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初级经济师2020人力资源管理考点知识:现代薪酬体系设计原则

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  初级经济师2020人力资源管理考点知识:现代薪酬体系设计原则

  现代薪酬体系设计原则

  二原则:团队性、隐性报酬。

  (1)团队性

  随着企业管理理念及方法的不断发展,有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励计划,促使团队成员之间相互合作,更好地发挥团队效能。

  (2)隐性报酬

  根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。

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