湖南将建立县以下机关公务员职务职级并行制

　　河南县级以下机关公务员职务与职级并行实施办法新鲜出炉，你想知道河南县级以下公务员职级晋升做了哪些调整吗。详情请见下文。出国留学网公务员考试网为你整理带来：希望对你有帮助。

　　为确保县以下机关公务员职务与职级并行工作顺利实施，中共河南省省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局于2015年10月27日联合印发了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》共十五条。

　　第一条至第四条为实施时间和范围，明确从2015年1月15日中央办公厅、国务院办公厅下发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(中办发〔2015〕4号)之日起开始执行职级晋升工作，并严格界定了实施范围。第五条至第七条为职级的晋升，明确了职级设置为科员级至正处级5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等，并对特殊类型的人员及不同年度考核类型时应如何晋升职级进行了详细的规定。第八条和第九条为职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。第十条至第十二条为职级晋升的管理。第十三条至第十五条为工作要求，对加强组织领导、严格执行政策、做好政策解释等提出明确要求。

　　《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升审批表》和《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升人员备案汇总表》作为《实施办法》的附件一同印发，以保障《实施办法》的有效落实。

　　近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对《实施办法》执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。

　　延伸阅读：公务员工资改革最新方案：

　　2016年国家公务员考试笔试已经落下帷幕，近93万人在等待笔试成绩，超过46万人则选择了弃考.一些人拼命想进来，一些人却转身离去，公务员这个群体，或许从未如此备受关注。

　　公务员的实际境遇到底怎样?这一年来，反腐继续推进，改革相继出台，从薪资待遇，到养老保障，再到职务晋升，公务员的生活发生了六大变化。

　　1、灰色利益少了，正式工资涨了

　　公费医疗随便开药，一家有病一人报销;福利分房，超级便宜甚至白给;逢年过节，单位购物卡、红包随便发，别人送的各种土特产收个不停，多得用不完还得送人……

　　反腐重拳一出，八项规定落实，公务员的许多隐性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公务员却叫苦连天：正式工资又低，工作任务又重，总不能只叫马儿快跑、不给马儿吃饱吧?

　　当然不会。今年1月，国务院下发通知，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资点击查看详情>>>

　　公务员考试频道为您推荐：

　　2015年福建宁德颁布了新的公务员职级晋升制度，考上公务员就意味着你走向了一条仕途之路，那么你知道如何晋升吗？你知道有哪些晋升的新制度吗，身在官场，相信廉洁是公务员晋升的必要条件。出国留学网公务员考试频道本次变为你整理了“公务员晋升”，快看看吧！

　　日前，宁德市印发了《关于贯彻执行县以下机关公务员职务与职级并行制度有关问题的通知》，正式启动县以下机关公务员职级晋升工作。

　　职级晋升的实施范围为县(市、区)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或者参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

　　县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为：科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别，具体是：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

　　任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年。每有1个年度考核为基本称职等次或不定等次(新录用公务员试用期除外)的，任职年限条件均延长1年。

　　职级晋升需通过初核初审、测评考核、征求意见、公示、报批等步骤和程序进行。公务员晋升职级后，工作岗位不变，自晋升职级的下月起执行相应职务层次非领导职务的工资待遇。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。

　　为加强对该项工作的组织协调，市委组织部、市委编办、市人社局联合成立宁德市县以下机关公务员职级晋升工作联席会议，将适时研究解决实施工作中遇到的问题和困难。

　　2016年河南将实施公务员职级晋升新办法，这对于县以下机关公务员来说是件好事，将会从2016年1月15日开始实施，具体有哪些变化了公务员考试网已经为你整理好了。出国留学网公务员考试频道为你带来：2016年河南县以下机关公务员职级晋升新办法，详情请见下文。

　　河南县以下机关公务员职级晋升有新办法

　　我省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。该办法明确，我省的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。

　　县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。

　　该办法还明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。

　　近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。

　　附：工资调整改革

　　国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单 位离退休人员退休费三个实施方案的通知》(下称《通知》)，文件已经发到各单位，明确调整机关、事业单位工作人员基本工资标 准、增加机关事业单位离退休人员退休费。这预示着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员参与改革。

　　“此次改革最大的动作就是调整了工资结构详情>>>

　　公务员改革最新消息：县以下实行公务员职务职级并行，由出国留学网公务员资讯频道为您准备，希望对您会有所帮助：

　　十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答新京报记者提问时表示，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。

　　新京报记者：我有一个问题关于基层公务员的。长期以来，基层干部反映待遇低、岗位晋升的通道很窄，千军万马挤独木桥，很多基层公务员干一辈子，也很难晋升到科级和处级岗位上。前一段我们印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，请问这个改革举措能否有效地解决这个问题?与原有的制度相比它有什么改进?谢谢。

　　尹蔚民：在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。

　　我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。经过中央批准，去年在4个省选择了4个县进行了试点工作，经过一年的试点达到了预期目的，验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。

　　这个制度的建立，第一，有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员，他们直接面对老百姓服务，是政府公共服务的提供者，他们工作成效的好坏，在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以，调动他们工作的积极性，是至关重要的。

　　第二，有利于缓解“千军万马挤职务独木桥”的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。

　　第三，有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合，这次制度的设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。这项工作目前刚刚进行部署，各个省都在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事，也是办了一件实事。我们将认真地把好事办好，把实事办实，真正让这项制度起到应该起的作用。

　　出国留学网公务员频道精心推荐：

　　公务员级别和其工资标准表集合

　　公务员级别及升迁详细解读

　　2015年11月江西井冈山市实施公务员职务和职级并行制出台，这对于公务员来说是好事还是一件值得重视的事了，想知道详情吗，公务员考试网已经为你整理好了。出国留学网公务员考试频道为你带来：2015年11月江西井冈山市实施公务员职务和职级并行制，详情请见下文。

　　近日《井冈山市公务员职务与职级并行制度实施意见》出台，将在全市建立公务员职务与职级并行制度。 　　

　　职务与职级并行制度的实施范围,全市列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。中央和省驻列入实施范围的市正科级及以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照执行。

　　职级晋升条件,公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

　　任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

　　附：工资调整改革

　　国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单 位离退休人员退休费三个实施方案的通知》(下称《通知》)，文件已经发到各单位，明确调整机关、事业单位工作人员基本工资标 准、增加机关事业单位离退休人员退休费。这预示着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员参与改革。

　　“此次改革最大的动作就是调整了工资结构，加大了基本工资的比重，这无疑为随之进行的养老金并轨奠定了良好的基础。”1月20日，一接近相关部委的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，文件虽然刚刚下发，但部分中央部委退休人员的退休金已从本月起开始上调并补发去年的工资。详情>>>

　　参加公务员考试的考生们，来看看本文“公务员职务职级并行是待遇还是机遇”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　党的十七届四中全会《决定》明确提出：要建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩，国务院批转相关意见再次提出：完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。部分省初步制定了实施意见并于部分地区全面实施县级以下机关公务员职务与职级并行制度，公务员职务职级并行制度在以最快的脚步走向基层公务员。

　　新时代的发展进步与实现庞大国家事务的管理需要新型人才建设和人事制度建设，以职务晋升为唯一实现提升待遇方式犹如固步自封，将不利于中国政府的转型和人才的发展。县以下机关公务员是做好基层工作的中坚力量，实施公务员职务与职级并行制度，对于改变晋升独木桥现状，弱化职务晋升对工资水平的影响，调动和发挥基层干部积极性起到关键作用。

　　一、职务与职级并行，利于化解晋升突出矛盾

　　我国乡镇基层公务员数量占比超过70%，而从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，职务晋升似乎成了一道公务员人生中唯一的单项选择题。现行公务员法虽然将职务与级别制度作为确定公务员工资待遇的依据，但占比仅为两成多的职级工资意味着职务晋升仍是公务员个人职业发展的唯一路径，必然导致晋升矛盾日趋突出、基层公务员流失严重、队伍不稳定、积极性缺乏等问题。虽然很多地区采取了规定服务年限等相关措施以留住基层公务员，但充分发挥和调动基层公务员积极性仍然面临诸多问题。职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外另辟蹊径。目前,我国公务员职级的变化标准固化,不论职级如何调整,其职务不会改变，职级功能也就随之慢慢弱化。如果推行职务与职级并行,将成为公务员晋升的另一个窗口，一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的工资水平和工作积极性并行提高，且符合公务员成长发展的规律和现实需要,也是创新公务员管理制度、加强基层公务员队伍建设、促进公务员职业化的重要举措。

　　二、职务与职级并行，利于人才队伍优化建设

　　从侧重单轨制的职务晋升到职务职级双重并重体现了新时代公务员发展的需要和国家人事制度改革方向，公务员工资晋升渠道与制度的优化一定程度上利于吸引更多优秀人才和公务员队伍建设。公务员职务与职级并行是一种新思路、一种新机遇、一种新挑战。并行制度将充分给予公务员一个广阔的发展平台和晋升的多项的选择，使公务员将更多的时间与精力立足本职工作、专业工作，促进公务员职业化，扩宽展示自我机会的渠道。与此同时，对强化基层公务员队伍建设，稳定人才队伍，牢固基层执政根基有着不可或缺的重要意义。

　　公务员职务与职级并行有利于吸引并留住基层优秀人才，合理的工资晋升方式对于。职务与职级并行一定程度上缩小了职务晋升带来的工资、待遇差距，但仍需完善和制定相应科学、合理、可持续性的制度设计使人事待遇趋于更加合理化与平衡。与此同时，我国公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，新政的出台体现了政策正加大向基层公务员倾斜力度，也有助于公务员工资制度改革的整体推进。

　　公务员职务与职级并行，体现待遇还是机遇?答案毋庸置疑，国家的改革脚步永远在路上，而公务员职务与职级并行的制度改革具有前瞻性，这是国家人事制度的完善与优化，更是机遇的体现。但我们所做的不是等待机遇，而是做好本职工作...