没签劳动合同后果

　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。

　　(本文为你提供合同范本两篇。)　　

　　没签劳动合同辞职（一）

　　问：

　　我在这家公司工作将近一年了，至今没有签定劳动合同。也没交社会保险。我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才可以离职要么帮他找到人工作交接了才可以走，不然就起诉我，他还说他在本地和吃的开叫我不要自找麻烦。但是我想尽快离开(我已经找好新的工作单位即日上班)我知道道义上是我不好，但是因为公司还没招人我已经放弃了一次高薪工作我不想再失去这次机会，而且老板本身脾气又不好，我是做外贸工作的他要我晚上给他加班...请问我该怎么办?

　　答：

　　1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。5、再者说依据“劳...

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　　问：

　　因为公司没和我签订任何劳动合同,没有购买任何国家规定的保险,也没有提前一个月通知我要将我辞退,那么我该向公司讨多少赔偿?我的底薪是1000加提成,奖金是按销售额的%1.5计算,第一,没签合同应付我双倍工资,我有7个月,是应该算7000还是14000?第二,失业补偿金,应该赔偿给我多少?第三,我在重庆,如果要求公司补缴我的社会保险,应该是多少?

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　　问：

　　未签劳动合同的辞职。应该不要一个月交辞职报告吧?直接走人。肯定拿不到工资。一般工厂都这样的吧!如果要自离。怎么才能拿到工资，包括加班工资。去劳动局需要那些证据证明我在那上过班。加了多少班。该发多少钱?

　　答：

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。 加班工资的计算： ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班， 法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

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　　没签劳动合同 工伤（一）

　　问：

　　未签订劳动合同算工伤吗?怎么赔偿?

　　答：

　　要有证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇，具体赔偿数额以不同的鉴定结果来计算。

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　　没签订劳动合同（一）

　　问：

　　我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?

　　答：

　　已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

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　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网

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　　篇一：　

　　问：

　　我在这个建筑工地当保安，做了差不多4个月，一直未与公司签订任何合同，且每天工作12小时，节假日没有休息、每周一天都没休息、当然也没补休。现在公司要求我们签订一份假合同应付劳动局，公司说，如果不签就不能签工资单。1、如果升请劳动仲裁，需要什么相关证据。这个假合同能当做证据吗?2、如果我写一份辞职报告，让公司领导在报告上签字批准我辞职，这份辞职报告可以作为一份我与公司存在劳动关系的证据吗?辞职了还能告公司未签订劳动合同吗?3、如果公司说这4个月中。3个或4个月为试用期，那我该怎么办?4、如果赔偿。节假日、加班的工资能赔吗?需要什么证据证明吗?

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