新加坡大学就业

　　新加坡 治安稳定、环境优美、交通便利，全英文授课，全民素质好，加上77%的华人，形成特殊的双语环境，为中国学生提供了一个极其容易适应的语言环境。学生以及家长最为关心的是学生今后毕业的走向，出去一部分有进一步生造想法的学生，其余的学生经常问及留学新加坡 毕业前景的相关问题。

　　新加坡私立大学就业优势：

　　就业率以及薪水

　　新加坡留学网 (http://www.0065.com/ )资深留学 顾问王静雯老师介绍：新加坡政府认证的私立大学，很多热门专业在当地的就业率达到80%左右，如：酒店管理、餐饮管理、度假村管理、会计学、物流管理、工商管理、博彩管理等专业。适合任何基础的学生申请。

　　好工作的敲门砖

　　私立高校方面，新加坡也有不少优质的私立学校。这些学校大多有引进英、美、澳大利亚 等大学的双联课程，在新加坡当地学习，考获联办大学的本科或大专文凭。其费用(包括学费和生活费)在7、8万人民币左右。经济担保的费用在15万左右。非公立学校一般不要求学生的入学英语成绩，但如果你的英语不好，会被要求参加半年左右的英语培训后，再开始正式的大学学习。非公立大学的优势还在于开学时间比较灵活，通常在每年1、4、7、9月份开学，便于学生申请就学。这些优质的私立大学毕业的学生不少都在新加坡本地工作或者继续赴第三国深造，因此对于有意留学新加坡的学生来说不失为一个不错的选择。

　　公立大学直接签订就业协议

　　作为一个重要的留学目的地国家，新加坡提供了优厚的留学条件。除了留学费用低廉外，当地就业是一个主要优势。按照新加坡有关政策，各国的留学生到新加坡就读五所理工学院或者是三所公立大学，都有机会申请学费资助。学费资助占到学费的70%至80%。享受学费资助的留学生，新加坡政府会与学生签订毕业后在新加坡注册的公司工作协议。由此可见，新加坡教育实际就是希望能够留住优秀人才。

　　新加坡不会放弃任何一个潜在的人才，同时选择一个好专业对于留学生来说是十分重要。不管是打算回国发展还是留在新加坡，新加坡先进的企业管理经验和经营模式都十分值得中国学生学习。

　　电子、金融行业人才很抢手

　　作为世界主要的石油冶炼及配送中心之一、作为世界主要的电子元件供应商和船舶制造和维修业的佼佼者、作为拥有超过130间银行的亚洲最重要金融中心之一，市场的繁荣带动了就业的需求。

　　许多留学生毕业后都进入了人才紧缺的行业，如电子、金融、资讯通信、物流信息科技及石油化工等行业。正因如此，在新加坡国立大学，工程类专业、计算机专业聚集了最多的留学生。在赴新留学的学生中，工科、IT、商科的学生居多。记者也从出国中介机构处了解到，在赴新留学的学生中，商科是最热的选择，工科次之。

　　此外，新加坡政府这两年正在大力扶植本国的动画及3D技术，这对于国内的大量动画业者和动漫爱好者是个好消息。除了新加坡国立大学和理工学院，先后又有四五间私立学院开设了动画课程，这对于苦于在国内没有出路的学生们创造了一条出路。

　　服务业就业机会将超十万

　　新加坡本土农业和渔业资源少，之所以能成为“亚洲四小龙”之一，是因为旅游业、酒店业等服务行业占据相当大的经济比例。

　　新加坡留学各类大学毕业生薪酬汇总，让学生们先了解一下自己未来的就业薪资。

　　1、新加坡政府公立大学

　　新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学、新加坡管理大学

　　三所院校是新加坡政府的公立大学，入学要求比较严格，适合成绩非常优异的学生。

　　学制：本科4年，硕士2-3年，博士2-5年。

　　新加坡政府学校毕业，就业率100%，本科生毕业试用期基本起薪2500新币，硕士生毕业试用期基本起薪3000新币以上，博士生毕业试用期起薪4000-5000新币以上，可以马上申请绿卡。

　　2、新加坡政府理工学院

　　新加坡理工学院、新加坡南洋理工学院、新加坡淡马锡理工学院、新加坡义安理工学院、新加坡共和理工学院

　　这五所理工学院要求比较适中，适合成绩优秀的学生申请。

　　学制：三年制大专

　　新加坡政府学校毕业，就业率100%，毕业试用期基本起薪1800-2000新币以上，可以马上申请绿卡。

　　3、新加坡政府认可的私立大学

　　新加坡政府认证的私立大学，很多热门专业在当地的就业率达到80%左右，如：酒店管理、餐饮管理、度假村管理、会计学、物流管理、工商管理、博彩管理等专业。适合任何基础的学生申请。

　　学制：语言(各个等级及类别的语言课程，如雅思，托福，SAT, GRE, GMAT等)

　　大专(1-2年)，高级大专(2-3年)，本科(3-4年)。

　　新加坡政府认可的私立大学毕业，根据专业的不同，就业率60%-90%以上，大专生毕业试用期基本起薪1200-1600新币，高级大专生毕业试用期基本起薪1400-1800新币，本科毕业生试用期基本起薪1800新币以上，硕士毕业生试用期基本起薪2000-2500新币以上，工作一年即可申请绿卡。

　　4、快捷就业课程

　　一些学校针对需求量较大的专业开设了短期的课程，经过一段时间的培训，走向工作岗位。工作一至二年申请绿卡。

　　新加坡就业准证框架收紧初见成效，今年上半年共有7800名外籍人员因为这项准证的申请门槛调高，“降级”申请薪水要求较低的S准证。

　　人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁12日以书面答复非选区议员严燕松的提问时透露，今年上半年，S准证持有者增加1万4200人。他们当中，因就业准证(Employment Pass)申请条例收紧而“降级”申请S准证的有7800人，占了55%。

　　这是人力部去年以来两度调高就业准证申请者的月薪要求后，首次透露有多少外籍人员申请准证时受影响。

　　“降级”外籍人员中，3800人之前持有就业准证，因为薪水达不到新门槛，无法更新就业准证而降级申请S准证;4000人是新申请者，他们在旧条例下原本能申请就业准证。

　　政务部长指出，就业准证框架收紧后，一些薪水较低的外籍人员改而申请S准证是预料中的结果，未来这样的“降级”还将持续。

　　转而申请S准证后，这些外籍人员的雇主得支付外籍劳工税，也面对S准证客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling)的限制。政务部长说，这是为“鼓励企业提高生产力，减少对外籍员工的依赖，雇用和留住新加坡的人才”。

　　经过去年7月和今年1月的两次调高，外国人申请就业准证最低级别的Q1准证，月薪要求是3000元，中等级别的P2准证和最高级别的P1准证的薪水门槛分别是4500元和8000元。今年1月起生效的调整，也对Q1准证申请者设定更高的学历要求。[SITESERVER_PAGE]

　　就业准证和S准证不是一对一替代

　　政务部长强调，就业准证和S准证并不是一对一的替代。截至今年6月，本地共有17万4700名就业准证持有者，比去年12月少700名。即使把7800名“降级”的外籍人员计算在内，就业准证持有者今年上半年只净增7100人，不到去年同期增幅的一半。

　　不过，企业对持S准证的外籍人员需求不减。即便扣除“降级”申请S准证的外籍人员，今年上半年S准证持有者还是增加6400人，与去年同期6800人的增幅相去不远。

　　政务部长说，S准证收紧的条例目前还未全面生效，S准证客工比率顶限今年7月生效后，雇主可继续雇用现有员工直至2014年7月，S准证的劳工税未来也将逐步调高直到明年7月，因此人力部将继续关注相关数据。

　　政务部长日前在一场与中小企业代表的对话会上也透露，政府不会改变收紧外来人力的政策走向，甚至考虑在明年第一季继续收紧S准证的人数。

　　他重申新加坡移民收紧的目的依然是重组转向由生产力驱动的经济，提升在价值链上的位置，以及减少对廉价外籍员工的依赖。“任何进一步的S准证调整，须在这个目标和企业对人力的需求间求取适当的平衡。同时我们得为本地员工创造公平的竞争环境，给雇主时间适应变化，在重组的过程中给予他们支持。”

　　很多留学海外的学生都在关心就业问题，其中包括新加坡。新加坡留学就业前景如何呢？有什么要求吗？接下来，出国留学网针对这些问题给大家详细介绍一下。

　　新加坡就业小知识

　　1、关于试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　2、关于工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　3、关于工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

　　4、关于休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　5、关于花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　6、关于工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　7、关于裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　8、关于辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　在新加坡留学就业前景

　　在新加坡留学就业前景很好，而且新加坡失业率在全世界最低，多数来自中国的留学生毕业后都可以顺利在新加坡找到工作。新加坡的众多高校旅游酒店管理、物流管理、学前教育，心理学、工商管理、...

　　移民新加坡，大部分人都是准备在新加坡就业的，目前去新加坡移民的人也在增多，那么大家在登录新加坡后，面临的第一大问题就是SP准证和EP准证，下面就来出国移民网看看新加坡移民就业政策具体的情况。

　　所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，很多来新加坡找工作和求职的人员对工作很茫然，主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题，当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一，针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高，对专业，工作经验，年纪，交流用语的限制是很高的，因此人力部对公司COUTA的问题所进行的一步调整，造成各个公司都是WP名额少，SP名额比较多的情况，公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP。

　　很多工人是要拿到SP或是EP工作准证，这也是对自己未来的更深的一步计划，可能有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都拒掉，而自己对上诉的知识不是很了解，一大部分人都是没有结果的被拒掉，此时建议大家一定要弄清为什么被拒，找到原因才可以上诉，若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素，拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业是卡的比较严，若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标，也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。

　　新加坡及香港向来都是外籍人士最想居住和工作的地方，最新的《汇丰银行2011年移民调查报告》访问了来自逾100个国家的3,400名外籍人士，了解他们在外地生活和工作的经验。当中不少为高薪一族，逾半受访者的年薪超过20万美元(约155万港元。

　　在计算所有因素，新加坡仍然傲视同侪，例如薪酬待遇丰厚、低税率和就业前景理想。在亚洲区，外籍人士在新加坡赚钱最多;全球则排第二。香港紧随新加坡之后，其优势与新加坡相近，多达73%受访者表示，与他们的家乡相比，香港提供的就业和收入前景更理想。

　　报告显示，泰国吸引之处在于容易找住宿地方、能住大屋、享有上佳的医疗服务、理想的工作环境亦居世界前列，同时可享受平衡生活和工作的生活。与其他东南亚地区相比，菲律宾排第七，其优点为容易僱用本地佣工。居住环境舒适也是菲律宾另一吸引因素，不少外籍僱员在当地都拥有多过一个物业，寓所通常也会设有游泳池。该国也被选为对外籍人士最友善的国家。《华尔街日报》