毕节事业单位招聘

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百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于抓好中共中央组织部人力资源社会保障部〈关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见》(黔人社厅通〔2017〕221号)、《关于印发<关于进一步加强全市深度贫困地区农村基层组织建设实施方案>的通知》(毕组通〔2017〕66号)等精神，结合百里杜鹃管理区实际，经百里杜鹃管理区编办核编、人社局核岗，党工委、管委会研究同意，并报市人力资源和社会保障局核准(毕人社复〔2017〕778号)，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员68名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　(一)坚持因事设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘职位

　　招聘职位及要求详见《百里杜鹃管理区2017年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》(以下简称《职位表》附件1)，招聘专业严格按照《贵州省公务员考试录用参考专业目录》设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

　　(三)年龄在18周岁及以上(2000年1月8日及以前出生)、35周岁及以下(1982年1月9日及以后出生);其中:定向招聘(普底乡、金坡乡、仁和乡、大水乡、黄泥乡、百纳乡、沙厂乡、鹏程管理区、戛木管理区)(以下简称“百里杜鹃所管辖乡<管理区>”)村(农村社区)党支部书记或副书记、村委会(农村社区)主任或副主任(不含挂职)的职位，年龄放宽到40周岁(1977年1月9日及以后出生);报考47-55职位的考生同时达到本职位相对应的其他报考条件的，年龄放宽到40周岁(1977年1月9日及以后出生);报考09职位的考生同时达到本职位相对应的其他报考条件的，年龄放宽到45周岁(1972年1月9日及以后出生)。

　　(四)学历要求详见《职位表》。

　　(五)定向招聘百里杜鹃所管辖乡<管理区>村(农村社区)党支部书记、副书记或村委会(农村社区)主任、副主任(以下简称“村干部”)的职位，限截止2017年12月26日任职满一届以上的人员报考。

　　(六)定向招...

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2018年贵州毕节市“脱贫攻坚专项引才983人”简章

　　为深入贯彻落实党的十九大精神，助力精准脱贫和乡村振兴，扎实推进毕节市“人才扶贫工程”，为脱贫攻坚和全面小康聚集人才智慧和人才力量。经研究，全市决定聚焦“产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫”开展“脱贫攻坚专项引才”行动，面向全国公开引进高层次人才和急需紧缺人才983名，其中博士88名，硕士417名，本科(学士)478名;中级职称46名，副高职称180名，正高职称10名。

　　一、引进人才的范围及原则

　　毕节市“脱贫攻坚专项引才”所有岗位面向全国公开引进。坚持聚焦脱贫攻坚、按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。

　　二、引进人才的资格条件

　　1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线和方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，作风正派。

　　2.引进到市直相关事业单位的原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称，教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生可放宽到本科专业。

　　3.引进到县(区)的教师必须具备教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生的条件;县(区)其他事业单位原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称，医疗等急需紧缺专业人才可放宽到大学本科以上学历学位或中级以上专业技术职称。

　　4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

　　6.符合《2018年毕节市“脱贫攻坚专项引才”需求计划》的相关要求。

　　三、有下列情况之一者，不受理报名

　　1.受过司法机关刑事处罚的;

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

　　四、市直单位引进人才的程序

　　1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节人力资源和社会保障网、毕节试验区网、毕节人才微信公众号公开发布毕节市“脱贫攻坚专项引才”公告。

　　2.组织报名。报名人员采取现场报名和网上报名方式进行。

　　3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

　　4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况...

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　　织金县2017年县直事业单位公开考调工作人员实施方案

　　为进一步优化县直单位的人员结构，缓解县城有关单位工作人员不足的问题，结合各考调单位的工作需要和编制实际情况，根据《中共织金县委关于印发<织金县机关、事业单位人事调配工作暂行办法>的通知》（织委【2012】92号）文件精神，经县干部人事调配工作领导小组同意，决定面向全县乡镇、街道考调工作人员103人，为确保考调工作顺利完成，特制定本方案（以下简称《考调方案》）。

　　一、考调原则及程序

　　（一）坚持按需设岗、按岗考调的原则；

　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　采取考试、面试（试教）、考察政审相结合的方式进行，考调工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定考调计划、发布考调方案、报名、考试、面试（试教）、公示、办理调动手续的程序进行。

　　二、考调职位及人数

　　见《织金县2017年县直事业单位公开考调工作人员职位表》（以下简称《职位表》，附件1）。

　　三、考调对象和报考条件

　　（一）考调对象

　　织金县乡镇（街道）在编在岗的国家正式事业单位工作人员。

　　（二）报考条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行。

　　2.报考人员须具有3年及以上工作经历（2014年10月1日前参加工作，以人社部门行文时间为准），近三年年度考核为合格及以上等次。

　　3.报考小学(含特殊教育学校)教师须具有职位表要求的学历和相应学段的教师资格证，报考初中教师须具有大专及以上学历和相应学段的教师资格证，报考学科严格以教师资格证上的任教学科为准(持高中教师资格证在小学、初中任教的，按照教师资格证上的学科可报考思源实验学校初中教师)。报考学校医师的须具有大专及以上学历和执业助理医师及以上资格证，报考学校护士的具有大专及以上学历和护士执业证书。

　　4.教育系统、卫计系统（报考校医职位的除外）工作人员不得参加本系统外的考调。

　　5.年龄40周岁及以下（1977年10月16日后出生）。

　　6.具有正常履行职责的身体条件。

　　7.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，乐于奉献。

　　8.报考人员须提供所在单位同意报考证明。

　　9.具备拟报职位所需的其他资格条件。

　　（三）以下人员不得报考

　　1.在各级公务员招考（事业人员招聘）中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

　　2.县直中小学教师（织金七...

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　　大方县2017年第三次面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）精神，结合我县实际，经县委、县人民政府同意，由县机构编制委员会办公室核编、县人力资源和社会保障局核岗，并报市人力资源和社会保障局批准（毕人社复〔2017〕612号），决定面向社会公开招聘事业单位工作人员20名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《大方县2017年第三次面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》（以下简称《简章》）。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘职位

　　具体招聘职位及要求详见《大方县2017年第三次面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》，附件2）。招聘专业严格按照贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

　　（三）年龄在18周岁及以上（1999年10月31日及以前出生）、35周岁及以下（1981年11月1日及以后出生）。具有注册安全工程师、采矿工程师、水文工程师、地质工程师、机械工程师、机电一体化工程师、机械设计制造工程师、电气（及其自动化）工程师资格证的，年龄放宽到40周岁及以下（1976年11月1日及以后出生）；

　　（四）学历、专业、资格等要求详见《职位表》；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件；

　　以下人员不得报考：

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　（二）定向到具体行业和单位的定向生及委培生；

　　（三）截止2017年10月16日仍在岗的“特岗教师”；

　　（四）截止2017年10月16日仍在服务期的计生特岗工作人员和正式聘用的计生特岗工作人员；

　　（五）截止2017年10月16日仍在读的全日制非2017届毕业生；

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　　毕节市七星关区2017年第三批面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)精神，结合我区实际，经七星关区编委办核编、七星关区人力资源和社会保障局核岗，区委、区政府研究同意，并报市人力资源和社会保障局核准(毕人社复460号)，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员4名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《毕节市七星关区2017年第三批面向社会公开招聘事业单位工作人员简章》，以下简称《招聘简章》。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　(一)坚持因事设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、 招聘职位

　　招聘职位详见《毕节市七星关区2017年第三批面向社会公开招聘事业单位工作人员职位表》(以下简称《职位表》附件1)。招聘专业按贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

　　(三)年龄在18周岁以上(1999年8月22日及以前出生)、35周岁以下(1981年8月23日及以后出生)。

　　(四)学历要求详见《职位表》(2017年应届毕业生2017年12月31日前需提交招聘职位所需学历证书)。

　　(五)岗位要求：相貌端正，举止大方得体;具有较强的语言表达能力、理解能力，以及稳定健康的心理素质、敏捷机智的应变能力和一定的写作能力。

　　(六)具有正常履行职责的身体条件。

　　(七)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

　　以下人员不得报考：

　　(一)不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　(二)截止2017年8月11日仍在岗的特岗教师;

　　(三)截止2017年8月11日仍在服务期的“计生特岗”工作人员和正式聘用后的“计生特岗”工作人员;

　　(四)截止2017年8月11日仍在读的全日制非2017届毕业生;

　　(五)曾因犯罪受过刑事...

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　　金沙县2017年面向社会公开招聘县直事业单位工作人员简章

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）精神，结合工作实际，经县委、县人民政府同意，由各事业单位主管部门申报、县机构编制委员会办公室核编、县人力资源和社会保障局核岗，并报市人力资源和社会保障局批准（毕人社复〔2017〕409号），计划面向社会公开招聘县直事业单位工作人员69名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《金沙县2017年面向社会公开招聘县直事业单位工作人员简章》（以下简称《简章》）。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则；

　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、选岗、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘职位

　　具体招聘职位及要求详见《金沙县2017年面向社会公开招聘县直事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》，附件2）。招聘专业严格按照贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

　　（三）年龄在18周岁及以上（1999年8月21日及以前出生）、35周岁及以下（1981年8月22日及以后出生）；

　　（四）学历、学位、专业、资格等要求详见《职位表》（2017年应届毕业生2017年12月31日前需提交应聘职位所需学历、学位证书）；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件；

　　以下人员不得报考：

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　（二）定向到具体行业和单位的定向生；

　　（三）截止2017年7月28日仍在岗的“特岗教师”；

　　（四）截止2017年7月28日仍在服务期的计生特岗工作人员和正式聘用后的计生特岗工作人员；

　　（五）截止2017年7月28日在读的全日制非2017届毕业生；

　　（六）截止2017年7月28日仍在试用期内...

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　　金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员简章

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）精神，结合工作实际，经县委、县人民政府同意，由各事业单位主管部门申报、县机构编制委员会办公室核编、县人力资源和社会保障局核岗，并报市人力资源和社会保障局批准（毕人社复〔2017〕410号），计划面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员70名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员简章》（以下简称《简章》）。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则；

　　（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘职位

　　具体招聘职位及要求详见《金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》，附件2）。招聘专业严格按照贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

　　（三）年龄在18周岁及以上（1999年8月24日及以前出生）、35周岁及以下（1981年8月25日及以后出生）;

　　（四）学历、学位、专业、资格等要求详见《职位表》（2017年应届毕业生2017年12月31日前需提交应聘职位所需学历、学位证书）；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件；

　　以下人员不得报考：

　　（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

　　（二）定向到具体行业和单位的定向生；

　　（三）截止2017年7月28日仍在岗的“特岗教师”；

　　（四）截止2017年7月28日仍在服务期的计生特岗工作人员和正式聘用后的计生特岗工作人员；

　　（五）截止2017年7月28日在读的全日制非2017届毕业生；

　　（六）截止2017年7月28日仍在试用期内的公务...

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　　2017年赫章县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员实施方案

　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)，结合我县实际，经赫章县编办核编、赫章县人力资源和社会保障局核岗，经中共赫章县委常委会议研究同意，并报毕节市人力资源和社会保障局核准(毕人社复〔2017〕408号)，2017年赫章县部分事业单位决定面向社会公开招聘工作人员202名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《2017年赫章县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员实施方案》(以下简称《招聘方案》)。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　(一)因事设岗，按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、选岗、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘职位

　　招聘职位详见《2017年赫章县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员职位表》(以下简称《职位表》。招考专业严格按照贵州省公务员局(原人事人才网www.gzrs.gov.cn)公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》及贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。

　　三、招聘对象及报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

　　(三)学历要求详见《职位表》;

　　(四)年龄18周岁及以上(1999年8月6日及以前出生)、35周岁及以下(1981年8月7日及以后出生);

　　(五)2017年12月31日前能提交招考职位所需毕业证书等相关资格证书;

　　(六)具有正常履行职责的身体条件;

　　(七)具备拟报考职位所需的其他资格条件;

　　(八)限赫章县户籍(生源)的职位限截止到2017年7月25日户籍在赫章县的人员或原为赫章县户籍，通过国家普通高等教育入学考试到县外学习、工作的人员报考。

　　(九)定向招聘“基层服务项目人员”的职位，限由省级及以上机关统一选派在赫章县服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)、“大学生志愿服务西部计划”和市“****志愿者”截止2017年8月累计服务满2周年且仍在岗或服务期满且考核合格的人员报考。