选择毕业后回国的中国学生日益增多，但仍有不少人期待能在海外找到工作，一试身手。
海归变海待，海待变海剩，就业难度日益增大，留学价值被质疑。
面对就业难题的，常常不是牛剑、LSE、帝国理工等名校的毕业生，而是非顶尖大学的学生。
笔者牛津毕业，也曾在‘四大’会计事务所工作七年多，从基层做到管理层，参与了很多应聘者的选拔和面试工作。在此愿与读者分享一下这方面的个人经验和体会。
应聘
应聘者分两类，应届生和非应届应聘者。我的感受是，虽然毕业于名校不一定能够保证你会被录取，但综观录取状况，应届生（即没有相关行业的工作经验）的毕业院校总体标准要高一些。对于非应届应聘者，公司重视的则是相关工作经验和能力，而不是毕业院校。
通常应届生的工作经验非常有限，只要所读的学校还不错，最终是否能够被录取，取决于面试以及其他考核的表现。我拒绝的应届生中有来自名校并且是我见过的简历中最出众的学生。而我最终‘放行’到合伙人面试的学生中也有简历并不突出，但面试表现很好的。
对于非应届应聘者，通常情况分两类：第一类属于同行业跳槽，在一家‘四大’工作几年后‘跳槽’到另外一家‘四大’，我自己也有过一次跳槽经历。
第二类，属于学历不理想，或者以前申请‘四大’不成功等情况，先在相对规模较小的公司积累经验，然后凭借相关经验和能力加入大公司。通常，如果应聘者有相关经验但上一份工作不在‘四大’，那么他们得到的职位会受到一定限制。然而，入职只是一个起点，有的同事先从行政类等基层工作做起，表现优异，向公司证明他们可以胜任责任更大的工作，从而顺利转到技术岗位。
目前的就业市场竞争激烈，这是事实。然而，从公司的角度来讲，想招到有行业经验并且工作能力强的人，也是不容易的。就我在‘四大’的经验，应聘我们工作的很多，我们也确实需要招人，但问题在于大多数应聘者具备的技能和公司的需求不匹配，从而导致应聘者找工作难，公司招人也难的局面。
大多数面临就业压力的应届生，恐怕只是从自己的角度得出结论，现在就业市场已经饱和，得不到就业机会。
挑战
毕业文凭能否换来好的就业，答案并非直接和容易。
我确实见过一些案例...
