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机关作风整顿剖析材料

作风整顿剖析材料 剖析材料

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  【机关作风整顿剖析材料(一)】

  我紧紧围绕我镇“机关作风整顿 ”具体内容的学习,认真对照自己平时的实际工作及思想动态,查摆自己自工作以来在政治思想、组织纪律、宗旨观念、实事求是、执法行政方面存在的问题,并对此进行认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。

  一、存在的主要问题

  1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。

  2、宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,嗓门就会比平时响,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有“主观为自己,客观为别人”和“事不关己,高高挂起”的思想,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。

  3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作,同时遇到问题不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

  4、工作作风不够扎实。 表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。

  5、政治理论学习抓得不够,政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加和单位组织的学习外,只是看文件,连报纸,电视新闻等也很少顾及,更谈不上学习政治理论书籍。因而,世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合,存在的私心杂念也就不能及时清除。

  二、存在问题的主要原因

  一是对政治学习“走过场”。停于形式,敷衍了事,平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了作风整顿个人剖析材料学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

  二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要我真正...

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市人大机关整顿机关作风剖析材料

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  市人大机关整顿机关作风剖析材料

  市人大机关按照市委整顿机关作风工作的总体部署,在查摆问题阶段,精心组织,周密部署,认真查摆存在问题,并做到边整边改。以办公室、各工委为单位,深入基层调研、召开座谈会等,广泛听取意见,切实开展批评与自我批评,归纳梳理了存在的问题和不足,深刻剖析思想根源,并有针对性地制定了下一步的整改措施。

  一、存在的问题及不足

  市人大常委会领导非常重视,专门召开了主任会议,结合人大工作实际进行自我深刻剖析。召开了整顿机关作风转段动员大会,认真贯彻学习市委书记林少春在全市整顿机关作风工作会议上的讲话精神,对查摆问题阶段工作进行了认真的部署。会议要求每个党员干部都要认真思考林书记在会上提出的“八个问”,对照检查自己,认真查摆。经过召开座谈会、发放征求意见表等形式,共征集到各种意见23 条,归纳为如下四个方面:

  (一)责任心不强,工作积极性不高。

  有些同志工作得过且过,工作积极性不高,做事马虎应付,认为很多工作与人大工作关系不大。

  (二)组织纪律不强,有松散现象。

  个别同志没有严格要求自己,有迟到、早退等纪律松散的现象,没有严格执行请假制度。

  (三)学习自觉性不强,业务水平不高。

  有些同志平时忙于工作,学习业务知识、法律知识的自觉性不强,理论水平和业务水平有待进一步提高。

  (四)工作不够深入,缺乏积极性和主动性。

  有些同志工作应付多,积极性、主动性少,下基层调查研究少,工作不够深入。

  二、存在问题的原因

  市人大机关组织各部门和干部职工在自查自纠查摆问题的基础上,认真撰写剖析材料,查找存在问题,深挖存在问题的思想根源。

  (一)理想信念意识淡化。个别同志理想信念淡薄,服务意识、奉献意识淡化,放松了对自己的人生观、世界观改造,在思想上不思进取。liuxue86.com

  (二)思想认识不到位。认为人大工作属二线工作,有得过且过的思想,有做好做坏一个样的想法。大局意识认识不够,精神不够振奋,未能主动作为,主动承担。

  (三)责任心和执行力有待加强。业务水平不够高,对职责范围内的工作有时不敢大胆开展,怕越权,怕管不好,怕监督错了,怕惹麻烦,怕负责任。特别是监督法实施后,取消了个案监督的一些规定,因此对个案监督慎之又慎。责任心和执行能力有待提高,工作作风有待转变,工作有待做细、做实、做精。

  三、明确整改方向

  市人大常委会常务副主任莫章德在整顿机关作风会议上强调,人大机关每一位干部

  一要根据人大常委会党组部署,主动融进去,争取整掉问题、改出成效。

  二要切实增强工作责任感和纪律性。机关干部要努力克服等待、观望思想,杜绝应付、敷衍心理,边整边改,发现问题整改问题,进一步增强工作责任感和纪律性。

  三要大力增强学习自觉性。人大机关干部要深刻认识学习的重要性,要抽出时间认真学...

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市整顿机关作风活动剖析材料

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  市整顿机关作风活动剖析材料

  在今年开展的整顿机关作风活动中,阳春市按照开展整顿机关作风活动的要求,围绕林少春书记在动员会上提到的“八个查”要求,联系阳春的实际,认真开展查摆阳春市各地各单位广大党员干部职工在政治上、学习上、纪律上、工作上等方面存在的问题,并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析根源,提出了今后整改的目标,确定了今后整改的措施。

  一、存在的主要问题。

  (一)学习风气不够浓。主要表现在:一是缺乏学习的紧迫感、自觉性和主动性。平时放松学习,即使参加中心组学习,也是消极应付,在网上下载或从有关资料中拼凑一些资料,在会上读一读,走走形式,没有深入认真学习,这与宣传干部的身份极不相称。二是知识结构老化,对更新知识学习少,理论水平和业务知识跟不上社会发展和工作的要求。

  (二)精神状态不够佳。主要表现在:一是害怕困难,一遇挫折就垂头丧气,消极对待,听天由命。二是工作无思路、无计划,见一步行一步,杂乱无章。三是工作马虎应付,得过且过。

  (三)思想观念不够新。主要表现在:一是思想因循守旧,工作按部就班,一切依照旧框框,只会依样画葫芦,碰到新情况、新问题,就一筹莫展,找不到工作切入点。二是缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识,领导推一推就动一动,等、靠、守等方面思想比较严重,未能结合本单位的实际创造性地开展工作,工作看不到亮点。

  (四)责任意识不够强。主要表现在:一是缺乏爱岗敬业精神,工作热情不高,遇到矛盾和问题不积极主动解决,怕负责任,能推就推,能拖就拖,能躲就躲。二是工作效率不高,效果不佳。主观上存在“不求有功、但求无过”的思想,只求平平稳稳,不出大错就行。

  (五)工作作风不够实。主要表现在:一是空谈不干事。喜欢指手划脚,评头品足,说三道四。二是有衙门作风,服务态度生硬。三是工作讲条件、讲待遇,怕吃苦受累。

  (六)办事效率不够高。主要表现在:对领导交办的工作,没有深入研究,寻找最佳的解决办法,只是马虎应付,只求能交差就行。事后,也没有及时汇报工作的进展和结果,办得如何,没有回音。

  (七)组织纪律不够严。主要表现在:一是考勤制度形同虚设,上班迟到、早退现象比较普遍,甚至有人经常性旷工。二是不遵守用车纪律,虽一再强调,公车私用仍屡禁不止,仍有人公车私用,仍有人私自开车,给单位增加了不必要的开支。

  (八)以身作则不够紧。主要表现在:一是因工作关系有安排高标准招待,出现高消费现象,吃、拿、卡要现象时有发生;二是在管理上有不严,不大胆的表现,有时对有些问题的处理意识不强,与其它领导量、通气不够;有时头脑不太冷静,处理问题不太妥当。liuxue86.com

  二、存在问题的主要原因

  以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要原因有以下几点:

  (一)没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的。这样一来,就造...

市经信局机关作风整顿和效能建设工作总结

效能建设工作总结 机关作风整顿工作总结 经信局工作总结

  经信局要检查督促有关单位依法行政,建立健全执法责任制;做好服务基层和联系点工作。出国留学网整理了范文《市经信局机关作风整顿和效能建设工作总结》,仅供参考。

  一、领导重视,狠抓落实。

  根据中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室〈印发《关于开展以“正作风、促发展”为主题的市直机关作风整顿活动实施方案》和《 20xx年XX市机关效能建设工作方案》(普市办〔20xx〕34号)〉的通知精神和全市作风整顿工作会议部署,从20xx年6月29日至9月29日,用三个月时间,在局机关中开展以“正作风、促发展”为主题的机关作风整顿活动,目前已告一段落。现就活动有关情况总结如下:

  一、领导重视,狠抓落实。

  一是传达贯彻会议精神。全市机关作风整顿暨效能建设工作会议结束后,市经信局迅速召开了局党组扩大会议进行传达贯彻学习。会上,组织学习了中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室〈印发《关于开展以“正作风、促发展”为主题的市直机关作风整顿活动实施方案》和《 20xx年XX市机关效能建设工作方案》(普市办〔20xx〕34号)的通知精神和市纪委书记XXX、市委副书记XXX在全市机关作风整顿暨效能建设工作会议上的讲话。局党组书记、局长XXX同志就经信局如何贯彻落实会议精神提出了建议和要求,并作了具体布置,要求局每位班子成员要提高认识,统一思想,认真抓好各自分管的股,整顿不能走过场,一定要通过机关作风整顿,打造“纪律严明,作风优良,高效务实”的高素质机关干部队伍,为XX崛起振兴提供坚强保障和发挥表率作用。

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  二是成立市经信局机关作风整顿活动工作领导小组。为搞好这次机关作风整顿活动,经局党组研究决定,成立“...

发改局机关作风建设工作总结

部门工作总结

  今年以来,为进一步加强机关作风建设,提升行政效能,优化发展环境,根据市机关效能建设领导小组《关于在全市开展机关效能年活动实施办法》和省发改委下发的《江西省发展改革系统开展机关效能年活动实施方案》要求,我局立足服务于贵溪经济社会发展大局的目标,认真部署,精心组织,突出重点,扎实推进,在机关各部门及各有关单位,开展以“廉洁、勤政、务实、高效”为主题的机关作风和效能建设活动,努力提升全局干部职工的思想政治素质、业务能力、办事效率和服务水平,全力打造“廉洁型、学习型、服务型、创新型”的政府行政机关。现将具体情况汇报如下:

  一、主要做法

  (一)高度重视,加强领导,精心组织

  1、进行宣传发动。自收到市机关效能建设领导小组下发的文件后,我局召开了机关作风和效能建设动员大会,进行宣传发动,并详细部署开展机关作风和效能建设的目标任务及工作要求,同时要求各部门及有关单位会后要继续认真组织学习中央、省、市、有关加强机关作风建设的重要指示精神,进一步统一思想,提高认识,增强搞好活动的信心和决心。

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机关作风整顿学习教育心得体会

机关作风整顿学习心得体会 作风整顿学习教育心得体会

  开展机关作风整顿学习教育活动以来,我深受启发,为了更好的为单位发展做贡献,从自身做起,这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求,以下是小编为大家整理的,供大家参考,欢迎阅读!

  机关作风整顿学习教育心得体会(一):

  全县开展机关作风整顿学习教育活动以来,我深受启发,为了更好的为单位发展做贡献,从自身做起,这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求,首先要深刻剖析自己,全面查摆自身的不足,然后身体力行,强化自身各方面的素质,为建设机关努自己的一把力。

  在这次机关作风集中整顿过程,思想意识、政治意识、大局意识、职责意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强具体如下:

  一、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质

  自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的法律法规、计算机、等普及社会务必掌握的知识,学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和职责意识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人。

  二、不断提高和改变工作思路,要有创新的态度对待工作

  我们此刻从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新资料,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新。这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

  三、识大体,顾大局,搞好团结,约束自己,为机关制度的建设作保障。

  团结是做好一切工作的基础。个人不团结,思想不统一,步调就会不一致,就会影响到整个群众,影响到机关制度的建设。因此,在一齐共事,要个性注意搞好团结。搞好团结重要的是思想上互相帮忙,工作上互相支持,处事上相互谦让,生活上互相关心,心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,识大体,顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现,因此,在团结上必须要做到严于律己,宽以待人,大事讲原则,小事讲风格,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,一切为了机关制度的建设做保障。

  四、工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。

  在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的职责感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作都做到更好。把心思用在具体工作上,把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人,踏踏实实做事。

  在以后的工作中以开拓创新,用心进取,奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作,进而为公务接待工作的发展贡献力量添砖加瓦。

  机关作风整顿学习教育心得体会(二):

  按照上级党委的统一部署和要求,我镇在党委科级、副科级领导中认真开展了领导干部作风整顿建设活动,透过学习,使自己对加强自身作风建设有了新的认识和体会。

  一、开展...

机关作风建设活动总结

作风建设活动总结 活动总结

  本文是由活动总结网主题活动总结频道为大家提供的《机关作风建设活动总结》,希望对大家有所帮助。

  在区建设局“整顿作风”活动小组的领导和我单位的精心组织下,我办全体人员以饱满的热情和良好的精神状态和求真务实的作风针对查找出来的突出问题,制定整改措施,坚持边整边改,边见成效,确保“整顿作风”活动取得了实效,机关作风建设年作风整顿活动第二阶段小结。现将第二阶段工作小结如下:

  一、部署周密,动员深入 根据建设局“整顿作风”活动的统一部署,提出对存在的问题制定整改措施是“整顿作风”活动的关键;是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节;是促进园林事业发展的现实需要。同时,号召全体干部职工要紧密联系实际,扎扎实实地做好各项工作,特别是要集中时间,集中精力,在突出问题上下功夫、见成效,使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的,在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。

  二、需要整改问题 按照活动要求,从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找,主要存在着以下几个问题。

  1、“发展是第一要务的思想树立的不牢固,在业务创新方面还不够大胆,与和园林绿化的改革、发展潮流的要求还存在一定的差距。

  2、领导干部联系、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议的情况不多,群众对单位工作了解不透彻,群众路线有待更好地贯彻执行。

  3、单位有些规章制度执行不严,缺少建立以制度规范职工行为的长效管理机制。

  4、“两手抓,两手强意识还不够强,执行不够坚决。我们班子有时还存在重业务轻政治的现象,缺乏抓队伍的自觉性和主动性。 5、生活、工作和学习中,存在宗旨意识观念淡化,共产主义理想和建设特色社会主义信念的基础不牢固 6、部分党员安于现状,开拓精神不足,部分党员先锋模范作用发挥的不够充分。

  三、整改措施

  1、进一步加强干部职工队伍建设,工作总结《机关作风建设年作风整顿活动第二阶段小结》(1)切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置,把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。(2)进一步明确各科室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感,使他们能够尽快适应新时期城市建设的工作,在确保日常工作顺利动作的同时,把日常工作的各个环节分解到人头,促使工作人员增强紧迫感。(3)增强敬业、精业精神,提高工作效率。提高他们的政治思想水平,提高业务工作能力,树立正确的人生观、价值观;树立全心全意为人民服务的思想,平时要加强对干部职工思想工作,做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作,刻苦钻研业务知识,拓宽知识面,增长才干,熟练掌握所从事工作的各个环节,以旺盛的精力和满腔热血投入城市建设工作,做好为基层服务,为群众服务,进一步树立全心全意为人民服务的思想,提高园林管理处在群众中的威信,密切党群干群关系,提高工作效率。(4)坚持干部职工外出请销假制度,工作人员因公事或因私事外出,必须按制度程序办理,同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度,切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面,形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

  2、加强学习,提高全体干部职工整体素质和工作水平。(1)坚持和完善相关学习制度。认真抓好单位学习制度。抓好机关干部职工的政治理论学习,坚持每周五下...

市政协机关整顿机关作风查摆问题剖析材料

政协机关整顿作风剖析材料 整顿机关作风查摆问题剖析材料

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  市政协机关整顿机关作风查摆问题剖析材料

  根据市委、市政府的部署,现将市政协机关在整顿机关作风第二阶段(查摆问题阶段)活动中查摆的问题剖析如下:

  一、存在的主要问题

  通过向全体委员、机关全体干部和有关单位发放调查问卷和召开机关民主生活会、各专委征求意见座谈会,其中调查问卷发放400份,收回367份。从收集到的情况看,对市政协机关作风普遍评价较高,未发现有“门难进、脸难看、事难办”的现象,服务发展、服务委员、服务群众的意识较强、态度良好,干部职工勤政廉政。共收集到具体意见建议26条,经汇总归纳,市政协机关作风存在的主要问题有五个方面。

  (一)存在精神和纪律松懈的现象。具体表现在有的同志在工作中缺乏朝气和进取精神,上班、开会和参加有关政务活动不够按时,有时在上班时间上网玩游戏、看在线影视或闲聊。

  (二)存在工作责任心不强的现象。具体表现在有的同志对工作要求不严、得过且过,欠深入、具体、扎实,只讲原则化,不求精细化;缺乏事前谋划,工作起来心中无数,往往想到什么就做什么,思路不清;缺乏超前抓早的意识,推诿拖拉、不按时完成工作任务。

  (三)存在工作创新力度不大的现象。具体表现在有的同志不善于用新的眼光审视工作,不善于用新的理念规划思路,缺乏敢为人先的信心和勇气;求稳心理重,改革意识差,以创造性的思维探索符合实际、富有鲜明特色工作方法的手段不强;对待工作常常仅局限于教条式的理解和执行,上级来文往往是照搬照转,不能结合实际创造性地提出操作性较强的意见和办法;工作中被动应付多,主动落实少;习惯做法多,创新办法少;形式上的东西多,有实效的经验少。

  (四)存在服务工作质量不高的现象。具体表现在有的同志在服务组织委员参与政治协商、调研视察、为民办实事等工作中考虑不全、方案不周、通知说明不及时到位,未能提前为委员提供协商议政有关资料,未能及时为委员知情明政创造条件,导致委员参与面不广,委员的积极性和主动性没有最大限度地调动起来,委员的主体作用没有得到充分发挥。

  (五)存在深入实际作风不扎实的现象。具体表现在有的同志与应联系的委员、对口协商的党政部门、县(市、区)政协相应机构沟通交流较少,在参与政协调研视察活动中不够用心询问、查阅资料、做好笔记,致使实际情况掌握不够全面完整,工作成效欠优。

  二、存在问题的主要原因

  一是理论学习的氛围不够浓。组织学习不够主动、系统、全面,导致一些同志理论学习不认真、马虎应付,对党的方针政策了解不全不透,对政协工作认识有偏差,认为政协工作可为可不为甚至难有作为,缺乏事业心和责任感,缺乏在本职工作创一流的意识。

  二是思想政治工作相对薄弱。未能在干部职工中深入开展谈心活动和批评与自我批评,导致一些同志对自身优点和缺点认识不足,有错不知、知错难改。

  三是机关工作人员综合素质需进一步提高。观念不新、思路不宽、知识不广、业务不精、能力不强的问题在一部分同志的身上仍然不同程度地存在,难以适应不断变化发展的工作实际需要。有的同志缺乏基层工作...

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