法国留学生就业

　　申请法国留学的学生会选择合适的大学就读，那么法国留学生就业优势有哪些呢？和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的法国留学生就业优势盘点，欢迎阅读。

　　一、优质的教育，强大的学术能力

　　1、悠久的教育历史

　　巴黎索邦大学(巴黎第四大学)，因其部分校区地处法国巴黎市区，同时占有索邦校区部分教室而得名“巴黎-索邦”。 原巴黎大学(Université de Paris)创立于9世纪，最初附属于巴黎圣母院，1180年法皇路易七世正式授予其“大学”称号，是世界最古老的大学之一，被誉为“欧洲大学之母”，其机构建制与教学方式影响了之后的欧洲各主要大学的建立模式。

　　2、教育体系top7

　　根据《泰晤士报高等教育特刊》的排名，法国的教育体系在全球排名第7位。根据金融时报的排名，法国有全球最好的管理学硕士项目(HEC,ESSEC)，排名第一的工商管理学院(INSEAD)，排名前三的金融硕士专业(EDHEC)。

　　3、学术背景

　　法国共有45为科学家被授予诺布尔奖，与美、英、德同为获得诺奖最多的国家;在学术发表和专利申请数量上，法国居世界第五。

　　二、学习费用

　　1、学费

　　法国公共财政支持教育投入，公立大学投入10800欧元/年，高等商学院和工程师学院投入10000-14000欧元/年。法国公立大学免学费，每年只需缴纳300-600欧注册费即可。法国高等商学院学费6000-20000欧元/年，学费远低于美国、应该，但可以享受到超高的教学质量和实习机会。

　　2、生活费

　　除了可享受完善的学生保险和交通外，在法国留学的外国学生可享受与法国当地学生一样的住房补助，只需在CAF申请，即可得到约100-250欧元/月的住房补助。法国社会体系完善，经济结构健全，所以物价很稳定。

　　三、就业机会

　　1、本地就业

　　说道就业机会就要重点说一下法国高等商学院毕业生，各种商业管理的ms……这样的工作在法国一般都是比较好的工作，工资也高，中国学生能不能找到相应的工作完全取决于你的语言水平和公司...

　　申请法国留学的学生会选择合适的大学就读，那么法国留学生就业优势有哪些呢？和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的法国留学就业优势有哪些的相关资讯，欢迎阅读。

　　法国留学就业优势有哪些

　　一、法国留学优势--优质的教育，强大的学术能力

　　1、悠久的教育历史

　　巴黎索邦大学(巴黎第四大学)，因其部分校区地处法国巴黎市区，同时占有索邦校区部分教室而得名“巴黎-索邦”。 原巴黎大学(Université de Paris)创立于9世纪，最初附属于巴黎圣母院，1180年法皇路易七世正式授予其“大学”称号，是世界最古老的大学之一，被誉为“欧洲大学之母”，其机构建制与教学方式影响了之后的欧洲各主要大学的建立模式。

　　2、教育体系top7

　　根据《泰晤士报高等教育特刊》的排名，法国的教育体系在全球排名第7位。根据金融时报的排名，法国有全球最好的管理学硕士项目(HEC,ESSEC)，排名第一的工商管理学院(INSEAD)，排名前三的金融硕士专业(EDHEC)。

　　3、学术背景

　　法国共有45为科学家被授予诺布尔奖，与美、英、德同为获得诺奖最多的国家;在学术发表和专利申请数量上，法国居世界第五。

　　二、法国留学优势--学习费用

　　1、学费

　　法国公共财政支持教育投入，公立大学投入10800欧元/年，高等商学院和工程师学院投入10000-14000欧元/年。法国公立大学免学费，每年只需缴纳300-600欧注册费即可。法国高等商学院学费6000-20000欧元/年，学费远低于美国、应该，但可以享受到超高的教学质量和实习机会。

　　2、生活费

　　除了可享受完善的学生保险和交通外，在法国留学的外国学生可享受与法国当地学生一样的住房补助，只需在CAF申请，即可得到约100-250欧元/月的住房补助。法国社会体系完善，经济结构健全，所以物价很稳定。

　　三、法国留学优势--就业机会

　　1、本地就业

　　说道就业机会就要重点说一下法国高等商学院毕业生，各种商业管理的ms……这样的工作在法国一般都是比较好的工作，工资也高，中国学生能不能找到相应的工作完全取决于你的语言水平和公司对中国和亚洲业务的感兴趣程度。很多法语专业毕业的中国学生是比较容易找到的，他们的法语非常好，英语也不错，对法国文化的了解也多的多。

　　2、回国就业

　　无论学生回国选择在企业工作，还是创业，留学阶段留给学生的软实力优势是非常明显的，主要体现在：国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面。而在竞争激烈的国内人才市场中，这些软实力是企业也看中的。

　　3、其他国家就业

　　法国属于申根国家，持有法国签证期间内，可免签欧盟申根27国，也可凭借此签证优势，在自己的理想国家就业，开拓自己的视野。

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　　很多去法国留学的学生会归国发展，那么留学生毕业回国后，自己的就业前景怎么样呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　法国留学后归国发展前景

　　1.毕业后回国发展，随着我国对外友好关系的发展，越来越多的人选择去法国留学。越来越多的法国留学生选择回国，那么国内的法国留学生就业情况如何呢-就业主要就考察学生的整体素质和专业实力。只有文凭是完全不够的。所以我们提倡出国留学更重要的是要提高自己的适应能力，更好的融入社会，要有一定的社会阅历。在拿到镀金的海外文凭的同时，也比中国研究生多了实用性，企业怎么会不欢迎这样的应聘者呢-在理论的基础上我们也可以更加容易适应社会，更快的投入到职场中。目前在国内的法资企业日益增多，这些企业非常需要有留学背景的人才。所以学成归国也可以轻松的谋一份高薪职业。

　　2.法国留学生就业毕业以后可以选择在法国当地就业，目前，中国有不少留学生在法国知名跨国公司里任职。而且一般来说，在法国只要找到工作，达到一定的要求之后，都可以留下来。或者到欧盟其他十多个国家去发展和寻找工作机会，也可以轻松移民加拿大，相对来说在法国毕业后移民加拿大要比在我们国内轻松的多，办理的费用也很便宜。技术移民的周期比国内也要短的多。回国谋一份高薪的工作，职业前景发展非常乐观。

　　3. 很多留学法国的中国留学生都是在法国找到工作， 然后被派回中国工作的， 也就是在中国的法企工作。

　　法国留学生就业哪些专业比较吃香：

　　1、物理学

　　属于容易法国的专业，也比较容易获得奖学金。但纯物理专业学生出路堪忧，如果数理基础很好，在经济形势好的情况下选修些金融课程，毕业后可以去金融机构做数量分析，年薪可达15万至30万法元。如果想钻研学术的话，物理学教授一般都需要1至2轮博士后经历，还要有学术界的人脉，过硬的研究文章。物理学一些领域的学生还可去GE等公司的基础研究部门，年薪7万以上。

　　2、化学

　　也是法国留学生就业好的专业。就业前景在法国相当不错。有机化学最容易进大的制药公司，硕士起薪约5万至7万法元。无机化学与物理化学就业稍微窄些，但是化学整体上不错，因为化学化工产业比较成规模，有很多大公司需要化学人才，如杜邦，陶氏化学，GE，英国石油，壳牌，爱克森法孚等。

　　3、数学

　　是法国留学生就业好的专业之一，将来可去金融，保险，银行，地产，信用卡，制药等行业，博士年薪在8万至15万法元以上。优秀的数学博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授，一切在法国都是供求关系决定的。

　　4、工程学

　　多数在法国可以找到合适的工作。其中，生物医学工程，电信/计算机工程，工业与制造工程，机械工程，化工，石油比较好就业，而土木，材料，核能，航天等比较难就业。法国顶级的工科学生有时候不一定会做工程，而是选择做工业投资，风险投资，发明投资之类的，收入会高很多，可达15万法元以上。

　　去法国留学的学生对于专业的选择很慎重。那么法国留学生就业的优势专业有哪些呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　法国留学就业优势专业全面解读

　　法国留学就业热门专业：

　　一：管理类专业

　　主要包括物流管理、企业管理、酒店管理专业等等。这主要是因为随着我国的经济发展，各种行业都需要大量的管理人才，无论是从就业率还是从薪酬来说，这些专业的留学生回国前途都是比较有保证的。

　　二：传媒类专业

　　主要包括影视传媒、广告传媒、新闻传媒专业等等。因为随着社会的进步，人们对信息的需求量也在不断的增加，传媒类专业也随着信息市场迅速走红。所以选择学习这类专业的留学生，在回国之后还是比较有前途的。

　　三：心理学和教育专业

　　随着现在大家生活质量的提高，人们不仅仅最求身体的健康，更加重视心理健康了。但是现在我国在这方面的人才还是比较紧缺的，所以回国后的就业市场也比较被看好。

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　　法国留学生就业趋势介绍

　　当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。 假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。

　　相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。

　　法国就业形势在这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过 33%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3.9%。然而，护理行业的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过32%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为4.7%。此外，信息部门能法国就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大;也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。

　　然而，信息部门不仅男女为4对1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50岁以上的职工仅占12%;而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%;而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年 的仅为56%。

　　就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院...

　　法国留学生一谈到就业问题，可能会头疼，那么法国留学生就业如何最大化收益呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　法国留学就业如何获益

　　法国留学哪些专业就业前景可观

　　经济、商业、管理类专业广受业界欢迎

　　由于法国的高等商学与管理学院所提供的商业和管理学教育的针对性和专业性较强，注重课程的实际操作和运用，与业界紧密联系，因此与一般的公立综合性大学所提供的商业，经济类专业相比，就读硕士学位的学生更倾向于选择前者。该类学院在法国共有230多所，虽然学费相比公立综合性大学较为高昂，但其所提供的教育质量，以及在法国当地的认同度也相对较高。

　　其中部分学院除在法国外，在欧洲也享有很高的声誉。在法国本土，排名前十的高等商学院毕业生的就业率是能得到绝对保证的。如：法国高级商业研究学院、巴黎高等经济商业学院和巴黎高等管理学院。这三所学院位于巴黎市区，并被公认为法国和欧洲最优秀的高等商业管理学院。法国高级商业研究学院(HEC)曾被伦敦《金融时报》评选为欧洲排名第一的商学院。而巴黎高等管理学院(ESCP-EAP)则名列法国第二、欧洲第六。除此之外，如里昂企业管理学院和里尔北方高级商业研究学院等学院也颇具盛名。

　　艺术、设计类专业历史常新，吸引着来自世界各地的留学生

　　法国是一个传统的艺术大国，其所提供的艺术教育，尤其是美术设计方面的教育质量之高一直为法国人所自豪。今年，赴法国学习工业美术、广告设计、产品设计、装潢、视觉传达设计等专业的中国学生人数渐长，成为留学法国的另一大关注热点。

　　法国的艺术类院校一个很大的特点是对学生的语言能力有很高的要求，主要体现在严格并涉及范围广泛的入学面试上，要求学生能准确恰当地表达自己的设计理念和想法。此外，学生还需提供自己在国内的设计作品。考官主要通过作品所反映的个人思维能力以及作品所想表达的感觉来判断学生是否具备入学条件，又或是学生的创作风格与学校是否一致。相对而言，对学生技术层面的能力要求则不太高。由于中国国内的美术设计行业对留学法国的毕业生尤为推崇，因此，不少学生会选择在完成学业后回国就业发展。

　　工程师文凭地位极高，待遇优厚

　　鉴于法国自身的工业化经济对于工程类工作的依赖程度之深，法国社会对工程师文凭和证书的认同感之高，工程师类专业成为留学法国最吃香的专业之一可谓实至名归。法国具有自己所开发和继承下来的一套独特并极其严谨的工程师教育体系。该体系历经200多年的历史，已发展得相当成熟和完善。对照中国的教育制度，法国的工程师项目所提供的教育是相当于我国的重点本科院校的研究生教育，为5年制高等教育水平(Bac+5)。它具有入学门槛高、教学质量高、专业性强，教学内容与业界衔接紧密、毕业生就业率高，工资待遇优厚等鲜明特点。

　　高中毕业生要进入工程师文凭的学习首先必须通过考试进入并修读将近两年的工程预科课程。当然，相当程度的法语水平是最基本的先决条件。中国学生在被工程预科课程录取之后，签证之前就必须完成共500学时的法语学习，法语水平测试(TEF)达到基本的150分。在到达法国后，还必须...

　　去法国留学的同学，对于留学之后的就业情况十分关注，每一个法国留学生都希望能够顺利的就业，那么了解法国留学生就业的规定是有必要的，下面就一起来看看吧。

　　法国留学生就业的规定介绍。据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同-可以在这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　专家还要提醒各位去法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　去法国留学就业率情况解析。根据此项于获得一项硕士文凭﹑技术学大学文凭(DUT)或职业学士毕业生的调查结果显示，平均91%的硕士毕业生在毕业30个月后都已就业，其就业率与去年毕业生的第一届调查相同;获得技术学大学文凭(DUT)或职业学士毕业生的就业率与硕士生很接近，分别为91%和92%。

　　据调查结果，凡计划立即进入职场的硕士毕业生在毕业30个月后绝大多数人均已找到一项与其学历水平相称的工作，其中89%获得管理层职位(emploidecadre)或中间职业(professionintermédiaire)，并且职位稳定性良好。硕士毕业生的就业出路广阔，而且在私营部门工作的居多。

　　职业学士(LP-Licenceprofessionnelle)毕业生中，有很大一部分直接进入就业市场;而且他们的职业融入条件良好：就业率达92%，其中管理层职位或中间职业占76%，79%人在私营企业工作;调查显示，注册技术学大学文凭(DUT)的学生在取得文凭后大多数选择继续学业，转向通常就业前景良好的职业学士课程或者报考高等专业学院(grandeécole);而那些获得文凭后选择直接就业的毕业生的就业状况也良好，91%毕业生在毕业30个月后都处于就业状态。

　　法国综合大学毕业生毕业30个月后就业状态的良好成绩是在整个就业市场景气不如以前的情况下实现的。在这样一种不利的经济形势下，法国综合大学毕业生虽依然能保持同样就业率，但就业质量却略呈下降。而公职部门(fonctionpublique)招聘人数减少则是造成稳定职位数量减少的原因之一。

　　关于硕士毕业生的就业状况，调查结果显示，不同学科领域的就业率情况有所不同。与去年首次调查结果一样，“经济法学管理(DEG)”(93%)与“科学技术健康(STS)”(92%)类学科专业的就业率高于“文学语言艺术(LLA)”(87%)和“人文社会科学(SHS)”(90%)类专业领域。

　　学生所学专业对就业质量的影响更为明显：“文学语言艺术(LLA)”类专业毕业生获得管理层职位或中间职业的只占75%，“科学技术健康(STS)”类毕业生获得此类职位的比例却高达95%，而硕士毕业生的平均水平则为89%。

　　然而，学科专业对获得以长期合同(CDI)﹑公务员或自由职业为标志的稳定就业(emploistable)的影响甚至高于对职业地位(positionprofessionnelle)的影响：“人文社会科学(SHS)”类硕士毕业生的稳定就业比重只有58%，“经济法学管理(DEG)”与“科学技术健康(STS)”类毕业生的稳定就业率则高达80%，而硕士毕业生平均水平也达74%。

　　法国综合大学毕业生就业率调查还显示了以下几个对学生和家长选择学业有参考价值的信息：

　　在雇主性质方面，三分之二已就业的硕士毕业生的雇主...

　　申请去法国留学的同学，在申请的时候，都会咨询法国留学相关事项，尤其是法国留学就业的问题，因为很多去法国留学的同学，都希望留学之后能够更好的就业，那么法国留学就业受到哪些因素影响呢?

　　去法国留学就业的影响因素：

　　尴尬的校招季

　　当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。

　　国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　悲哀的文化断层

　　法国海归就业难主要是因为文化“断层”。文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。文化‘断层’可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。

　　对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

　　郁闷的招聘关

　　超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。