湖南公务员招聘条件

　　考生们来看看本文“2017湖南公务员考试报名条件”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　根据《2017年湖南省公务员考试招考公告》知悉，2017湖南公务员考试报名条件如下：

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法。

　　3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1981年3月22日至1999年3月22日期间出生)。

　　全日制普通高校硕士以上学位2017届毕业研究生(非在职)以及定向招录村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的职位，年龄可放宽至40周岁(1976年3月22日以后出生)。

　　人民警察(含法院、检察院系统司法警察，下同)职位，年龄在30周岁以下(1986年3月22日以后出生);特警职位，年龄在25周岁以下(1991年3月22日以后出生);全日制普通高校硕士以上学位2017届毕业研究生(非在职)以及医学类人民警察职位，年龄在35周岁以下。

　　4.具有良好的品行。

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　6.具备符合招考职位要求的文化程度和工作能力。

　　报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证必须在2017年8月31日前取得。

　　报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。

　　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件5)、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，省直职位由省直招录机关认定，市州及以下职位由招录机关提出意见，报市州公务员主管部门认定。特别提示：请报考人员到省公务员考试录用官方网站下载《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，对应找到本人专业名称与专业代码，准确填写本人报名信息，以便准确选择合适的职位。

　　7.具备招考职位所要求的其他条件。

　　(1)招考职位要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织、社会组织等工作以及自主创业的经历;以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作(不具有公务员或参照公务员法管理机关、单位工作人员身份)的经历;离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历;在军队团和相当于团以下单位工作的经历。

　　全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为基层工作经历。

　　(2)招考职位要求“四项目”人员的，报考人员必须为在湘(含在外省服务的湘籍人员)服务期满两年、考核合格的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”计划人员，以及服务期满三年、考核合格的“...

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　　最新公务员改革：公务员晋升条件，由出国留学网公务员资讯频道为您准备，希望对您会有所帮助：

　　职级晋升具体条件

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

　　《意见》提出职级晋升具体条件

　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

　　规格高于正处级的县区市例外

　　《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

　　《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

　　中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%

　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。

　　现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。

　　国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务...

变化1 首次实行“四考合一”

实行“四考合一”，有利于解决公务员考录中多头多次组考问题，统一政策，提高招考效率。“四考合一”后，招录工作将实现“十个统一”：统一申报计划、统一实施方案、统一发布公告、统一考试时间、统一考试试题、统一阅卷评分、统一面试要求、统一招录单位职责、统一政策解释、统一备案审批方式、统一工作完成时间。

变化2 今年全省实行一网报名

2014年招录工作实行一网报名，全省各级各类机关公务员和选调生的报名网站统一为湖南人事考试网“全省公务员考试报名服务平台”。同时，考生也可通过湖南省人力资源和社会保障厅网或湖南省公务员局网的相关链接登录报名服务平台。

变化3 取消网上资格初审环节

今年起，招考程序将取消网上资格初审。专家提醒报考人员要更加诚信，要如实填写有关信息，不弄虚作假，不隐瞒真实情况，结合自己的实际和用人单位的职位要求，慎重选择报考符合条件的职位。

变化4 向每个市州考点派巡视组

2014年招录工作将进一步加大招考巡视工作力度，省公务员主管部门向每个市州笔试和面试考点派出巡视组，了解和掌握工作情况，发现并解决出现的问题，建立完善的巡视工作制度和责任追究机制。

变化5 面试人员比例调整为1:2

2014年湖南省公务员招考面试环节有较大调整，面试人员比例将从往年的1:3调整为1:2。“多年实践证明，笔试成绩排名靠前的考生面试表现也相对较好，综合成绩也相对靠前，笔试成绩靠后的考生‘翻盘’机会较小。因此，调整面试比例既不影响人才选拔，同时更加体现笔试的客观性和公平性作用。”汤文胜介绍，该调整符合国家考录政策中各省可以根据本地实际确定面试比例的规定，调整后还可以节约行政成本，减轻报考人员负担。

变化6 取消面试后递补的做法

招考过程中将取消面试后递补的做法。也就是说，今年考录工作面试之后因为体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，将不再进行递补。

变化7 录用后放弃者两年内不得报考

强化“诚信考试”措施，2014年起，对于录用后放弃的人员，将记入公务员录用考试诚信库，2年内不得报考湖南省公务员。

变化8 提前进行体能测评

将以往放在面试之后等额进行的体能测评，提前到笔试之后，与资格审查同步进行。体能测评对象为人民警察、乡镇人武专干职位资格审查对象。不按规定进行体能测评的，视为放弃。体能测评对象实行递补政策，达不到招录计划1:2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　湖南省(2013年)：招考职位有户籍要求的，报考人员应具有该职位资格条件规定的行政区域内的户口，或公告发布之日其父母户口在该行政区域内且本人原户口在该行政区域内;