2014年高考将于6月7日、8日、9日三天举行。出国留学网小编搜集整理6月7日、8日两天2014年高考考试期间的天气情况，供2014年高考考生及家长参考。

　　延伸阅读：高考考场经验

　　一、提前到场 不要迟到

　　往年，总会有一些学生因为各种各样的原因考试迟到。实际上，考场在考前半个小时就已经开放，考生最好能够提前半小时到场。如果担心有意外，学生要保证开手机，因为老师们都会在考场前等待学生并且逐一点名。此外，在英语听力的时候考前15分钟就已经不能进场了，为此学生更要注意，并且留意各个考场的温馨提示。

　　二、空调房内 加件长袖

　　不少学校都备有空调，因为担心考场外太吵考室大多会关窗开空调，因此学生最好多备一件长袖衣服，一来是怕着凉，二来是防止下雨打湿身体。

　　三、戴不戴表 看你自己

　　以往，有的学生在进入考场前会惊叫一声，我忘了戴手表怎么办?由于考场没有义务提供时钟，往年就曾经试过因为考场时钟慢了而影响考生答题的情况。是否需要戴手表，分两种情况。如果学生平时对时间规划很严格的话最好要戴，如果越看越着急的话还不如不戴。因为剩下15分钟考场会提示的，如果学生着急的话可以问监考老师。

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liuxue86.com姓名

自我评价
工作认真在校期间组织过几次活动 学生会副主席

李云龙教育经历

2008-9 至 2012-6长春师范学院体育教育专业

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　　在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。

　　我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后，写出了我的年度工作计划。

　　新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划：

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　　又一年过去了，在这岁末之际，我们即将迎来公司的年会，作为销售主管，总要在年会上为一年的销售工作进行汇报。下面是由出国留学网小编为大家整理的“销售主管年会致辞”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　销售主管年会致辞（一）

尊敬的总经理，同事们：

　　大家好！

　　春节即将来临，借此机会向诸位拜个早年，祝大家新年吉祥！工作顺利！身体健康！合家欢乐！

　　此时此刻，除了祝福，我最想说的还是感谢，在这里，我代表销售部全体员工感谢公司提供的平台！ 感谢总经理！感谢全体同仁对销售工作的鼎立支持！

　　xx年过去了，在这一年，我们努力过、奋斗过，有欢笑、有痛苦，有失意、也有成绩，对今天来说，那些都已经成为了过去，成为公司发展道路上的一个里程碑。刚刚参加的集团年终会议给我很大的触动，我们一个总人数占集团公司三分之一的数量的实业公司，竟然靠他们输血支持我们。

　　心里真不是个滋味，当时我就在想，是我们比他们傻吗？不是，是我们努力的程度和工作方法与业绩优良的公司还有一定的差距。特别是我们的销售部人员，没能给公司带来丰厚的订单，没有创造丰厚的效益。这不是必然的，而是因为没有每个人都在努力，在销售人员当中，仍然有那么一部分人，他们得过且过，混日子的思想还是存在的。

　　一年下来，由于订单少，利润低，回款期过长是导致公司亏损的重要因素，尽管有种种客观理由和原因，但我们不想推卸责任，我们也不能推卸责任。因为公司要我们是来克服困难，提高效益的，否则，要我们销售队伍干吗呢？任何企业检验销售成绩的惟一标准就是看业绩增长与否，这始终是硬道理。

　　不蒸馒头蒸口气，新的一年里，我们一定认真汲取经验教训，好好总结想方设法提升销售业绩。争取打个翻身战让公司走向盈利的轨道。 在过去的xx年，我们的销售队伍是以新兵为主，大家在摸爬滚打中经历了种种考验，遇到这样或那样的问题，在种种困难中锻炼了我们的销售队伍，更重要的是我们的销售队伍成长起来了。

　　又一年的实战锻炼，提高了销售部每一位员工的工作能力，销售部制度化、规范化的管理也更加合理。 今天开始，我们的销售队伍已不再是新兵，而是一批经过一场又一场战争洗礼的老兵，积累了丰富的客户资源和人脉，业绩的提升必定指日可待。我们还将继续补充新鲜血液，不断的培养壮大销售队伍。

　　多年来我一直认为，人要学会感恩，特别是在这个浮躁的时代，有许多企业关门倒闭，职工连工资都难以拿到，所以，今天，我们每个人都应该感谢公司提供这样一个良好的、稳定的工作平台让我们一起奋斗，因此，我希望销售部每一位员工从现在起，将自己本职工作做好、做到位，特别是客情关系处理上关注细节，粗放的结果是被市场淘汰。所以，我们销售人员多拿订单、提高利润、及时回款，做好嘉一品牌的宣传就是对公司的最好回报！

　　xx开年之际我们已喜迎我们公司产品中的新产品，这就意味着有新的突破，有新的挑战，新的希望。相信不久会有丰厚订单像雪花一样飘来。 俗话说，芝麻开花节节高。去年销售业绩比前年有所提升，经过一年的铺垫、布局，我们有理由相信xx年销售业绩会有很大的突破！ xx年在总经理的带领下，各位同仁的支持下，相信大家一定能完成销售任务，冲击更高的销售目标。

　　最后，我代表销售部全体成员向在座的领导、同事们表个态，xx年我们一定会加倍的努力，交出一份满意的答卷，请大家继续给予我们支持，给我们加油！谢谢大家！

　　销售主管年会致辞（二...

　　实习是真正步入社会的第一步，实习报告很重要，你们准备好了吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“销售主管实习报告”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。

　　销售主管实习报告

　　时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　地点：xx区xx路某大型商场

　　学习目的：

　　1、熟悉有关于营销方面的知识

　　2、积累社会经验，以丰富自身

　　3、熟悉货物调配流程

　　4、将自身所学专业知识与实践相结合，运用于实践

　　基本内容和方式：

　　前期通过点货、运货，以达到初步了解产品；之后进行相关知识培训；最后以一名营销人员的身份，在对自身产品进行学习与熟悉之后，将产品介绍予客户，努力做到使客户接受并且喜爱产品，同时做好售后服务工作，即维系客户关系。

　　实习单位简介：

　　xx公司，成立于20xx年，现为一家以儿童玩具为主要营销产品的代理公司，为世界诸多著名玩具品牌例如美国卡罗拉、美国麦得维、香港集美、韩国小牛津系列等直接代理，同时代理国内一些相关产品如玩具乐巢，其中，韩国小牛津及麦得维系列等产品，该公司承担着独家代理商的角色。该公司主要经营以运动系列及益智系列产品为主，产品多为原装进口，材料科学、环保，无公害，倡导孩子“在玩中学，在学中玩，益智健体，快乐成长”，致力于在初步在昆明市打造自己的玩具品牌——“宝贝玩国”。

　　实习记录

　　20xx年x月x日——20xx年x月x日办理入职手续，接受简单培训；清点货物，点货、理货，负责记录出库、入库、库存情况，对产品初步认识及了解，例如名称、代码、品牌及产地。

　　20xx年x月x日发货、运货，到达指定地点交接，对货物上架，负责进行记录。 20xx年x月x日接受正式培训，仔细熟悉产品，除名称、代码、品牌及产地外，还包括产品制作材料、性能、优缺点、使用、价格等，对产品进行对比同时做初步性价比定位。

　　20xx年x月x日——20xx年30日担任营业员，到达指定商场，对商场运作管理熟悉，同时对产品进行销售。每日对产品清洁、销售情况统计、简单货品清点，每周不定时休息一天，其余均为工作时间。

　　20xx年x月x日办理离职手续：全面清点货物，交接，离职。

　　实习总结

　　20xx年x月x日至3月x日，我有幸能够前往xx公司实习。此次实习，我的身份类似厂派员工，即经xx委派往xx实习，受xx管理同时服从xx的管理，也正是因为如此，使我学到了更多以往都学不到的东西。

　　我的两方面领导分别教会了我很多不同的东西，他们使我学会了如何开展销售工作、如何分析顾客心理等相关业务知识同时，还让我懂得了诚信、负责的深刻内涵，以及不论何时、何地，都要快乐面对的积极心态，正如耳边时常响起的那句“真诚服务，感动生活，快乐生活每一天”！在此期间，我努力做到理论联系实践，将所学的知识加以运用，工作的第三的天，我为我们公司制作了属于自己的日销售记录清单，以便于登记销售情况。尽管现在回想，此表较为粗略，但是公司的对我意见的采纳，使我当时备受鼓舞，之后，我还...

　　述职报告对于你的就职很重要，字里行间都能体现你的工作态度，对业务的熟悉程度，所以写作时一点也马虎不得。下面是由出国留学网整理的销售晋升主管述职报告，欢迎阅读。更多相关述职报告文章，请关注本栏目。

　　【销售晋升主管述职报告(一)】

　　1、对现任岗位职责的认识及自我认知。

　　自9月上岗至今时今日，我在不断的工作学习中发现，主管的岗位是尤其的重要，起到承上启下的至关作用，带好新员工必然是工作中贯通首尾的任务，也要在此基础上保持自己的业绩，体现自身对于公司的价值。

　　上任初始思想还没有紧跟着步伐前进，导致思想与身体的脱轨以至于发生了很多莫名其妙的错误，我坚信要不断反思，现在的我认为，主管对我来说就是在我的基础工作上加设的一部推进机，推进自己去成长去进步;可是由于自身的水平有限，仍有一个逐步学习的过程。

　　2、上任后的工作完成情况(取得成绩、工作收获)。

　　上任初始有点急功近利，对于工作未做缜密安排便紧锣密鼓的开展了，以至于流失了很多成长的机会，也导致自身出现慌于应对而发生的错误，在带新员工的过程中，我发现了自身以及工作中的细小问题，发现问题亦是一种收获，传帮带的作用还没有发挥到有效的地步，应做到声喧远谷而不萧，水流汪洋而不泯的状态。

　　3、工作中存在的问题及改进措施。

　　在这一个月的旅程中不免发生或大或小的问题，最多的也就是新员工怕吃苦怕枯燥我们的工作允于一字中“勤”所谓勤，手勤于记、嘴勤于问、腿勤于走写字楼的基础信息要记，遇到一知半解要问，寻探索去创新要走，在这三个步骤下显然是让很多刚刚进入社会的年轻人望而却步，然而怎么去改善现有的状态呢!对于员工我们要做为领头者、指路标，不能仅限于安排工作，更多的是思想的辅佐。

　　1、劳逸结合

　　2、人脉关系

　　3、言传身教

　　4、实时总结

　　4、2015年第四季度工作计划及实施方案。

　　带新员工的工作依然是重中之重贯通首尾，将新员工与我融为一体，即在我有客户带看或谈判签单时，也会带着新员工，听不如看，看不如说，说不如做，我也会鼓励新员工参与其中，鼓励加建议，共同提高与成长。

　　实施方案如下：

　　1、劳逸结合，何为劳(走在前面，想在后面，去做便知对错，再想便知对策)

　　何为逸(开发在前面，创新在后面，开发有资源，创新有能力)

　　2、人脉关系，壹加贰一手托两家，必然要与客户和房东建立友好关系，在我和客户的相处中，我会时时将友好关系的思想渗透在员工心里，即使以后有更好的发展，在社会上人脉仍是不可缺少的资源。

　　3、言传身教，说到那里做到那里，如何说便如何做，有时候过多的讲解会造成一种架空的思想反而不利于员工的成长，粗略的介绍，通过详细的工作流程起认知工作会让员工理解的更加透彻，会让枯燥的讲解变成有趣的实践。

　　4、实时总结，不仅要求员工，更要严格要求自己对于今日工作的总结与反思，收获与付出成正比是最好的表现。

　　5、你认为高端事业部下一步需要改进的地方是什么?

　　整体拔高，不仅是外部，内部也尤其重要，所谓在其位谋其政，但是我觉得每个人都有成长的机会，应在幼时便开始渗透，不能以员工的思想角度看问题，说大了，我们是一个硬件设施...