海归+硕士+就业

　　这几年一种言论越来越得到广泛认可，就是出国读研后回国的海归的发展速度经常比不过国内硕士毕业生以及海归的本科生。动辄几十万的读研投入越来越无法得到相应的回报。大量正在国内读本科的同学也在纠结是否该花上时间和金钱去国外镀层金。难道海归硕士真的在就业方面已经疲软?

　　想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势，我们要弄清楚以下问题：

　　1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

　　或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

　　2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

　　到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学(课程)经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　　3)赶不上国内招聘季，错失良机

　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情

　　大多数人的脑子里毕业的方向就是考研(课程)/保研、留学、公务员(课程)或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福(课程)、GRE(课程)，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。

　　而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

　　5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归

　　甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩...

　　要去法国工作需要什么，这是很多留学法国的朋友都在询问的焦点。法国求职就业，是很多留学法国的同学们的想法，如何才能在法国就业呢，让我们静观下文。

　　法国海归回国就业情况是很多人都在关心的。2014法国工作假期亦有人在关注。要去法国工作需要什么?法国留学一般在法国从正式开始投入精力找工作到最后找到工作，运气和专业好的一个月的时间左右就能找到工作，如果法语不好偏偏专业又偏的，那找工作也是一个费神又费力的事情。但找工作的过程总也是了解行业信息，积累了面试经验的过程，在这个过程中你会不断增加自信。我所认识在法国的朋友，都找到了自己非常满意的工作，从大学毕业到安心工作，大家的心情都是从惴惴不安变得泰然自若。

　　如何获得公司的工作信息?一般都去像hobsons monseter这样的招聘网站，或者直接去公司的主页，那里会有招聘信息，哪怕没有，了解一些公司的信息对找工作来说也不是一件坏事。有时候公司会举办活动，如果你勇气够得话带上简历去的话，也会有意想不到的收获。还有法国大学网站上会有很多公司的招聘信息，这样的公司成功的几率大的多。当然运气好的话，根本不需要去找，像我一个学电子的朋友，就是sony直接到学校班上来要人，他一个公司没找，直接就去了sony。和教授们关系好一点，等到找工作的时候，他们也会帮你提供很多有用的信息，有时还会直接介绍公司让你去面试。最后就是多关注一点大企业在华业务的招聘，你作为一个中国人要比法国人有优势的多，我还有一个学经济的朋友，就去了家乐福的中国采购部，拿着法国一个月3000欧元的工资，买着中国大街上5毛钱一个包子。

　　总之一句话：要多投，要自信，不灰心，不气馁!不要随便放弃，在法国如果都找不到工作，回国压力更大(当然富二代除外)。没事多提高一下专业知识和法语!

　　以上是法国就业的相关情况介绍，希望同学们看过之后，能够有所领悟和吸收，好指导自己接下来的路该怎么走，该重点放在哪里。

头天领结婚证 次日领失业证

海归女硕士“longmiao9”在论坛发帖表达失业后“杯具”的心理，记者整理了部分《失业日记》的内容：

3月8日我登记结婚了，3月9日我失业了。

在半个月前，自信满满地来到招聘会，新外贸公司的面试是前所未有的顺利。回想起老东家种种不合理的工作要求，对比之下，我毅然决然地辞了职。

为了不浪费之前六年在国外所学的专业，我决心在这两个月里能做出些大成绩。当我还在对未来工作充满希望的时候，接到了一张解雇通知单。我在乎别人的眼光和想法，这实在太丢人了。

……

去街道办理失业人员登记。终于在下午4点半之前，我在户口所在地的街道办事处领到了失业证。两天里面，我领到了两张毫不相干、性质毫不相同的证。

……

今天我和妈妈吵架了。起因是讨论一个话题。我描述着自己理想化的工作，妈妈却劝我用另一种方式工作。

如果能保住工作，也不会导致这件事的发生了。

海龟MM：想做自己喜欢的事

“longmiao9”姓耿，1985年出生，QQ空间相册里是个长得蛮清秀、蛮有文艺气息的女孩子，特别喜欢文学，还曾经写过小说。

小耿说起自己的失业经历显得有点无奈，网上记录自己失业的经历，主要是为了找到个发泄情绪的口子。

2009年，小耿在乌克兰拿到硕士学位后回国。第一份工作是同学介绍的，从事对外贸易：“月薪只有2000元，因为学的是俄语，公司在这块业务不多，显得没有用武之地。”那时候，原本信心满怀的小耿觉得蛮受打击，因为工资比预期的少很多，小耿偶尔还会去些培训机构教授俄语，赚点外快。

今年3月，小耿婉拒了亲戚找的一份国企工作，自己找到了新的工作。“也是从事外贸的，可惜我没过试用期。”小耿认为，自己没有进入工作状态，公司觉得她在英语方面不够好，所以被解雇了。

失业后，小耿人生第一次去领取失业金，办理失业证，和家人为工作而吵起来，“亲戚也为我介绍了工作，但都黄了，不是没有工作，而是没有我想要的工作。”

幸运的是，最近当记者再次联系上小耿的时候，她正在新的单位上第一天班：“不聊了，工作呢。”小耿现在很满意这份工作，虽然工资不高但压力小，从事的是理想中的文职工作。

失业网友也给海龟MM加油

看完海龟MM的失业日记，多数网友都持鼓励态度，希望海龟MM失业不失志，好好加油。

Boluomi：这只是你人生的一个小插曲。继续向前走。

猜猜我有多爱你：社会上那么多工作，只要你调整心态，肯定有适合你的。失业也是一种人生的经历，你写失业日记的同时不妨也反思反思自己为何会失败？是专业能力未达到还是沟通力有问题？然后提高自己。

SHININGFEI：失业不怕，加油。我也失业中呢，心不要失业就可以了。

咬定青山：每个人都会遇到失业的，可以从新再爬起来的，楼主要加油。

有网友还给海龟MM找起了工作。

高学历人才扎堆，相对过剩现象凸显

“高学历人才加入失业行列，对于现在...

　　很多院校都设置了一年制的硕士课程，很多学生为了缩短就读的时间而申请一年制的课程，近几年也传出了不被认可的话，果真如此吗?跟着出国留学网来看看吧。

　　一、课程概况

　　说起一年制留学生，我们很快就会想到英国，英国的硕士分两种，一种是授课式(Taught master’s)，一种是研究式(Research master’s)。前者一般是一年，包括课堂讲授，专题讨论，考试及连续性评估。

　　后者一般是两年，为那些已具有学士学位，想发展自己专业兴趣的学生提供了最佳机会，学生通常在一位导师的指导下，自己选定研究课题并开展研究，因些独立钻研能力对于攻读研究式课程的同学非常重要。

　　二、海归硕士面临就业难

　　英国、澳大利亚等开设一年制硕士课程的国家与地区，都已和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。

　　长期以来，“一年制海归硕士”总是在不断面临着各种尴尬与无奈。

　　因为，在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。

　　无论是最后选择了回国发展，还是留在了留学国家继续发展，对于留学德国的同学们来说，都是很有发展空间的选择。德国求职照需要大家在做求职简历时要格外关注。

　　德国海归就业，或中国人在德国找工作，德国求职照都是很重要的。欧元区失业率又创新高。欧洲统计局日前公布，4月份欧元区17国的失业率达12.2%。在大西洋另一边的美国，情况也不是很乐观，有种说法是，如果把那些已经放弃找工作和只做兼职工作的劳动人口计算在内的话，美国真正的失业率是14.3%。

　　当然，“最差生”在欧洲。25岁以下年轻人的失业率方面，希腊为62.5%，西班牙为56.4%，葡萄牙42.5%。在欧盟，年轻人失业率达23.5%，欧洲已经呈现“失去的一代”。

　　同时，“模范生”也在欧洲，在欧洲的德语区。奥地利和德国失业率都在10%以下。“模范生”的成功秘诀在于德语区特有的双元制职业教育体系。

　　与普通职业教育最大的不同是，双元制职业教育理论与实践紧密结合。进入双元制职业教育系统的学生每星期在学校学习一至两天，在企业实习三至四天。基础理论学习与在企业的实际技能训练相辅相成，三年学业结束时能获得国家认证的文凭。这样培养出来的学生定向性强，具备相当熟练的劳动技能，进入劳动市场毫无障碍。

　　而对企业来说，双元制职业教育给企业机会，在求职的学生毕业前可以深入评估其能力与开发潜能，从而大幅降低错聘不适任员工的风险。在德国，每年有一半以上的初中毕业生选择上双元制的职业学校。

　　德国人为这一独特的教育体系感到很骄傲，认为这是使经济稳健增长的主要利器。然而，经合组织甚至以此为由批评德国对教育的投资偏低，因为德国的大学生占全国人口的比例远低于欧美很多国家。经合组织是以大学毕业生和专业技师的人数，以及GDP中投资于教育系统的比例为计算标准。德国人争辩说，那种填鸭式的教育极有可能与劳动力市场的需求背道而驰。教育的成功与否不在于投资数而是教育的成果。英国大学毕业生的比例比德国高一倍，而年轻人失业率也比德国高出一倍。何况，德国职业教育部分投资是由企业承担的。

　　欧债危机中德国经济的一枝独秀让德国人有更大底气来推广这一职业教育体系。事实上，德国政府认为这是治理欧洲年轻人高失业率的一剂良方。德国教育部长已经同西班牙、葡萄牙、希腊、拉脱维亚、斯洛文尼亚和意大利的相关官员签署了备忘录，准备共同在这些国家推进双元制职业教育。就连作为欧洲“优等生”的瑞典也因为年轻人失业率上升准备引进这一体系，而美国总统奥巴马在国情咨文中也将德国的职业教育作为学习的榜样。

　　但德国人也承认，双元制教育需要企业的大力支持，在就业市场不规范的国家，企业参与这一教育系统的积极性不会太高。即使就业市场很规范，但大规模实施这一体系仍然需要大量资金，资金缺口会成为推广的瓶颈。

英国使馆文化处在其举办的小型专场招聘会上公布了一项“海归”就业综合调查，显示现在有七成海归主动选择回国就业，月薪要求集中在3000至8000元之间。对于期望高回报的部分海归及其家属来说，这份报告略微让人失望——毕竟自费留学是高投入，在海外找不到工作，归国月薪过不了万，何时才能收回成本？实际上，这恰恰反映了留学生就业趋于理性，至于回报率，并不能以首份工作的月薪盖棺定论。据某知名网站发布的海归就业力调查显示，海归们相比国内同等学历毕业生更易找到工作，职场竞争后劲足，发展空间大。

海归光环褪去 归国就业趋于理性

近几年，越来越多的留学生选择归国就业，海归潮里也出现了不少“海待”甚至“海参”(出国留学网 liuxue86.com)。而找到工作新步入职场的海归们拿到高薪酬和高职位的也为数不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，但真能拿到5000—10000元只有15%;进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大。要知道，海归们几乎都是是本科以上学历，59%是硕士学历。“海带”、“海参”、跌破5000元的月薪让海归的光环慢慢褪去，令许多花了数十万甚至上百万留学的人哀叹海归的美好时代一去不复返。

留了洋就能在国外工作？回国就能风光无限？这种观念本身就是错的。

七成海归们主动回国就业，并不是说都在海外找不到工作。归国潮虽有留学国就业市场不景气的因素，但并不是所有留学热门国的就业市场都萧条，37%的海归认为国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大;另外35%的海归则希望和家人团聚。

作为世界第二大经济体，中国在世界陷入金融危机时依然保持高速增长，英国宣布外交重点转向中印，中美高层频繁互访，世界经济中心东移，也佐证了中国在世界经济格局中占据越来越重要的作用。尽管国内就业竞争越来越激烈，相对于还未从金融危机中复原的西方国家，不管是整体发展环境还是就业市场，中国可谓风景甚好。在越来越多的老外们来中国“掘金”的今天，归国求职是比较明智的选择。此外，若在留学国求职，我们的语言能力和当地人相比处于劣势，澳洲的某些雇主已经抱怨留学生的语言能力达不到工作要求。再者，中国人更重视亲情，外国的月亮再圆，低了头还不是会思故乡?现在，国内生活条件也和国外差距不大，职业发展空间广阔，又有亲朋好友陪伴，许多海归认为这种生活才是他们所追求的。

在求职过程中，年轻海归们更加理性和务实。他们比较清醒地认识到自身缺乏工作经验和海归人才激增的现实环境，不再要求高薪和高职位，不拘泥于企业的规模和知名度，多数人根据自身情况提出用人单位较易接受的薪金要求，愿意到民企打工从普通员工做起，或者干脆自己创业，就职去向也更加多样化。

毕竟，现在的企业更看重工作经验和能力，光环神马的都是浮云，实实在在地工作积累经验，将所学转化为工作能力是青涩的海归们的当务之急。

海归整体就业形势乐观 发展后劲足

花那么多钱和精力留学，归国后就只能找到一份普通工作吗?其实与国内同等高学历、同等经验的学生相比，海归们还是占据了明显优势，而且在后续的职业发展过程中，留学的经历将发挥更大的积极作用。

英国驻华使馆文化处调查显示，海归平均在六个月内获...