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【评价目标】
1.识记微格教学、教学反思等概念。
2.理解教师的期望效应、专家型教师与新教师的差异。
3.分析自己所处的教师成长阶段,并运用教师成长的有效途径;自我发展设计。
【主要知识点与考核要求】
一、识记部分
1、微格教学的概念:微格教学指以少数的学生为对象,在较短的时间内(5~20分钟),尝试做小型的课堂教学,可以把这种教学过程摄制成录像,课后再进行分析。
2、教学反思的概念:对教学经验的反思,又称反思性实践或反思性教学,这是“一种思考教育问题的方式,要求教师具有作出理性选择并对这些选择承担责任的能力”。波斯纳提出了一个教师成长公式:经验+反思=成长。
3、在教师的人格特征中,有两个重要特征对教学效果有显著影响:一是教师的热心和同情心;一是 教师富于激励和想像的倾向性。
二、理解部分
4、教师的期望效应
罗森塔尔等人对教师的期望进行了研究。发现教师的期望或明或暗地被传送给学生,学生会按照教师所期望的方向来塑造自己的行为,教师的预言似乎自动地应验了。罗森塔尔借用古希腊神话中的典故,把教师期望的预言效应称做皮格马利翁效应,也有人将之称为罗森塔尔效应。
在实际的教育情境里,教师对学生的期望并不一定会发生自我应验的预言效应。
教师期望效应的发生,既取决于教师自身的因素,也取决于学生的人格特征、原有认知水平、归因风格和自我意识等众多的心理因素。
5、专家型教师与新教师的差异
根据研究结果,专家型教师和新教师在课前计划、课堂教学过程和课后教学评价三个方面都存在差异。
A、课时计划的差异
专家教师的课时计划简洁、灵活、以学生为中心并具有预见性。
B、课堂教学过程的差异
在课堂规则的制定与执行方面:专家教师制定的课堂规则明确,并能坚持执行,而新教师的课堂规则较为含糊,不能坚持执行下去。
在吸引学生注意力方面:专家教师有一套完善的维持学生注意的方法,新教师则相对缺乏这些方法。
在教材的呈现方面;专家教师在教学时注重回顾先前知识,并能根据教学内容选择适当的教学方法,新教师则不能。
在课堂练习方面:专家教师将练习看做检查学生学习的手段,新教师仅仅把它当做必经的步骤。
在家庭作业的检查方面:专家教师具有一套检查学生家庭作业的规范化、自动化的常规程序。
在教学策略的运用方面:专家教师具有丰富的教学策略,并能灵活应用,新教师或者缺乏或者不会运用教学策略。
C、课后评价的差异
在课后评价时,专家教师和新教师关注的焦点不同。研究发现,新教师的课后评价要比专家教师更多地关注课堂中发生的细节。而专家教师则多谈论学生对新材料的理解情况和...