法律职业资格考试主观案例分析题

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校园侵权案件中学校责任的认定

　　裁判要旨

　　无民事行为能力人在学校学习期间受到人身损害的，根据过错推定原则，学校应当承担赔偿责任。如果学校能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。裁判无民事行为能力人校园侵权案件，要遵循过错推定责任、审查免责事由的逻辑规则。

　　【案情】

　　刘某与胡某均为北京市平谷区第一小学(以下简称平谷一小)学生。2016年11月9日下午体育课期间，因老师在操场内指导其他学生进行训练，刘某与胡某等部分同学在篮球场边自由活动，该区域没有老师管理。胡某从背后推了刘某一下，刘某撞到球架立柱上牙齿受伤。刘某先后到平谷区医院、北京大学口腔医院治疗，经诊断为：右上门牙牙冠折断1/2，左上门牙牙本质折断等，支付医疗费1222.39元、营养费3600元、交通费1500元，共计6322.39元。刘某要求平谷一小、胡某及其法定代理人陈某、胡大某赔偿上述费用及后期治疗费用，形成本案诉讼。

　　【裁判】

　　北京市平谷区人民法院经审理认为，刘某与胡某在案发时均为无民事行为能力人，在上体育课期间无任课老师进行直接监管，导致二人打闹未得到及时制止，致刘某受伤，故平谷一小应承担本案的全部赔偿责任。刘某主张的后续治疗费用，可待发生后另行解决。据此判决：平谷一小于判决生效后七日内赔偿刘某医疗费1222.39元、营养费3600元、交通费1500元，共计6322.39元;驳回刘某的其他诉讼请求。

　　判决后，平谷一小提起上诉。北京市第三中级人民法院经审理认为，平谷一小尽到部分教育、管理职责，应在一定限度内免除赔偿责任，由平谷一小承担全部赔偿责任显失公平，遂判决：撤销一审判决第二项;变更一审判决第一项为：平谷一小于本判决生效后七日内赔偿刘某医疗费、营养费、交通费共计5057.91元;胡某、陈某、胡大某于本判决生效后七日内赔偿刘某医疗费、营养费、交通费共计1264.48元;驳回刘某的其他诉讼请求。

　　【评析】

　　审理无民事行为能力人校园侵权案件的直接法律依据为我国侵权责任法第三十八条的规定，“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任”。根据该条规定，无民事行为能力人在学校受到人身伤害的，应推定学校存在过错，学校仅在充分证明自身尽到教育、管理义务时方能免除赔偿责任。因此，审理无民事行为能力人校园侵权案件，一般应遵循以下两条逻辑规则。

　　1.无民事行为能力人受到人身损害的，推定学校存在过错。本案事故发生时，刘某、胡某均为无民事行为能力人，均为平谷一小学生，自身的认知能力与自我保护能力较弱，因此学校担负的教育、管理责任更大，而刘某与胡某在体育课期间自由活动的区域没有老师直接管理，学校亦无证据证明老师曾进行安全提醒。刘某受伤时间为学校正常上课期间，受伤地点为学校内部区域，符合校园侵权案件的特点。因此推定平谷一小存在过错，应该承担赔偿责任。

　　2.学校如果能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。如果能够查明学校确实履行了教育、管理职责，应该免除赔偿责任。由于未成年人保护的价值导向，这...

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员工说走就走企业能说扣就扣吗?

　　[案情介绍]

2018年5月，宝山区劳动保障监察大队接到投诉，反映上海某贸易有限公司(以下简称“贸易公司”)存在拖欠王某2018年3月份工资的情况。接到投诉后，宝山大队依法受理并按程序开展了调查。

　　一周后，该公司授权委托人陈经理至宝山大队接受调查询问。监察员仔细检查并收取了相关用工材料，确认公司经营状况均属正常，虽并未发现拖欠其他员工工资的行为，但公司确实存在未按规定支付王某3月份工资的情况。经了解，王某于2018年3月底提出离职，次日不再上班。公司称根据劳动合同约定，员工离职应提前30日以书面形式通知公司。王某仓促离职，工作也未按规定进行交接，给公司造成了一定的损失。因而公司根据劳动合同约定的“员工提前解除劳动合同未提前30日通知的，公司有权扣发员工最后一个月工资作为‘代通知金’……”作为对任性员工的一种惩罚。

　　听罢陈经理的陈述后，监察员当即指出公司有关克扣员工工资的规定实属不当，公司应按法律法规的规定向员工支付工资报酬。经过监察员耐心细致地分析解释与宣传引导，陈经理表示会及时核算并向王某支付离职当月工资，并对劳动合同的该条款进行修改。同时，监察员也对王某进行了宣传教育，告知其应依法行使辞职权，不得任性而为，若因此给公司造成了损失，公司有权通过劳动仲裁等途径要求赔偿。王某虚心接受了监察员的建议，并配合公司办理了离职交接手续。

　　[案件分析]

工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障，因而按时足额拿到工资报酬，是劳动者的基本权益之一。

　　根据我国劳动保障法律法规的相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。用人单位只有在以下几种情况下才可以扣除劳动者工资：代缴应当劳动者个人缴纳的个人所得税;代缴应当由劳动者个人承当的社会保险费和住房公积金;按法院判决的、裁定代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因而，劳动者对已经付出的劳动除非特定情形之外，有权要求用人单位支付劳动报酬，并不因违法离职而丧失对劳动报酬的请求权。本案中，贸易公司在劳动合同中与王某约定了违法离职克扣工资的条款，虽属双方合意，但因违反了法律的强制性规定。故贸易公司不能据此克扣王某的3月份工资。

　　当然，对于未按规定办理工作交接就任性离职的员工，用人单位该如何保障自身的合法权益?根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。同时，《上海市企业工资支付办法》进一步明确了赔偿的标准，即劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。值得注意的是，用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。

　　(宝山区劳动保障监察大队)