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德国公司求职面试技巧总结

德国求职面试
德国人向来以守时,严谨,可靠着称,在德国公司应聘的时候自然也要遵循这三个要点。那么面试德企的时候需要掌握哪些技巧会给你的面试加分呢?
一、面试德国公司要点
1、不要迟到:守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则,而严谨的德国人更注重这一点。
2、从容不迫:如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪,反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点,而不要作过分的礼仪。
3、直截了当:德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意,马上进入正题,而不要在那里过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿,包括是薪金方面的要求,这样的做法绝对不是不礼貌,相反对方还会表示赞赏。
4、注重仪表:正装是参加面试永远地选择,特别是去面试严谨的德国公司。男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了,提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
5、突出经验:虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生,希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么,有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。
6、第一印象:德国企业在招聘的时候,相当重视应聘和面试人员的精神面貌,特别是给德国面试官留下的第一印象,往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置,所以垂头丧气和闷闷不乐的表情,永远不要出现在面试者的身上,只有亲切和随和,才是面试中的有力武器。
7、赢得好感:在德国企业所组织的面试中,很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏,到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由,反倒是在这个时候,留学生应该去亲切的问候,感谢对方给自己面试机会,并友好的握手和注释对方,以此来赢得对方的好感。
8、投其所好:德国人是非常务实的人种,所以那种重复简历内容的情况最好不要出现,留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动,找出他感兴趣的部分详细陈述,但是总体来说,留学生讲话的时间不要一次超过三分钟,特别是自我简介要简略和生动。
9、避重就轻:德国的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么-”这样的问题,留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点,例如工作容易太投入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等,在说自己的优点时,留学生要强调自己的专业技能,并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等。
10、睿智对答:德国的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题,这类问题大都带有攻击性,留学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应,而应当要保持理智,不要和面试官进行争论。
二...

与德国求职面试相关的海外打工

德国求职面试经验总结

海外打工

 德国求职面试经验总结

  德国企业在招聘员工时,非常重视员工的简历,一份简洁、清晰的工作简历很容易能够打动德国公司的招聘主管。留学生如果想要到德国企业应聘,则一定要准备一份拥有特色、在众多简历中脱颖而出的优秀简历,来提高自己求职的成功率。

  德国波茨坦大学的IT博士蒋女士,在学习毕业后成功进入了通用德国分公司工作,她在走向这所知名跨国公司的道路上,并没有经历太多的波折,这与她有针对性的、充分的准备有着非常大的关系。

  德国企业对于员工的综合素质非常重视,蒋女士就是了解到了这一点后,才制定了之际的求职计划。在一开始蒋女士并没有急于投递自己的简历,而是用了较长的时间来研究和了解这一行业内的各个公司,缩小自己的求职范围,让自己的简历投递有大的针对性。

  德国公司除了看重留学毕业生的专业水平外,也非常看重他们的思维方式、个性及团队合作精神,蒋女士针对这些要求,做了大量的面试模拟试题,除了智商外还有情商的测试,这样终于达到了事半功倍的效果,最终求职成功。

  德国公司非常青睐那些能够熟练回答自己简历内容的求职者,他们认为这样的求职者更为了解自己、更为细心、更有能力。另外,求职人员如果能够在求职之前,更详细的了解应聘公司的一些基本情况,如公司最新的动态、合作伙伴的情况、行业现状、新产品开发程度等,甚至对公司的一些未来发展有一定把握,那么在求职时就非常容易赢得面试官的好感。

  留学生在面试过程中如果被问道一些技术细节问题,要完整而清晰的进行回答,这就要求留学生有较强的专业素质和语言表达能力,因此过硬的学习、语言背景在求职好时是非常重要的。

  留学生在面试过程中的应变技巧也非常重要,特别是在面试官询问一些模棱两可的问题时,留学生一定要随机应变,即使对问题没有完全理解,也要掌握回答问题的主动权,不要完全按照提问的思路来回答问题,更不要沉默不语,以免被面试官认为是书呆子或难以交流。

  留学生在和德国公司就薪水问题进行谈判时,也要注意自己的技巧,留学生最好先行了解一些同业公司、同样学历、同样职位的薪水报酬,再结合自己的个人情况,做出合理要求,而不要因为急于求职,将自己的工资压的过低,这样不利于留学生未来升职晋级。

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  海外经历能给海归带来什么?

  曾留德5年的叶丰,一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新,国内科研领域的发展空间很大,对于科研人才来说,回国发展的机会非常多。”叶丰谈道,德国的材料研究以基础性研究为主体,而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员,现在大部分都回来了。在这种大环境下,我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”

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