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中级经济师2020人力资源管理考点知识：新的薪酬体系的应用
新的薪酬体系的应用
对于新的薪酬水平高于原来薪酬的职位，只要将这些职位按照工作评价结果划等归级就可以了，薪酬水平则按照新的更高的薪酬水平来发放。
对于新的薪酬水平低于原来的薪酬的职位，即通常所说的“红圈职位”，对于这样的职位，不能降低其原有的薪酬，否则就可能会激起这些员工的不满情绪。
因此在执行新的薪酬体系时，应当保留着部分员工的原有薪酬，对于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额，则可以采用津贴或保留工资的形式处理。
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