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讲担当、比贡献、看效果、效能建设剖析材料

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  讲担当、比贡献、看效果、效能建设剖析材料

  今年四月以来,县委县政府在全县范围内开展了“讲担当、比贡献、看效果”效能建设活动。本人认真学习了县委县政府关于《全县开展“讲担当、比贡献、看效果”效能建设活动方案》和县纪委廖书记的动员报告,同时认真学习了局发下相关文件及学习资料,做了近万字的学习笔迹,撰写了学习心得体会。通过学习,使本人对机关效能建设的重要性和必要性有了更深刻的认识,找到了自身存在的不足和差距,明确了今后努力方向,现将本人机关效能建设情况剖析如下:

  一、存在的突出问题

  对照远安县提高机关效能若干规定,倡导八种风气,着力加强作风建设;坚持八项制度,着力加强制度建设;严禁八种行为,着力加强反腐倡廉建设的具体要求,通过认真检查和深刻剖析,本人在提升服务效能建设上还存在许多问题,主要表现在以下四个方面:

  (一)学习意识淡化

  一是学习的自觉性、主动性不强,忙于事务和应酬,沉溺于消遣和休闲,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。二是理论学习系统性不强,深度广度把握不够。近年来,自己虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的超前性上还有不足,对业务知识仅仅满足于熟悉,而不苛求精通,使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于形势的变化。三是深感自己在学以致用、创新发展、寻求执行政策与解决实际问题最佳结合点上还欠灵活。

  (二)工作创新不够

  一是畜牧业的发展信心不足。认为现阶段我县发展畜牧业的优势不明显,竞争力不强,同时认为农民是发展的主体,我县畜牧业发展不足的主要原因在于农民认识问题。二是缺乏行之有效的工作措施。对现代畜牧业的认识不足,不能正确把握现代畜牧业的发展方向,对畜牧生产方式的转变等问题关注较少,导致参谋作用滞后。三是缺乏工作创特色、争一流的上进意识。

  (三)服务工作不够深入

  习惯忙于日常事务工作,到基层单位调查研究时间不够,基础工作关心少、指导少,工作中存在漂浮现象,即在工作中,下基层较少,对有些问题亲自调查研究的少,听取汇报的多,自已亲自落实的少。如部分乡镇畜牧兽医服务中心反映社会种公猪问题,本人虽然多次做工作进行协调和处理,但效果不理想,说明本人工作还不深入还不细致,工作落实还不到位。

  (四)自身要求不严

  作为班子成员,自身表率作用不强,还存在上班迟到等问题,同时,对下属要求过宽,存在“你好、我好、大家好”等倾向,对有些歪风邪气批评、教育、制止不够。

  二、存在问题的主要原因

  以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观愿因造成的。从更深层次上分析起来,主要有以下四点:

  (一)对终身学习的重要性缺乏理性认识

  放松理论学习和思想改造,理论功底还不深厚,科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。通过学习教育,我深深地感到,理论上的不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础,党性修养的起点就不高,就不能很...

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