山东公务员残疾人考试

　　记者日前获悉：从今年第四季度起，上海将制定招录计划，在市级机关试行残疾人公务员特殊职位招录。在此基础上，2014年将集中组织一次机关残疾公务员专项招录。

　　今后，上海将把残疾人就业纳入公务员招录常规工作计划，每年推出一定数量的机关公务员岗位用于招录残疾人就业。按照相关规定，机关、团体、企业、事业单位均须按在职职工1.6%的比例安排残疾人就业。

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　　本文“云南公务员考试将为残疾人留指标”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！

　　云南省最新发布的《云南省 “十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》明确：每年招录的公务员计划总数中，要确定一定数量专项用于招录残疾人，并建立公示制度。

　　规划纲要明确了加快残疾人小康进程的10项主要指标，包括残疾人家庭人均可支配收入年均增速预期大于6.5%;农村建档立卡贫困残疾人脱贫率要达到100%等。为此，云南省将从制度上促进城乡残疾人及其家庭就业增收，党政机关、人民团体、事业单位及国有企业应该建立残疾人按比例就业岗位预留制度，招录和安排残疾人就业。公务员主管部门建立残疾人公务员招录制度和残疾人公务员实名统计制度，在每年招录的公务员计划总数中确定一定数量专项用于招录残疾人。加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度。

　　在竞争日益激烈的当今社会，国家和社会从多方面给予残疾人各种关爱、优惠和保障。在公务员招录中采取残疾人特殊职位、专项招录，不仅仅充分体现了党和政府对残疾人事业的高度重视，更是从人生价值、公平正义、社会和谐等方面在残疾人事业上迈出破冰之旅，势必会为残疾人的人生增色添彩、给残疾人的生活辟宽道路、公务员选拔面更广。但是不可否认的是，残疾人群体依然还是当今社会的弱势群体，在参与社会事务和公共管理等活动方面依然存直接或者变相的歧视对待，如何让这些人生活得更有尊严、更幸福，依然任重而道远。

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　　昨天从《上海市2014年度公务员招考简章》中注意到，本次招考面向残疾人推出了包括市委办公厅综合管理岗位在内的16个职位。据市残联介绍，这是本市落实《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定的机关事业单位在同等条件下应优先招录符合条件的残疾人的一项最新举措。

　　根据残保法本市实施办法的规定，各级人民政府应当对残疾人劳动就业进行统筹规划;应当开发适合残疾人就业的公益性岗位，促进残疾人就业;国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位均须按照在职职工人数百分之一点六的比例，安排残疾人就业;对符合其招收、招聘条件的残疾人，应当录用。此次上海市公务员招录规定已明确，持有上海市残联颁发的第二代 《中华人民共和国残疾人证》(截至2013年12月18日前核发)，且具有本市户籍(不含高校集体户口)，符合公务员招录基本条件的人员可报考残疾人专项招录职位。

　　据上海市公务员考试网(http://sh.chinagwy.org/)介绍，残疾人专项招录职位的报考均严格按照公务员报考程序，根据定向招录的要求，实行先报职位后考试，考试报名即职位报名。对照招录职位的资格条件和专业要求，由各招录单位对报考者提供的个人信息、资料进行资格审查，通过资格审核的人员无需笔试缴费，直接参加特殊职位的定向招考。有别于一般公务员招录笔试，残疾人专项招录职位招考的笔试仅安排公共科目考试，不设专业科目考试。面试则由招录机关根据职位需求，采用适合残疾人的方式自主进行岗位技能测试。

　　市委办公厅、市政府办公厅、市发展改革委、市科委、市民政局、市司法局、市人力资源和社会保障局、市建设交通委、市规划国土资源局、市文广影视局、市新闻出版局、市绿化市容局、市住房保障房屋管理局、市总工会、市文联、市文化执法总队都拿出了相关岗位，适宜部分肢体残疾、听力残疾、言语残疾、视力残疾。一些岗位也相应提出了专业要求。

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　　哪些人员可以报考“面向残疾人”职位?

　　招考职位为“面向残疾人”的，报考人员须持有有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》，为山东户籍或者山东生源2017年应届毕业生，生活能够自理，无全身性、进行性疾病，并符合招考职位的要求，能正常履行岗位职责，独立开展工作，身体条件符合公务员录用体检通用标准等有关规定要求。其中，听力残疾的人员，在使用人工听觉装置情况下，较好耳3米内应当能够听到谈话，且言语能清晰交流，符合其他报考资格条件。报考人员报名时，请在《录用公务员报名登记表》的“备注栏”中注明残疾类型级别、具体状况和情形等，可参考《残疾人残疾分类和等级》(中华人民共和国国家标准2011年第2号公告，GB/T26341-2010)填写。

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　　从山东省残联了解到，省委组织部、省编办、省人社厅、省残联4部门近日联合下发通知，要求省直各单位抓紧编报2017年至2020年按比例安排残疾人就业年度工作计划。根据要求，最晚到2020年，各省直单位至少要安排一名残疾人就业

　　据了解，为确保到2020年省级党政机关、人民团体、事业单位、地市级残工委主要成员单位至少安排1名残疾人目标任务，2016年，省委组织部、省编办、省财政厅、省人社厅、省国资委和省残联6部门各拿出1 个公务员岗位，带头试点定向招录残疾人公务员，取得了良好效果。

　　为确保如期完成工作任务，切实推动残疾人按比例就业，近日，省委组织部、省编办、省人社厅、省残联4部门近日联合下发通知，要求省直各单位抓紧编报2017年至2020年按比例安排残疾人就业年度工作计划。 根据要求，编制(人员控制总量)100名以上零安排残疾人就业或未达到规定比例的部门单位，2017年要确保至少安排1名残疾人就业;编制(人员控制总量)67名以上零安排残疾人就业的部门单位，2018年要确保安排1名残疾人就业;其他部门单位要确保2019年安排1名残疾人就业 。各部门单位也可根据本单位实际情况，适当提前完成就业计划。对因 故没能按时完成的，2020年必须完成。

　　据介绍，从近年开始将对省直各部门单位每年实际安排残疾人就业情况予以公示。有关通知内容请登录省残联网站下载。

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　　从山东公务员考试网(http://www.sdgwy.org/ )了解到，为保护残疾人劳动就业权益，日前山东省出台了《山东省残疾人就业办法》，用人单位按比例安排残疾人就业制度，新招考公务员、招聘事业单位工作人员或者企业职工时，不得拒绝录用符合条件的残疾人。

　　招录公务员不得拒绝残疾人

　　机关、人民团体、事业单位、国有企业应当带头执行按照比例安排残疾人就业规定和逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度，新招考公务员、招聘事业单位工作人员或者企业职工时，不得拒绝录用符合条件的残疾人。

　　用人单位应当向残疾人职工按时足额支付劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。鼓励用人单位每年为在职残疾人职工购买一份意外伤害保险。

　　残疾职工比例不够 企业需按差额缴残保金

　　按规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。

　　政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业，残疾人职工人数应当占本单位在职职工总数的25%以上，并且实际安置的残疾人人数在10人以上。

　　依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，实行收支两条线管理，不得用于平衡财政预算，任何组织和个人不得挪用、截留或者私分。

　　残疾人专职干事享社保待遇

　　乡镇、县(市、区)人民政府应当将残疾人专职干事纳入社会工作者队伍，保障其工资、福利、社会保险待遇;对基层群众性自治组织和社区的残疾人专职委员按照规定给予补贴，所需经费由财政负担。

　　办法还提出，应划出适当经营场所或者摊位，安排残疾人从事经营活动，并免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费，给予税收优惠。各级人力资源市场应当设立残疾人就业窗口，推荐就业，并免收人事档案、人事关系委托保管费。