2016年审计师考试即将到来，希望考生们能多做多记，查漏补缺，把握好时间，交一份满意的答卷，考出优异的成绩，出国留学网审计师考试栏目为大家分享“审计师考试2016年财务审计章节知识点”，希望对大家有所帮助。
第四章 薪酬业务循环审计
薪酬业务循环包括对企业职工工资总额在内的各种工资、奖金、津贴等进行汇总、分配、支付及账务处理等一系列业务处理过程。考试分值不高，多以单选多选出现。
考生应把握以下内容：
(一)本业务循环的性质
1.掌握薪酬业务循环中的主要内部控制措施
2.熟悉薪酬业务循环的业务流程
3.了解薪酬业务循环中的主要文件
(二)业务循环内部控制测评和审计目标
1.掌握薪酬业务循环内部控制测评的步骤与方法
2.掌握薪酬业务循环的审计目标
(三)应付职工薪酬审计
熟悉应付职工薪酬审计的方法与内容
第一节 本业务循环的性质
一、业务循环综述
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出，包括以权益结算的股份支付换取职工提供的服务。
1.员工聘用
企业人力资源管理部门根据需要制定聘用职工的条件和聘用计划，录用符合条件的职工，签发人员调配单，向用工单位分配员工。
2.考勤及工时统计
工资领取部门利用考勤系统或考勤卡，对员工工作时间及劳动成果的数量、质量进行考核。这些原始凭证记录的正确与否直接关系着工资结算和产品成本的正确性。
3.工资结算
工资管理部门根据人员调配单、考勤记录，依据工资管理制度计算应发放的工资总额、编制工资单;财会部门根据扣款通知单等编制工资结算汇总表计算实发工资。
4.提现和支付
财会部门根据工资结算汇总表实发工资额，领取现金支票并据以到开户银行提取现金发放工资或通过开户银行转发工资。
5.工资分配
财会部门以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用。
6.账务处理
主要涉及现金或银行存款支付记录、应付职工薪酬明细账和总账记录、工资费用分配记录等。
二、业务循环中的主要文件
1.员工录用和调配单
2.考勤系统或考勤卡
3.工资标准和计价单价
4.产量和工时记录
5.生产统计表
6.扣款通知单
7.工资单