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2016年湖南公务员考试合格分数线

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  根据历年湖南公务员分数线发布时间,预计2016年湖南公务员考试合格分数线5月左右公布。届时,广大考生可登录人事考试网查询湖南公务员分数线

  查看延伸阅读全文:2016年公务员面试怎么说好自我介绍

  一、内容有效

  面试不是简简单单将自己的籍贯姓名等信息告知考官,而是要通过自己的表述让考官能够全面了解与认识你,所以在内容上,我们就要去保证其有效性,最根本的一个原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开,说简单一点就是你要告诉考官这个岗位是适合你的,是属于你的,而与岗位要求无关的内容,即便是你引以为荣的优点和长处,也要注意取舍。

  二、举例说明

  在考生陈述完自己的特点之后,考官会分析考生所述特点的真实性,而真实性就需要通过具体的例子来论证。如果没有具体事例作为论据,仅仅是特点的堆砌,其真实性和吸引力就大打折扣,就不能吸引考官注意力。所以考生所举的例子应当能够体现考生自己的能力,而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。比如:考生报考的职位为综合文秘岗位,在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点----文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实......

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2016年湖南公务员分数线

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  根据历年湖南公务员分数线发布时间,预计2016年湖南公务员考试合格分数线考后一个月左右(即5月)公布。届时,广大考生可登录湖南人事考试网查询湖南公务员分数线

  查看延伸阅读全文:2016年公务员结构化面试有哪些特点

  1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

  问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

  2.根据工作分析的结构设计面试问题。

  这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

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2015湖南国家公务员分数线

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  从《2015年国家公务员考试公告》中可知:

  2015国家公务员考试成绩成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%.

  2015年国家公务员考试成绩查询日期为2015年1月10日起:

  届时出国留学网会在第一时间为您提供2015年国家公务员考试分数线

  下面是近年来国考分数线汇总,希望对您会有所参考

年份 省份 职位(总分数/行测分数)
2014 中央机关综合管理类职位110/60 省级直属机构
105/60
市(地)级以下直属
100/55
县(区)级直属机构
95/50
2013 中央机关综合管理类职位105/55分 省级直属机构
100/55分
市(地)级以下直属
90 /50分
县(区)级直属机构
...

与湖南公务员分数线相关的公务员考试成绩查询

2007-2012年湖南公务员分数线

公务员分数线
一般为行测、申论两科总分不低于90分 且行测不低于50分(部分安排递补、替补人员的职位有例外)。
年份 分数线
2012年
省直总分不低于90分;市州不低于85分;乡镇不低于80分;
   报考省级直属机构职位的合格分数线为总分不低于90分;报考市(州)级直属机构职位的合格分数线为总分不低于85分;报考县(市、区)、乡(镇)级机构职位的合格分数线为总分不低于80分。具体入围面试名单从各职位达到笔试最低合格分数线以上的报考人员中,根据笔试总成绩从高分到低分的顺序,按招考公告公布的面试比例确定。
2011年
省直总分不低于90分;市州不低于85分;乡镇不低于80分;
   报考省级直属机构职位的合格分数线为总分不低于90分;报考市(州)级直属机构职位的合格分数线为总分不低于85分;报考县(市、区)、乡(镇)级机构职位的合格分数线为总分不低于80分。
2010年
全省职位总分不低于100分 基层艰苦地区另行报批
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省公务员考试录用工作的通知》(湘人发[2010]27号)关于“笔试结束后,由省公务员主管部门确定笔试成绩最低合格分数线”的规定,经研究,全省考试录用公务员笔试最低合格分数线为100分。基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位以及优秀村干部中考录乡镇公务员职位的最低合格线,按规定程序由各省直招考单位、各市州公务员主管部门报省公务员主管部门审批确定。
2009年 1、省级机关最低合格分数线为总分50分,行政职业能力45分。
2、市州级机关最低合格分数线为总分45分,行政职业能力40分。
3、县乡机关、全省基层公安机关、司法行政机关监狱劳教系统、省以下垂直管理系统的县级及以下机关最低合格分数线为总分45分,行政职业能力35分。

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