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公务员2017年清明节加班工资计算方法

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  2017年清明节工资计算标准

  从市人力资源和社会保障局获悉,凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排如下:4月2日至4日放假,共3天。其中,4月4日为法定节假日。

  加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

  清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(4日,清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

  实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

  清明节加班工资计算公式

  法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

  法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

  休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

  休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

  平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

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  清明节加班工资怎么算?

  清明节加班有工资吗?答案当然是肯定的啦!那么清明节加班工资怎么算呢?小编来为你详细解答一下吧。

  清明节加班工资计算:

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

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  清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。一般是在公历的四月五日,但其节期很长,有十日前八日后及十日前十日后两种说法,这近二十天内均属清明节。清明节的起源,据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼,后来民间亦相仿效,于此日祭祖扫墓,历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。

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  清明节是哪天呢?跟其它中国传统节日用月亮历法的农历不同,其实清明节是一个太阳历法的公历日期,固定在公历的每年4月4日至4月6日之间。今年清明节是2012年4月4日,跟农历没有关系。

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2014清明节加班工资怎么算

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  清明节,你加班吗?本文是由节假日网清明节频道为您提供的《2014清明节加班工资怎么算》,希望大家能在清明节缅怀故人,注意身体健康,缓解负面情绪。

  2014年清明节加班工资如何计算

  如果你的3月份的工资是2000元的话,按照职工月计薪天数为21.75天,那你平均日工资为92元

  如果你在4月5日加班的话,那你的加班工资为:92元×300%=276元

  如果你在4月5日、4月6日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%=276元+184=460元

  如果你在4月5日、4月6日、4月7日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元

  加上这3天自身原本的基本工资:92元×3=276元,如果你加班3天的话,那么在这3天时间内总共能拿到:基本工资+加班费=276元+644元=920元。

  如果您的工资是2000的话,清明节这三天加班的话就可以拿到920元。

  您知道2014年清明节加班工资怎么算了吧?您了解清明节加班工资是如何计算了吧。您可以根据这个计算方法计算下别的法定节日加班费。

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