残疾人公务员

　　要参加公务员考试的考生们，来看看本文“浙江连续3年招考残疾人公务员”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　从浙江省残疾人事业发展大会上获悉，2017年浙江省公务员四级联考计划录用公务员6018名，其中专设残疾人公务员岗位24个，岗位数量较2015年首推残疾人专岗时的4个和2016年的7个有大幅增加。

　　浙江省残疾人联合会一负责人表示，今年招考单位更加多元，往年设残疾人公务员岗位的单位主要是省市级经信委、食品药品监督管理局等，今年则包含浙江省委宣传部、省人民检察院、省教育厅、省工商行政管理局及部分市县就业局、农业局、卫生监督所等单位，分别向残疾人提供文秘、综合文字、综合分析、综合管理、基层执法、财会等岗位。

　　据悉，此次招录的残疾人公务员报考条件也逐步放宽，基本条件为年龄在35周岁以下，学历本科或专科，可以是全日制学校毕业生，也可是非全日制学校具有相应学历的毕业生，专业要求与所报岗位相对应，性别、学位则没有限制。户籍方面需当地户籍或生源，并继续实施免收考试费。

　　“我们通过就业、创业等多种途径，提高残疾人参与社会程度，推动残疾人平等参与社会生活。”浙江省残联党组书记、理事长郑瑶说。

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　　人民网上海10月7日电，从今年第四季度起，上海将制定招录计划，在市级机关试行残疾人公务员特殊职位招录。在此基础上，2014年将集中组织一次机关残疾公务员专项招录。今后，上海将把残疾人就业纳入公务员招录常规工作计划，机关、团体、企业、事业单位均须按在职职工1.6%的比例安排残疾人就业。

　　残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。他们或目失明、耳失聪，或言不畅、智不达，或肢不全、体不健，在社会活动和个人生活中往往比常人面临更多的困难，在实现就业、创业等方面也受诸多限制。虽然国家和社会从多方面给予残疾人各种关爱、优惠和保障，但残疾人群体依然还是当今社会的弱势群体，在参与社会事务和公共管理等活动中依然存有直接或者变相的歧视对待，如何让这些人生活得更尊严、更幸福依然任重而道远。

　　在竞争日益激烈的当今社会，上海试水将“公务员”和“残疾人”两个高关注度的敏感热词组合在一起，赚足社会媒体和国人眼球自然也就在情理之中了。显而易见，在公务员招录中试行残疾人特殊职位、专项招录，不仅仅是充分体现了党和政府对残疾人事业的高度重视与关怀备至，更是从人生价值、公平正义、人道和谐等方面在残疾人事业道路上踏石留印地迈出了破冰步履。在公务员招录中为残疾人开辟“通道”，此举势必会为残疾人的人生增色添彩、给残疾人的生活辟宽道路、让公务员人才队伍植根更阔、扎根更深、发展更好。

　　笔者认为，残疾人公务员招录通道的开辟之举虽好，但还有待进一步完善。

　　首先，对残疾人实行特俗招录、专项招录可能会给部分自尊心强的残疾人以心理伤害，留下“变相歧视”之嫌。因此，可将之与公考常规招录并轨，只要招录职位无特殊身体要求，便放宽门槛，让残疾人也能同其他人一起进行同等公平竞争。

　　其次，过分注重对残疾人公考的倾斜照顾和设置太多“专项通道”，必有失社会公允，也非完全之上策。因此，在同等竞争招录中对一些特别适合残疾人工作的岗位，可以事先公告对残疾人予以优先择用即可。

　　再次，“招录中按在职职工1.6%的比例安排残疾人就业”的硬性指标规定似乎有失偏颇，在实际执行中难保不会偏离走样，造成人岗不相适。因此，应立足职业岗位、尊重工作特点，参照就业率高低来科学合理确定招录残疾人公务员的多少，而不应该设定指标、硬性划线地进行“一刀切”。