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日本留学大三学生如何就职

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  不少学生会选择去日本留学,那么日本留学的大三学生如何求职呢?这是很多出国人士比较关心的问题,和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯,欢迎阅读。

  日本大三留学生如何就职?

  1.大学三年级

  10月:前期准备1,自我分析、行业分析、学校的就职指导、前辈(OB/OG)访问、同学交流

  12月:前期准备2,向企业索取资料、网上收集企业信息

  2月:参加企业说明会

  2.大学四年级

  4月:正式就职活动,填写履历书(建议请就职老师多次修改)

  6月:书面审查(第一次选考),履历书审查(即海选)

  8月:笔试准备,日语、SPI、CAB、Toeic…

  10月:一次面试(第二次选考),个人面试or集体面试or小组讨论(一般为人事面试,基础问题为主)

  12月:二次面试(第三次选考),个人面试or集体面试or小组讨论

  1月:三次面试(最终选考),个人面试(公司高管or社长)

  2月:内定

  3月:办理就劳签证,变更在留资格

  4月:就职,正式上岗

  当然根据企业的不同,每个步骤都会略有不同。但很明显的是,在日本就职是一件需要花很长时间的事情,所以请做好充分的心理准备以及各种物质上的准备。

  日本留学生就职网站推荐:

  1. 各类ナビ

  リクナ:http://job.rikunabi.com/

  マイナビ:http://job.mynavi.jp/

  日経ナビ:https://job.career-tasu.jp/

  网罗大中小各类企业,有各种就职辅助服务,比如web test模拟测试、行业介绍、采访调查、企业推荐等。

  2. 外资就职活动网站

  gaishishukatsu.com/

  以外资及日本比较热门的企业为主,会推送比较新的就职信息,比如某企业开始招聘啦截止招聘啦等。

  3. global leader

  http//:useful.globalleadernavi.com/syokusyu

  面向留学生的就职网站。除了就职信息,还有许多很有用的就职知识。比如各个职位的详细介绍。另外会召开就职说明会,可以积极参加。

  4. みんなの就職活動日記(みんじゅう)

  http://www.nikki.ne.jp/

  分享面试经验的网站,非常实用。知己知彼百战不殆。

  5. career connection

  http://careerconnection.jp/

  各企业评价网站。可以看到社员眼中的企业优缺点以及各种待遇问题,当然须辨别其可信度。

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与日本留学生就职相关的海外打工

日本留学生就职趋势

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  日本留学毕业生的数量在不断增加,日本的就职形势严峻,那么留学生的就业情况是怎样呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。

  日本留学生就职趋势

  1 提前化:由于留给企业挑选人才的时间变短,因此企业不得不在正式开始招聘前,利用“打工,实习,约谈”等手段,暗中对还处在大一大二的学生进行提前考察选拔。也就是说,企业今后的招聘活动将会以更非正式的手段,提前展开。

  2 地下化:随着提前化的推进,企业将采取更多的非公开招聘的方式进行人才选拔。可以预料的是,企业将更多地采用“职业体验,实习,学生商业大赛”,“iphone应用程序开发比赛”等手段去暗中挑选人才。

  3 多途径化:除了现有的面试招聘,走后门录取等方式之外,随着地下化招聘活动的发展演变,今后招聘活动的方式将更加多元,直接录取实习中表现优秀的学生,通过公司职员的介绍等形式的录取方式将会增多。

  随着上述3大趋势的到来,相信企业也会为了能让新人职员更好的发挥作用,将提早展开对他们的教育培养活动。实际上,已有新兴IT企业采取了请学生来打工或实习,在培养他们有了一定工作能力之后正式招聘录取的策略。今后将招聘和人才培养结合在一起考虑的公司会越来越多。

  由于招聘时间被缩短,如何挑选“优秀人才”成为了企业要考虑的头等问题。虽然根据企业不同,对“优秀人才”的定义也不同,但实际上绝大多数的企业都会招聘具备以下3种特质的学生——会做事,让人觉得“想和这个人一起工作”,懂得如何在团队中发挥价值。

  比起面试这种不确定因素较高,面试官的水平直接决定成败的招聘方式,毫无疑问更有效的方式是让应聘者在短时间内实际去工作,然后对他们进行考察。通过这种方式,企业可以考察学生的工作态度,以及是否具备上述3种特质。

  也就是说,比起在面试时对答如流的人,今后在就职活动时更有优势的将是在大学时代就积累了工作经验,并能招聘者强烈地感受到“想和他一起工作”的人。

  机会永远只给有准备的人。无论是被选拔成为新项目的团队成员的人,还是以更好地待遇被其他公司猎头的人,他们都有上述的3个特点,那就是——会做事,让人觉得“想和这个人一起工作”,懂得如何在团队中发挥价值。为了能尽早成为这样的人,建议同学们在还是学生时就应该积极寻找类似的工作机会。

  在今天这个时代,就职活动已经不再等于“找公司”。比起选定一家公司,在里面呆上一辈子。更正确的想法应该是让自己成为一个真正的“职业人”。直到如今,当你问起一个日本职员他的职业时,也许他会掏出一张名片告诉你他是某银行的融资课长,但相信不远的将来,会有更多的人自豪地说,我是一位银行家。在这样一个机会众多,变化迅速的时代,人们可能一生都处在“就职状态”。准备迈入社会的你,准备好了吗?

  以上是日本留学生就职趋势的相关介绍,希望可以帮到您。

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