新加坡留学就业生活

　　很多留学海外的学生都在关心就业问题，其中包括新加坡。新加坡留学就业前景如何呢？有什么要求吗？接下来，出国留学网针对这些问题给大家详细介绍一下。

　　新加坡就业小知识

　　1、关于试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　2、关于工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　3、关于工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

　　4、关于休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　5、关于花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　6、关于工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　7、关于裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　8、关于辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　在新加坡留学就业前景

　　在新加坡留学就业前景很好，而且新加坡失业率在全世界最低，多数来自中国的留学生毕业后都可以顺利在新加坡找到工作。新加坡的众多高校旅游酒店管理、物流管理、学前教育，心理学、工商管理、...

　　就业前景对于出国留学的学生来说，是很关键的一个问题。毕竟，大部分的学生和家长在做出留学规划的时候，都是为了以更加优秀的能力毕业，从而获得更加广阔的就业前景。那么新加坡留学的就业前景怎么样呢?下面和出国留学网一起来了解一下吧。

　　1、就业行情分析

　　受外籍劳动力紧缩政策的影响，新加坡去年本地就业人数增速加快，外籍劳动力增速放缓。新加坡副总理兼财政部长和人力部长尚达曼表示，将继续收紧外劳政策，削减外籍劳动配额，提高外籍劳工税，促使企业提高生产力。

　　根据人力部公布的数据，新加坡新增就业12.91万，同比增长4.0%;而2011年新增就业12.26万，同比增长3.9%，增长主要受益于建筑行业就业的增加。

　　其中，去年新加坡本地就业人数增加5.87万，明显高于2011年新增就业的3.79万;外籍员工数量的增长则相对放缓，去年外籍员工就业人数增加7.04万人次，同比上涨5.9%。

　　尽管如此，外籍员工占新加坡本地劳动队伍的比例继续上升，从2011年的32.8%升至去年底的33.6%，新加坡留学就业本地员工则占到现有劳动队伍的66.4%。

　　2、薪金增长三分之一

　　新加坡经济的高速发展正是一个前所未有的机遇，未来五到十年都是如此。新加坡财政部长尚达曼近日发表讲话中提到，新加坡政府正致力于将新加坡打造成全球最适合居住的城市之一，此前，新加坡政府也公开表示过要努力提升各个领域，并有望在十年内，将新加坡一般员工平均薪金提高三分之一，相信这对于毕业后有意留在新加坡的留学生是非常好的机会。

　　3、经济增长全球第一

　　新加坡贸工部近日发布声明，去年第四季度新加坡国内生产总值增幅为12.5%，全年经济增长14.7%，居世界首位。随着经济的强劲走势，新加坡的很多行业都出现了人手短缺的问题。新加坡财政部长尚达曼公开指出在迎接经济增长带来的这些商机的同时，该国面对的挑战就是有限的人力资源。

　　在此期间，新加坡本地民众已无法完全弥补此种空缺，外来员工的重要性便凸现出来。而且，依照新加坡现今的发展势头，这种趋势将会持续很长一段时间，也就意味着，新加坡的就业市场仍有无限的潜力，预计未来会有更多的职位可供就业。

　　4、就业更具优势的专业

　　旅游与酒店管理以及金融和物流一直均是新加坡的传统优势专业，仍应是未来几年内新加坡留学的首选。新加坡的旅游业始终是其最有力的经济支柱，并且伴随着两座综合娱乐城的开启，新加坡旅游景点的吸引力大大提高，这无疑会使新加坡的旅游业越来越精彩，同时也更加会大力促进就业市场。当然，事实也正是如此，有报道显示，新加坡近期的入境游客越来越多，亦有专家预测，仅仅是两座综合娱乐城在未来三年便会制造3000份工作。

　　与旅游业同样有着顽强生命力的便是新加坡的金融行业了。新加坡目前已成为亚洲银行业的瑞士。由于政策法规方面的严厉制裁，瑞士银行业大量资金外流。据波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的数据，现在新加坡共拥有5,000亿美元私人银行资产，而2008年这一数字只有3,000亿。新加坡显然已经成为亚洲新的经济中心和财富管理中心。

　　新加坡近1万家物流公司...

　　赴新加坡留学的学生，有学习幼儿教育的应该要注意一下毕业后如果在新加坡就业，当地的薪资是多少。就让小编给你们介绍一下吧：

　　幼儿教师薪金标准拟参照护士和教育协作员。幼儿培育署计划为幼儿教师薪金设定“参照标准”，鼓励业者提升教师薪金。幼儿培育署署长李东瑾博士认为，辅助中小学教师的教育协作人员(Allied Educator)和护士的薪金是可作比较的参照标准。对于早前有人反映幼儿教师应和小学教师一样，享有同等薪水，李东瑾说，因为小学教师都是大学生，而目前多数幼儿教师拥有的是专科学历，因此小学教师薪金不是最适合的参照标准。

　　新加坡现有约400个包括私人和非盈利的托儿业者，经营约1000家托儿所。为满足日益增长的托儿服务需求，托儿学额在五年内，将从目前的9万2000个增加多两万个。这意味着需要更多幼儿教师，填补原本就短缺的人手。李东瑾说，幼培署将从多方面解决人力问题，包括增加学前教育专科课程的学额、开拓更广的职业发展路线、加强师资培训、改善幼儿教师的社会形象、吸引家庭主妇加入行业等，以吸引和留住人手。对于很多幼儿教师关注的薪金问题，她说，幼儿教师薪金的确与市场水平有差距，因此幼培署打算为幼儿教师薪金设定“参照标准”，鼓励业者提升属下教师薪金。有从事幼儿教育多年的教师呼吁政府为幼儿园老师加薪，李东瑾补充说，这个行业由不同业者组成，政府无法控制教师薪金，要靠所有业者合作达成目标，而这不是一朝一夕可以做到的。她说：“就算政府想要通过津贴提高教师薪金，我们也要确保钱最终去到教师的口袋，因为当行业中有牟利机构存在，政府最不希望看到的，就是钱被公司赚去。因此，我们在提供这种津贴时，必须很小心。”社会及家庭发展部几个月后，将在幼儿教师薪金方面作相关宣布。

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　　新加坡留学打工小技巧

　　工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通...

　　由于新加坡是一个华人相对比较多的国家，所以新加坡留学生在本地就业的情况相对于其他国家留学生比较多。那么最近关于新加坡留学就业市场这方面有什么新情况呢，随小编来看一下吧：

　　与今年首季相比，新加坡第二季就业市场预料将放缓，而随着公司精简员工人数，聘请更多合约工人和将部分生产流程外包将成为趋势。

　　人才资源顾问公司百利达(PrimeStaff Management Services)昨天公布它对新加坡今年第二季就业市场的展望报告，指出朝鲜半岛的核威胁、欧元区的经济困境，以及中国更换领导层，加上新加坡经济正处于适度复苏和发展势头趋缓的局面，这些国内外的不稳定因素导致许多雇主在招聘时更加谨慎。

　　公司董事经理李宏新说，与首季相比，第二季的就业市场预料将放缓，除了上述原因，“员工在春节期间领到花红就走人，也促使雇主在第一季增加招聘。”

　　根据展望报告，第二季将展开招聘的行业包括医疗、教育、石油和天然气、餐饮业、款待业、保险业、房地产业、科技业与公共部门等，不过“建筑业、重型制造业与银行业则可能采取谨慎招聘的做法，有些公司甚至可能裁员”。

　　从职能来看，招聘需求最强劲的领域将是销售、资讯科技、人力资源和客户服务等。

　　李宏新指出，由于更多公司减少招聘预算和精简劳动队伍，因此聘请更多合约工人和将部分生产流程外包将成为就业市场的新趋势。其他趋势还包括尽量保住现有的员工、推行灵活工作制以及通过在职培训提高生产力等。

　　不过他表示，第二季招聘势头放缓，但整体失业率预料仍将保持在原有水平，即2%至3%之间。

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　　新加坡留学打工小技巧

　　工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。...

　　1、新加坡地处赤道，属海洋气候，潮湿温润，温度在24-30℃之间，衬衫、T恤、长裤、短裤是常备衣物;外套偶尔也派得上用场，但再厚点的，就不需要了。

　　2、可以带些感冒药、消炎药、外用药等常用药物过新加坡海关，但中草药不行。因为潮湿和蚊虫，花露水和樟脑丸之类的可以带一些。

　　3、香烟会被罚款而且当众绞毁的;CD、盗版刊物也属于禁止和限制带入范畴。

　　4、可以在国内携带部分新加坡币过境，但不能太多，以防被海关查收，新加坡到处都有特许货币兑换处，可以去那里兑换货币。

　　5、到新加坡之后首先在当地开户，使用新加坡本地银行卡。虽然国内几大银行都在新加坡设有分行，Visa和Master卡也都可以用，但手续费都不低，不划算。

　　6、新加坡的饮食和衣物价格相对便宜，电子产品价格并不比国内低;留学生在新月平均消费在750-2500新币之间，具体数据因人而异——也有更高的，这是个有钱不愁花不出去的地方。

　　7、私立大学学生一般在学校外面自己租房，可以与人合租，根据内部设施、提供符合和地点的不同，房租从几百到几千都有，学生可根据自己和预算选择。

　　8、新加坡之前是英国的殖民地，知道现在也延续着英联邦国家的体系，所以很多地方和国内有区别，比如行人靠左，插座也是英式的，很多细节都需要注意。

　　9、如果你的电脑是全球联保可以带到新加坡，否则还是在当地买一台比较划算。新加坡无线网络发达，因此建议使用笔记本，你可以随身携带，在任何标识可以使用无线网的地方用;中国的手机也可以带到新加坡用，只需要换个新加坡的SIM卡就可以。

　　10、新加坡公立院校的全日制学生有每周不超过16个小时的打工时间，私立学校的学生不准打工;打黑工最严重会被遣送回国，所以如果你不是十分缺钱就别冒这个险。

　　11、新加坡是发达国家中刑罚最重的国家之一，饱受争议的“鞭刑”一时半会儿是取消不了的，但这个刑罚意境没有那么常用了。但新加坡刑罚依然严苛，随地吐痰、吐口香糖、室内抽烟、嗑药等都会被罚得很凶。

　　12、新加坡比较值得一去的景点有浪淘沙、植物园、鱼尾狮公园等，这个国家很小，旅游的话，三天足已。美食方面，娘惹菜和海南鸡饭等都可以尝尝，喜不喜欢看你的口味了。

　　综上，都是留学生赴新加坡留学所应了解的留学生活常识，希望对留学生的生活有所帮助。