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求职招聘陷阱

求职招聘陷阱 就业指导

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  近年来,因为求职难,不少大学生“病急乱投医”,在求职时“拉到篮子里就是菜”。在这种情况下,人才市场的违法中介、“黑中介”就有了可乘之机。他们或是假“招工”为名,行骗钱之实,拿了应聘者交的钱,“从人间蒸发”;或是以“试工期”为幌子,榨取大学生的“廉价劳动力”;更有甚者,假招工面试的机会,抢劫学生的钱财。

  招聘陷阱之——传销陷阱

  不法分子结合互联网等新兴业态,利用一部分大学毕业生抱着一夜暴富、一夜成名,低投入高回报的心态翻新传销手段,增加了对大学生的诱惑力。

  招聘陷阱之——合同陷阱

  因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学生们面对招聘往往是眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同,玩猫腻规避自身的法定义务。

  招聘陷阱之——薪酬陷阱

  薪酬陷阱是指招聘时开出优厚的待遇,等到员工正式上班时,之前的承诺却以种种理由不予实现,或是针对薪水中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现。

  招聘陷阱之——虚假职位

  “保险销售面试根本没有淘汰一说,知道那些人为什么非要四处招人吗?因为每拉到一个人,公司就会给他们发钱。”对于他们来说,拉人比卖保险更重要。

  招聘陷阱之——粉饰职位

  一些公司的确需要人力,但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇,可能连看都不会看上一眼,招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。

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