警面试应怎样将心态调解到最佳呢?安徽公务员考试网给出以下几方面供考生参考:

  一、面试前的心理准备:

  1. 充分了解国家政法干警面试的相关程序

  这样做可以减少未知因素,从而减小心理压力。目前社会上关于政法干警面试的书籍、材料、资料很多,考生可以选择去了解、学习。

  2. 可以进行适当的模拟训练

  有很多时候,紧张的情绪源于场景的不熟悉,考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境,为真正的面试做好准备。

  3. 充分分析自己各方面的情况与优劣势

  很多时候,信心来源于充分的准备,来源于对自身情况的“了解”和“确定”,这样,在面试过程中才可以扬长避短,充分发挥优势,才不至于被问到缺点或劣势方面时措手不及,出现紧张情绪。

  4. 不要总想着非考上不可

  很 多考生把此次考试看得很重,诚然,政法干警这个职业目前而言,确实是一份不错的职业,但未必是最好的职业,而且职业的好坏,关键是看与个人的能力特长是 否匹配。出国留学网,我们不要把自己逼到只有“华山一条路”。这个职业只是众多良好职业选择中的一种,而不是“唯一”的一份好工作。有时候越想得到一样东西常常越难得 到,想开了反而就轻松得到了。面试时集中精力,把注意力集中到面试中,保持平常心,把平时的准备和积累该发挥的都发挥出来就行了。

  二、面试当天的心态调节

  1. 最好提前一些出发

  提 前出发避免交通问题贻误考试时间。如果考生“匆匆忙忙”到达面试地点,一方面会给单位的工作人员和面试考官留下不良印象,甚至会因迟到而失去面试机会。另 一方面,到达考场后至少需要一段时间才能平复好情绪,如果连“喘口气”的时间都没有的情况下,就直接进入面试阶段,会因为着急...

与安徽政法干警相关的公务员面试

2015安徽政法干警考试数量关系分析

安徽政法干警考试题型 政法干警行测题库

  2015年安徽省政法干警的行测考试已于2015年9月19日结束,对于行测考试来说,数量关系模块往往是考生比较头疼的部分,出国留学网就今年的数量关系模块的考题给大家进行一个简单的分析介绍,并且与2014年的政法干警考试数量模块(本硕类)进行一个分析对比,希望能够对广大考生有一定的帮助。

  一、题量

  与往年相同,今年本硕类的政法干警行测数量关系模块仍然是15题。就考查内容来看,15题全部是数学运算题,没有数字推理题,这也是近几年安徽省政法干警数量模块的特点,政法干警数量关系部分越来越和省考接近,主要考察数学运算部分。

  二、题型分析

  1.2015年的政法干警考试,与去年相比,一些重点题型仍然保留,作为考察要点,例如工程问题(第26题)、排列组合和概率问题(第28题、第31题、第34题)、经济利润问题(第29题)、行程问题(第30题)等,题型比较稳定。

  2.与去年相比,几何问题的比重明显增大。在本次考试中,几何计算和几何构造问题都有所涉及(第22题、第25题、第27题、第32题、第35题),已然成为重点题型,这也是跟去年的题目有明显差别的地方,需要考生引起重视。

  3.题目难度阶梯型分布。在数量关系的15道题目中,既有看到题目思考一下就可以得到答案的简单题目(例如第21题),也有需要列出方程、或者利用代入排除方法、赋值法等方法列出算式计算出来答案的题目(例如第23题,第29题,第30题等),还有一些相对来说难度更大的题目(例如第32题,第25题),难度阶梯式分布,能够有所区分。

  三、考点

  今年的15道数量关系,考察的知识点还是比较多的。例如第30题“甲去北京出差,去时坐飞机,返回时坐高铁。若飞机的速度比高铁快3倍,且往返平均速度为480千米/小时,问甲乘坐的飞机速度为多少千米/小时”就是考察了行程问题中的等距离平均速度这个知识点,如果考生平时对这个知识点进行了巩固复习,那这个题目就是一个难度中等偏下的常规题型,也是能够得分的题目。另外,上课时介绍的方程法、代入排除法等解题思想也能够在本次考试中得到体现,例如第29题就是一个经典的打折问题,利用方程法也能很快得出答案。

  通过对2015年安徽省政法干警考试真题(本硕类)的分析发现,数量关系较去年相似,数量仍然保持在15道。就考查内容来看,重点题型仍然是考察重点(例如排列组合和概率问题,行程问题,经济利润问题等),同时今年加大了对几何问题的考察,15道题目中,有5道都涉及了几何问题的知识点。就考察难度而言,整体难度和去年差不多,难易有梯度,能够对考生进行区分考察。

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2013安徽政法干警招录公告

2013安徽政法干警 政法干警

  2013年政法干警培养体制改革试点招录广德县拟录取人选公示

  根据中央和省关于政法干警招录有关规定,报考广德县的4名考生,经报名、笔试、面试、体检、考察等程序,符合本次考试录用条件,确定为拟录取人选。现将拟录取人选(见附件)公示7天,公示时间从2014年1月3日至1月13日。如有问题,请于公示期间及时向安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省公务员局反映,监督联系电话:省公务员局考试录用处0551-62663221、省人力资源和社会保障厅纪检监察室0551-62663184。

  附件:2013年政法干警培养体制改革试点招录广德县拟录取人选

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公务员考试: 2012安徽政法干警行测真题之言语理解

2013安徽省公务员考试
欢迎阅读公务员考试频道的《 2012安徽政法干警行测真题(本硕)》考试资料,关键词为干警 安徽 政法,本文发表于2013年03月12日 19时48分25秒。

2012年安徽政法干警考试行测真题(本硕)。

 

2012年安徽政法干警考试行测真题(本硕)。


2012年安徽政法干警考试行测真题(本硕)。


2012年安徽政法干警考试行测真题(本硕)。


2012年安徽政法干警考试行测真题(本硕)。


2012年安徽政法干警考试行测真题(本硕)。


与安徽政法干警相关的公务员考试真题

出国留学网:2011安徽政法干警考试申论热点 官员"幸福指数"

热点 干警 申论
欢迎阅读公务员考试申论的《2011安徽政法干警考试申论热点 官员"幸福指数"》考试资料,关键词为热点 干警 申论,本文发表于2012年08月21日 16时43分18秒。

热点链接:

广东省全省党的建设工作会议27日在广州举行,中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在会上要求干部要大兴艰苦奋斗之风,以自己的“辛苦指数”来提升人民群众的幸福指数。

专家解读:

从表面上看,官员的“辛苦指数”只是“思想艰苦、工作刻苦、生活清苦”的概括和总结,实际上,官员的“辛苦指数”至少还包含如下几个“指数”:

廉洁指数。官员的“辛苦指数”高,必然会促使他廉洁奉公、恪尽职守。事实证明,凡是“思想艰苦、工作刻苦、生活清苦”的官员,无一例外地拥有较高的“廉洁指数”。而官员越是廉洁奉公越是恪尽职守,老百姓的幸福感就越强。老百姓对生活的自我满足度,总会不自觉地拿官员的外在生活状态作对比,官员廉洁了,百姓就满意了、满足了,而知足常乐,百姓的幸福感自然会因此得到极大提升。

公平指数。心底无私天地宽,官员自身的“辛苦指数”及其“廉洁指数”较高,在处理公共事务时才会秉持一颗公平之心,才会给每一个社会成员提供相对均等的发展机会,而公平是最重要的社会润滑剂,孔子早就指出“不患寡而患不均”,老百姓只有觉得公正公平,才会对整个社会的运行状态感到满意,才会产生较强的认同感和幸福感。

守法指数。官员的“辛苦指数”高,就会以己度人,就会设身处地地去处理公共事务,化解社会矛盾,其“守法指数”就会得到很大提升。最近几年来,由于一些官员非法拆迁造成了较多的社会矛盾,一些地方老百姓的安全感和幸福感急剧下降。反之,官员依法行政,老百姓在给予衷心支持的同时,也会自我产生出一种被尊重、被关怀的尊严感,其幸福指数自然会得以提升。

其实,官员的“辛苦指数”并不怎么神秘,它是民众幸福指数的标尺,与“全心全意为人民服务”的理念可谓一脉相承。另一方面,官员“辛苦指数”一旦转化为民众的幸福指数,也会在很大程度上提升官员自己的幸福指数,所谓“辛苦”也就不觉其苦了。这只是一种工作成就的快乐,但它与当年范仲淹所提出的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”有异曲同工之妙

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