就业歧视

　　大学生求职“拦路虎”：就业歧视

　　随着各高校应届毕业生纷纷毕业，大学生们开启了就业之路。然而，面对用人单位的各种“招聘条件”：非“985”高校不要、女性不要、非北上广户籍不要……一些大学生只能望而却步。近几年，由于就业市场竞争激烈，大学毕业生就业遭遇歧视的现象屡见不鲜。

　　今年全国两会期间，就业这一民生话题再度成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。其中，大学生就业歧视受到不少代表、委员的关注，他们纷纷提出自己的意见，受到不少大学毕业生的赞同。

　　“院校歧视”损害大学生平等就业

　　说到就业歧视问题，去年毕业的小胡就愤愤不平。他告诉记者，他毕业于韶关学院，虽然不是重点院校，但在大学期间他就很注重对自己专业知识和各方面能力的培养，毕业找工作时对自己信心十足。但是找工作之后，他屡屡被一些大企业拒之门外，原因就是他非重点大学毕业。“工作之后发现，其实自己能力并不比那些重点大学毕业的同事差，甚至还比他们强，但是在就业时有些企业就是把重点大学作为硬性条件，真的很不公平。”小胡说。

　　华南师范大学研究生毕业的小毅也反映，自己本科毕业于广东商学院，去年投简历去某知名网络公司，一直没收到面试通知。后来托同在该公司工作的朋友向hr打听，才得知虽然企业要求录用研究生毕业生，不仅硕士要是重点高校毕业，就连本科也要是211、985院校毕业的，“只是没有标明而已，虽然我硕士毕业院校是‘211’，但却因为本科院校‘出身不好’被筛掉了。”小毅说。

　　近年，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致“同等学力不同等待遇”。全国人大代表，湘潭大学党委副书记、校长罗和安表示，不少同学就业时普遍抱怨没有得到一个公平竞争的机会，很多高校把招聘门槛设置为“985、211”，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是“211”、“985”大学而被拒之门外。

　　女大学生遭遇性别歧视

　　近年来，就业形势愈加严峻，在或显性或隐性的性别歧视下，相对于男性来说，女大学生就业更加困难，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视。去年在广州大学毕业的女生佳佳告诉记者，她在多次投营销类职位简历后，都没有音讯。在最近的一次招聘会上佳佳也选择了营销类的岗位，但同样遭到拒绝，问及该企业hr原因，hr表示，营销类工作经常要出差，不适合女孩子，所以不要女生。佳佳说，当时她在招聘告示上并没有看到该岗位仅限男生，“感觉这是营销类职位招聘的潜规则，是对女性的歧视。”

　　“参加招聘会时很多单位只要男生。”年后参加了多场招聘会的应届毕业生张同学表示，面对这样赤裸裸的性别歧视，虽然觉得很不公平，但也无可奈何。同样无奈的还有来自肇庆学院的毕业生刘同学，她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她告诉记者说：“在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历，但人力资源经理直接告诉她‘不要女生，要男生’。”

　　由于女大学生很快会面临结婚、生育、哺乳等一系列问题，很多用人单位认为用女大学生不合算。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，而一些用人单位虽然不...

　　“985”“211”恐变招人“潜规则”

　　当前，2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。近日，教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。

　　记者连日采访获悉，广东大学生对教育部的新规定拍手称快，不过也有大学生担忧：部分企业可能把就业歧视变成招人“潜规则”。对此，省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，将严格执行教育部政策，如果有发现就业歧视企业将列入“黑名单”，不准其进校园招人。

　　教育部

　　　　就业招聘严禁限定985、211高校

　　针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的层出不穷的就业歧视问题，教育部《通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211 高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。

　　同时，《通知》还要求，要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。

　　大学生

　　　　非985、211求职“苦头”多

　　“类似985、211、性别等歧视行为是相当不合理的，之前受歧视遭过这样的罪太多了!”大四的廖海彬同学对教育部此举拍手称快，他说，这样的措施早就该出台，希望能够早日改变求职中的不合理现象。

　　记者走访多位求职大学生了解到，目前我省毕业生遭遇的就业歧视主要是：非“985”“211”不收，非本地户籍另眼相待，明确不招女生等。

　　朱成方是暨南大学新闻与传播学院一名应届毕业生。去年找工作时，他就碰到一件令他很气愤的事。中部某知名报社明确要求“文字记者、文字编辑、视频记者等采编类需要985高校毕业”，而非985、211高校的学校的同学只能望“章”兴叹了，“这是一种非常不尊重学校和学生的行为”，朱成方说。

　　无独有偶，张巧裕是珠海一间独立院校的会计专业的应届生，不是985又非211的她在找工作的过程中吃了很多苦头。“我在招聘会现场排了四个多小时，最后到了摊位上，却看见银行的招聘简章上用括号写着一行字：不含独立院校。当时真是欲哭无泪!”谈起去广州某银行面试的遭遇，张巧裕愤愤不平。

　　让张巧裕还郁闷的是，她去的招聘会，十个摊位上就有五六个摊位写着要求是“985”或者“211”院校。此外，虽然有的招聘简章上没有写“只要男生”，但是潜规则就是把女生去掉。她举例说，他们班20多个人去一家会计事务所实习，16个女生，4个男生，但是最后留下来工作的只有2个男生。

　　“很多民企不想招应届女生，因为怕以后要结婚、生育影响工作。”张巧裕补充道。

　　也有大...

　　尽管国家明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，但日前，中航工业成都发动机集团有限公司还是在新员工入职体检时，违反规定检查了300多名员工的乙肝五项。其中，8名查出为乙肝病毒携带者的应届大学生，被企业要求“回家治病”，拒绝录用。他们向当地劳动保障部门求助却遭到拒绝，一名工作人员甚至表示，“查出来了病就回家好好养着，还闹什么闹。”

　　[原因分析]

　　国家公务员考试网（http://www.chinagwy.org/）认为，中航工业成都发动机公司作为一家国企，置国家法律于不顾，公然歧视乙肝病毒携带者，当然应受谴责。然而，比之更令人寒心的，是劳动部门的冷漠，一个承担维护劳动者权利之责的部门，竟然将依法维权者拒之门外，这其实涉嫌渎职。

　　根据《全国病毒性肝炎防治方案》的规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。而我国的《就业促进法》中也规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。违反者将根据所侵犯权利法域，承担民事、行政甚至刑事责任。2010年2月，卫生部等三部门的联合发文也要求除卫生部核准并公布的特殊职业外，“用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测”，同时明确了所谓“特殊职业”的范围，即仅为特警、民航飞行员以及血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工这三类。

　　由此可见，当前我国乙肝就业歧视依然盛行的原因并不在于缺少立法，而是法律的不健全，但其根本原因在于：一方面是科普缺位。由于对乙肝常识普及不力，相当多的人对乙肝认识上有误区，出于自身健康安全考虑，视乙肝病毒如洪水猛兽。

　　另一方面，劳动力就业市场的供需失衡以及资强劳弱的现实格局。现在的就业市场属于用人单位强势的买方市场，劳动者相对于用人单位明显属于弱势的一方，没有有效的手段制衡用人单位的就业歧视，而用人单位不理性的用人观念、地方保护主义、相关法律不健全等也是很重要的因素之一。因此，在乙肝就业歧视这种特殊特点面前，在当前乙肝病原携带者作为公民最重要的权力之一：“劳动权”被剥夺的时候，法律必须与时俱进完成保护公民权益的使命。

　　[措施]

　　总结如下措施：

　　事物的发展随着环境的改变而变化。要想彻底反乙肝就业歧视，必须创造一个有利于它发展的社会环境、市场环境。在这个环境中，主角要靠企业们，政府只能是配角，加以宏观调控，给以一定的支持帮助。因此，要根除乙肝歧视，国家公务员考试网总结出应该从以下几个方面进行努力：

　　首先，要在全社会层面加强宣传，让公众科学认识到乙肝病毒携带不会通过一般接触进行传染，对公众没有威胁，消除公众对乙肝的恐惧心理。

　　其次，国家在反乙肝歧视的立法、执法、司法上增强法律的威慑力，建立明确的问责机制，依法对实施乙肝就业歧视的用人单位进行处罚，坚决维护乙肝病毒携带者的就业权利。

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