出国留学网专题频道没签订劳动合同栏目,提供与没签订劳动合同相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

公司没签订劳动合同

劳动合同

  合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网

(本文为你提供合同范本两篇。)

  篇一: 

  问:

  我在这个建筑工地当保安,做了差不多4个月,一直未与公司签订任何合同,且每天工作12小时,节假日没有休息、每周一天都没休息、当然也没补休。现在公司要求我们签订一份假合同应付劳动局,公司说,如果不签就不能签工资单。1、如果升请劳动仲裁,需要什么相关证据。这个假合同能当做证据吗?2、如果我写一份辞职报告,让公司领导在报告上签字批准我辞职,这份辞职报告可以作为一份我与公司存在劳动关系的证据吗?辞职了还能告公司未签订劳动合同吗?3、如果公司说这4个月中。3个或4个月为试用期,那我该怎么办?4、如果赔偿。节假日、加班的工资能赔吗?需要什么证据证明吗?

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

...

与没签订劳动合同相关的劳动合同

没签订劳动合同

劳动合同

  m.liuxue86.com 合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息,合同已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。(本文为你提供合同范本两篇。)

  没签订劳动合同(一)

  问:

  我在印刷公司上班50多天了,没有签订劳动合同,现在想离职,递交辞职书3天,上面说要我找到一个人来接班才能走人,不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?

  答:

  已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

  点击下一页查看下一篇文章

  小编精心推荐

  劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同

...

与没签订劳动合同相关的劳动合同

推荐更多