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2016湖南公务员报考指南:如何选择报考职位

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  湖南2016年公务员考试报考公告暂未发布,2016年湖南公务员考试报考需要满足什么条件,面对湖南公务员报考职位该如何选择最为适合自己的了,需要注意一些什么,什么是应该避免的。出国留学网公务员考试频道为你带来“湖南2016年公务员考试报考指南:如何选择报考职位”。公务员考试网现将报考条件整理如下。

  一、找出自己可以报考的职位

  第一步,学会使用电子表格的筛选方法。几千个工作岗位如果逐一阅读势必会浪费大量的时间。那我们的建议是一看专业,二看学历学位,三看招考人数,这样可以大量剔除自己不能报考的职位。通过用电子表格的筛选项按以上的“三看”最后在选好报名时间即不早报名也不晚报名的原则才会给自己选出比较好的岗位,为自己的报考赢得先机。

  第二步,读懂招考简章的首行。单位名称、单位性质、职位性质、单位层级、职位名称、职位简介、招考人数、报考人员身份要求、基层工作年限要求、性别要求、民族要求、最高年龄要求、最低学历要求专业、学位要求、专业、生源地或户籍、”四项目“人员服务地要求、最低服务年限要求、最低开考比例、职业资格证书等要求、部分特殊职位标注、是否需要体能测评、体检标准、其他招录条件、咨询电话。此类信息中已经明确给广大考生提出了报考的方向。所以我们要说的是对招考简章首行信息阅读和理解尤为重要。因为,这些看似“无关紧要”的信息都是给考生提供包括方向的最基础的依据。

  二、筛选适合自己的职位

  如何筛选职位也是有技巧的,这对于首次报名的考生尤其重要。报考者是否能够选择到恰当的职位对能否取得成功有着至关重要的作用:

  1、选职位就像嫁人,选择恰当的职位很重要

  每年职位表发布后,考生就应该根据自己自身条件(如学历、专业等)去筛选出跟自身条件相吻合的职位,冷门专业可选择性会比较少,可选择专业不限的职位。可选择性较多的话可从中提炼出几个自己比较有意向的职位重点关注。

  2、突出自身条件 尽可能减少竞争对手

  从重点关注的几个职位中可选择限制较多的职位,这样可以最大限度的排挤掉竞争对手,比如是否为应届生、英语四六级、党员、计算机要求等,那些专业不限,四六级不要求,基层工作经验不限,政治面貌不要求,学历不要求……这样的职位往往越是竞争最惨烈的。

  3、抓好报名时机、及时关注报考人数

  报名时间通常为一周左右,报名总人数会不断创新高。你的理想职位报名人数也会越来越多,考生可在报名中后期具体填报职位是好好权衡竞争力和自身情况选择合适的职位。

  4、报名中后期报考最好,勿拖延至最后一天

  考生切记不要拖延到最后一天,一旦审核不通过,就有可能错失本次考试机会,这是绝对得不偿失的。考生最好在报名结束前倒数第二、三天报考,一旦审核不通过还可以重新选择。在此提醒考生,大多数考生会选择此方法报名,所以最后一两天人数会翻倍也是很正常的。考生如早已认定那个职位,非其不嫁,则可早些报名。

  审核不通过的原因会比较多:如照片模糊不清、专业不对口或该职位备注的其他具体限制条件没有看清等。

  5、有疑问及时咨询

  在报考生很多考生都会有些许这样或那样的问题,比如专业、户籍(国考不限户籍)、各种证书等。...

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湖南2015公务员考试职位表

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  2015湖南公务员职位表,由出国留学网公务员职位表查询频道为您提供,希望对您会有所帮助:

  从《湖南省2015年公务员考试公告》中可知:

  全省共计划招考公务员7234名,其中省直机关(含省垂直管理单位)868名、市县乡党政群机关4847名、法院系统620名、检察院系统389名、选调生510名。

  提交报名信息时间:2015年3月20日9:00至3月26日17:00

  报名确认的时间:2015年3月31日9:00至4月4日17:00

  准考证打印时间:2015年4月20日9:00至4月24日17:00

  笔试时间:4月25日

  在此期间,报考法院、检察院系统职位的人员登录“湖南领导人才网”(http://www.hnleader.gov.cn)进行网上报名。报考其他职位的人员直接登录湖南人事考试网(http://www.hunanpta.com)“湖南省公务员考试报名服务平台”报名,也可通过湖南省人力资源和社会保障厅网或湖南省公务员局网的报名链接登录“湖南省公务员考试报名服务平台”报名。

  点击下载>> >>省直与市州职位表.xls

  点击下载>> >>选调生与法院检察院系统职位表.xls

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  延伸阅读:选调生与公务员的差别:

  选调生也属于公务员系统,但与普通公务员还是有一定区别的。

  (一)报名条件不同

  选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外,还要求是政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

  (二)培养目标不同

  选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

  (三)选拔程序不同

  选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。

  (四)培养管理的措施不同

  选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。

  (五)管理使用有所差别

  选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团,可以理解成一种特殊的干部身份。

  公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。

  (六)发展前景有所差别

  选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,而招考录用的公务员,是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多,一般本科毕业定科员,硕士定副科,博士定正科。我国干部队伍中,许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以,组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头...

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