招聘暨就业政策咨询

　　乙方：

　　经甲乙双方协商一致，签订如下合同：

　　1、甲方根据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为 届 专业

　　的学生，学制三年。

　　2、 乙方根据甲方的要求，三年学习期满，各科成绩(包括补考成绩)合格，

　　遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方安排乙方到委托培养单位(根据需要可适当变动)就业上岗。

　　3、甲方的权利和义务

　　(1) 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行

　　成绩测验和各项指标的考核。

　　(2) 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行批评教育直至处分。

　　(3) 乙方修业期满，各科成绩合格，在一年内必须安排乙方到委托培养单位

　　就业上岗。

实习生/助理咨询顾问 2名
工作职责
收集并主动学习项目所需资料，综合分析并撰写研究报告或项目建议书；
与项目组成员合作为客户提供供应链咨询服务，包括诊断、方案设计、培训、操作指导等；
参与并负责项目的具体实施，控制项目实施进度，确保项目完成的质量，将客户满意最大化；
负责供应链项目的实施及咨询建议的提供；
负责供应链方面专题研究和解决方案设计。
要求
熟悉供应链流程管理，包括：供应链计划、库存控制、生产计划、供应商考核与评估、供应链绩效评价、集中采购等一项或多项工作内容；
具有积极主动的团队合作精神；
985高校理工科专业优先
硕士、MBA或以上学历优先；
具有物流、供应链专业背景者优先；
每周至少有3个工作日可以支配，全职更佳。
薪酬：较高的薪酬，表现优秀者，可以转正，待遇处于行业中上水平。
一经录用，本公司将提供：
广阔的事业舞台和个人发展空间；
规范的劳动合同；
具有竞争力的薪酬和福利体系；
多种类型的培训；
实习周期3-9个月。从2012年3月开始。
工作地点：通州（蒙牛乳业）
该实习职位是切实参与到大企业实际项目中的，绝非打打电话做销售这类。

实习生简历要求：
学校，学历，专业
GPA（例如：3.4/4，4为满绩）
工作经验
项目经验
工作技能
近照一张

简历发送到talent.jch@gmail.com
截止日期：2012年2月19日 18:00

《招聘网:杰晟咨询招聘实习生》内容来源于：m.liuxue86.com...

　　新加坡就业准证框架收紧初见成效，今年上半年共有7800名外籍人员因为这项准证的申请门槛调高，“降级”申请薪水要求较低的S准证。

　　人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁12日以书面答复非选区议员严燕松的提问时透露，今年上半年，S准证持有者增加1万4200人。他们当中，因就业准证(Employment Pass)申请条例收紧而“降级”申请S准证的有7800人，占了55%。

　　这是人力部去年以来两度调高就业准证申请者的月薪要求后，首次透露有多少外籍人员申请准证时受影响。

　　“降级”外籍人员中，3800人之前持有就业准证，因为薪水达不到新门槛，无法更新就业准证而降级申请S准证;4000人是新申请者，他们在旧条例下原本能申请就业准证。

　　政务部长指出，就业准证框架收紧后，一些薪水较低的外籍人员改而申请S准证是预料中的结果，未来这样的“降级”还将持续。

　　转而申请S准证后，这些外籍人员的雇主得支付外籍劳工税，也面对S准证客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling)的限制。政务部长说，这是为“鼓励企业提高生产力，减少对外籍员工的依赖，雇用和留住新加坡的人才”。

　　经过去年7月和今年1月的两次调高，外国人申请就业准证最低级别的Q1准证，月薪要求是3000元，中等级别的P2准证和最高级别的P1准证的薪水门槛分别是4500元和8000元。今年1月起生效的调整，也对Q1准证申请者设定更高的学历要求。[SITESERVER_PAGE]

　　就业准证和S准证不是一对一替代

　　政务部长强调，就业准证和S准证并不是一对一的替代。截至今年6月，本地共有17万4700名就业准证持有者，比去年12月少700名。即使把7800名“降级”的外籍人员计算在内，就业准证持有者今年上半年只净增7100人，不到去年同期增幅的一半。

　　不过，企业对持S准证的外籍人员需求不减。即便扣除“降级”申请S准证的外籍人员，今年上半年S准证持有者还是增加6400人，与去年同期6800人的增幅相去不远。

　　政务部长说，S准证收紧的条例目前还未全面生效，S准证客工比率顶限今年7月生效后，雇主可继续雇用现有员工直至2014年7月，S准证的劳工税未来也将逐步调高直到明年7月，因此人力部将继续关注相关数据。

　　政务部长日前在一场与中小企业代表的对话会上也透露，政府不会改变收紧外来人力的政策走向，甚至考虑在明年第一季继续收紧S准证的人数。

　　他重申新加坡移民收紧的目的依然是重组转向由生产力驱动的经济，提升在价值链上的位置，以及减少对廉价外籍员工的依赖。“任何进一步的S准证调整，须在这个目标和企业对人力的需求间求取适当的平衡。同时我们得为本地员工创造公平的竞争环境，给雇主时间适应变化，在重组的过程中给予他们支持。”

　　德国留学生就业前景，直接关系到这些留学德国的孩子日后毕业出来的去向问题，是很关键的考虑因素。德国职工的就业情况如何呢，留学生就业在德国就业市场又是怎样的一个形势，下面让我们一块儿来了解下。

　　在德国职工的就业情况是非常好的。德国就业形势的良好，要归功于德国大型企业有很多。比如西门子、奔驰、大众等众多大公司每年都会招工，员工的福利待遇都是很不错的。德国职工的就业情况，拉动了德国留学生就业前景的一片形势大好。

　　德国大学自2006年起进行了学制改革，本硕全面分开，即3年本科+2年硕士的形式，既节省了求学时间又节省了留学费用。

　　德国的绝大多数联邦州把学费的收取标准定在每学期400-500欧元之间(约合4000-5000元人民币)，相对于美英等其他留学国家的费用要低了很多。

　　德国对外国留学生的打工时间也做出了大幅有利的调整，以往非欧盟国家学生允许每年工作90天，现在学生可以合法打工180个半天，新措施的实施显然为留学 生带来了真正的实惠。

　　至于在德国的就业前景则更加不错。德国大型企业雇佣中国留学生的比例逐年在增加，而且薪资水平也有所提升。而外国留学生在德国高等院校取得学位，就可以申请获得半年的找工作的居留，并且还可以申请再次延期半年。在德国居留满5-8年以上的外国人，即可在德国申请永久居留。

　　有了这些留学德国的好处，无怪乎今年来中国学子的留德之风如此长久的兴盛不衰了。

　　学好德语，拥有双语优势：由于德国的英语使用和普及程度很高，大学阶段更可以申请奖学金到英语国家大学度过"海外学期"，学分获得德国大学100%承认，中国学生不仅不会荒废在国内打下的英语基础，而且将通过在德国的学习大大提高其英语水平，真正成为掌握德英双外语的国际性人才。

　　留学德国，当世界级工程师：留学的第一目的是提升就业竞争力。德国在以下领域内处于国际领先地位，分别是理工科方面的：汽车制造，机械制造，医学，制药，生物，环保科学。文科方面的：经济学(经营/管理/电子商务等)，新闻，法学，哲学，历史学。在以上领域中，其他国家无法望其项背。留德可使您有机会成为以上领域内受人尊敬的世界级人才。国家前沿和尖端的工业领域等着您大展宏图。

　　德国留学，有更广阔就业前景：中国与德国之间良好而稳健发展的政治、经济、文化关系，使德国企业对投资中国充满信心。德国已成为中国最大的贸易伙伴之一。近年来，除了西门子、奔驰、大众等大公司外，每年都有众多的各类中小企业进入中国。这些企业比之大公司对受过德国教育、了解德国文化、掌握德国语言的人才需求更大，这种需求为留学德国的中国学生提供了广阔的就业前景。

　　总之，德国就业前景是比较看好的。同学们有想要留学德国的，可以通过近年来德国留学生就业前景，或者德国职工的就业情况一窥一二。所以，想要留学德国的孩子，要抓紧时机了。好好准备德国留学申请，成功到德国留学，未来将是一片通途。

　　移民新加坡，大部分人都是准备在新加坡就业的，目前去新加坡移民的人也在增多，那么大家在登录新加坡后，面临的第一大问题就是SP准证和EP准证，下面就来出国移民网看看新加坡移民就业政策具体的情况。

　　所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，很多来新加坡找工作和求职的人员对工作很茫然，主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题，当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一，针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高，对专业，工作经验，年纪，交流用语的限制是很高的，因此人力部对公司COUTA的问题所进行的一步调整，造成各个公司都是WP名额少，SP名额比较多的情况，公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP。

　　很多工人是要拿到SP或是EP工作准证，这也是对自己未来的更深的一步计划，可能有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都拒掉，而自己对上诉的知识不是很了解，一大部分人都是没有结果的被拒掉，此时建议大家一定要弄清为什么被拒，找到原因才可以上诉，若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素，拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业是卡的比较严，若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标，也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。

　　新加坡及香港向来都是外籍人士最想居住和工作的地方，最新的《汇丰银行2011年移民调查报告》访问了来自逾100个国家的3,400名外籍人士，了解他们在外地生活和工作的经验。当中不少为高薪一族，逾半受访者的年薪超过20万美元(约155万港元。

　　在计算所有因素，新加坡仍然傲视同侪，例如薪酬待遇丰厚、低税率和就业前景理想。在亚洲区，外籍人士在新加坡赚钱最多;全球则排第二。香港紧随新加坡之后，其优势与新加坡相近，多达73%受访者表示，与他们的家乡相比，香港提供的就业和收入前景更理想。

　　报告显示，泰国吸引之处在于容易找住宿地方、能住大屋、享有上佳的医疗服务、理想的工作环境亦居世界前列，同时可享受平衡生活和工作的生活。与其他东南亚地区相比，菲律宾排第七，其优点为容易僱用本地佣工。居住环境舒适也是菲律宾另一吸引因素，不少外籍僱员在当地都拥有多过一个物业，寓所通常也会设有游泳池。该国也被选为对外籍人士最友善的国家。《华尔街日报》

　　在2014德国就业调查统计中，德国就业再一次收获大丰收。这个可喜可贺的景象，再一次将人们的目光凝聚到德国。德国留学市场一片热闹繁华。下面，让我们了解一下德国就业政策。

　　从相关德国求职网站获悉，2014德国就业再次实现大丰收。德国海归就业形势良好，受到人们的关注。

　　德国人认为，社会公平是维护市场正常秩序，保障市场效率的重要基础。德国的经济政策特别注重公平问题的解决，努力为各类企业营造公平竞争的市场环境，以良好的市场预期来获取市场效率的持续提升。多年来，德国高度关注和积极支持中小企业发展，上至国家立法、战略规划、机构设置，下至税收、信贷、培训、信息等各个方面，制定实施了一系列中小企业政策。

　　德国学者强调，政府在出台每一个政策之前都非常的慎重，特别要考虑对中小企业的影响，确保政策执行中中小企业的利益不受到损害，确保中小企业享受到政策的平等待遇。实际上，德国的中小企业“虽小而强”，它们的产品富有特色、质量过硬，拥有独一无二的先进技术，因此这些中小企业生产的很多产品在全世界具有说一不二的定价权。

　　中小企业最害怕的是市场垄断和无序竞争。为此，德国在鼓励中小企业发展的同时，尽最大可能地限制大企业的垄断优势。德国是世界上最早立法反垄断与不正当竞争的国家，早在1896年就制定了《反不正当竞争法》。二战后，德国以美国反托拉斯法为蓝本制定了《反限制竞争法》。为了保证反垄断的长期有效性，德国建立了一整套法律制度和工作机制。比如，1958年成立了反垄断法规的直接实施机构——联邦卡特尔局，用来监督大企业是否利用自己的垄断地位，采取不正当手段打击限制中小企业。为了使得反垄断工作更为客观公正，

　　1974年成立了专门的反垄断调查咨询机构——反垄断委员会，主要职责是对大企业的竞争能力进行评估，监控市场公平竞争，并根据当前竞争状况对国家相关法律提出修改评估建议。德国反垄断委员会机构虽然由联邦财政给予经费保障，但并不受联邦政府的直接干预，其工作范围具有很强的独立性，因此具有很强大的社会公信力。同时，德国的反垄断政策执行也非常严格，对限制竞争和不正当竞争的行为严格处罚，毫不留情。通过这些年的努力，德国在能源、电信、铁路等领域的反垄断都取得了积极成效。

　　2014德国就业可喜可贺的景象，大大激发了人们留学德国的念头。选择德国留学的人是越来越多，德国留学市场相对繁茂。