澳洲留学求职

　　澳洲留学生可以打工，这一直是澳洲政府鼓励的。但是在一个陌生的国度，如何去寻找一份工作？需要做哪些准备呢？有哪些注意事项呢？今天出国留学网小编就分享一下澳洲留学打工需要注意哪些。

　　准备工作：

　　1、语言

　　保证你的语言一定要过关，语言的水平决定你工作的好坏。很多留学生在国内参加雅思考试后成绩都不错，但是当开始找工作时，往往觉得语言还不是很好。特别是服务业，对英文的要求自然还要高一些。这就是因为缺少语言环境的培养。而华人的生意，则要求你会讲多种方言，比如，餐馆工大多希望你会讲粤语，如果你懂日语，上海话，也比别人多一点机会。

　　2、心理素质

　　开始找工作时，并不是想找就能很快顺利找到的，一般情况下都要经历一个过程，而这个过程是比较痛苦的。这时不能灰心，要大胆的去尝试。在失败中学会总结，不要再犯同样的错误。

　　3、身体素质

　　留学生打工，有些工作体力活比较多，而且每次工作从开始到结束一般没有休息，因此对刚开始打工的留学生来说，腰酸背疼、四肢乏力是必定会经历的。到了暑假，有一部分留学生会到南澳或昆士兰的农场做些采摘工作，虽然收入比较多，但工作时间都比较长，一般在10个小时左右，所以你不但要有吃苦的思想准备，更要具有强健的身体。

　　注意事项：

　　1、打工需要付出心力，能挣取生活费用。但是留学的主要目标还是学习。如果无法合理分配时间应该放弃，不要影响学习。

　　2、一般在澳洲留学生的工作以waiters，waitress，cleaner和casher居多。所以不能眼高手低，要知道这不是你的最终职业，只是你实践社会的一个机会。

　　3、虽然澳洲人比较有人性，但是他们对待事情还是很认真的，不会允许太大的错误发生，所以尽量小心谨慎。

　　4、餐馆中的工作女孩子的穿着不要太过暴露。

　　5、与雇主签订劳动合同，加强自我保护意识。

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　　澳洲留学打工政策介绍

　　对于澳大利亚留学生求职的时候需要注意哪些问题呢？最近几年来国内外的就业形势都相当的严峻，澳大利亚留学生求职的时候需要掌握一些关键的因素，才能顺利的找到工作，和出国留学网小编一起来看看澳大利亚留学生求职六个关键因素。

　　1、扎实的专业知识及就业方向

　　专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

　　2、不拖沓找工积极性

　　毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

　　3、让自己被雇主喜欢

　　这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢？ 对于很多中国留学生来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

　　4、海投简历

　　其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

　　5、相信自己的价值

　　大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那么，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相信自己能够将该职位的工作做到更好。

　　6、多方位搜素

　　很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。

　　以上就是关于小编给大家介绍的澳大利亚留学生求职的六个关键因素，预祝大家能够顺利的在澳大利亚找到工作，最后希望大家看完以上介绍对于自己的澳大利亚留学生求职能有所帮助。

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　　春节过后，又是一年毕业季的来临，很多学生会选择节后找工作，在澳洲留学的学生求职需要当心陷阱，什么情况呢?这估计是不少人士感兴趣的话题，和出国留学网一起来看看洲留学生求职诈骗案件频发!欢迎阅读。

　　澳洲留学生求职诈骗案件频发

　　在澳大利亚，留学生及其他年轻海外劳工是实习求职陷阱的受害主体。无良雇主抓住年轻人急于找工作的心理，利用非法实习生项目，雇佣廉价劳动力。对于此类现象，澳大利亚公平工作专员发布警告，提醒留学生与教育机构提高警惕，避免陷入实习或其他求职骗局。

　　近期，澳大利亚发生了一系列求职欺诈案件，很多雇主以可帮助应聘者积累工作经验为由，招聘实习生。甚至一些工作机会还是学校等教育机构牵头的，然而，一旦留学生或其他海外劳工正式上岗，他们就沦为雇主剥削的对象。

　　在一个案例中，一家寿司店的经营者和一名会计，因剥削实习生员工，而被处以近20万澳元的罚款。联邦上诉法院(Federal Circuit Court)获悉，这家位于Wollongong南部的寿司店存在涉嫌剥削员工的行为。3名年龄在20岁至21岁的韩国女店员，被克扣了总计51025澳元的薪水。这些女店员均来自韩国，持417打工度假签证赴澳大利亚。

　　根据寿司店经营者提供的所谓实习协议，这些店员的平均时薪为12澳元至13.5澳元，每人每周工作4天至6天，每周工作时长超过38小时。不过，这份实习协议并不合法，而且寿司店提供的实习机会并不属于学校实习任务的一部分，因而这几名店员实际上属于雇员，并非实习生。根据法律，他们的合法时薪为16.67澳元至18.99澳元，加班费为每小时23澳元至47澳元。

　　公平工作专员还发现，一些无良雇主还会以积累工作经验为幌子实施剥削。在发生于布里斯班的一个案例中，一家劳工雇佣公司正面临法院指控，因该公司涉嫌通过一项非法的无偿积累工作经验项目，克扣10名员工超过14000澳元的薪水。

　　据悉，这家劳工雇佣公司涉嫌介绍员工到该公司的客户处工作，工作时长为3天至26天不等，但没有给这些员工任何报酬。然而，这家公司被指从客户那里收取了酬劳，每人每小时15澳元。公平工作专员指出，此类员工依法应被定义为雇员，这意味着他们可依据最低工资标准领取酬劳。

　　对此，公平工作专员詹姆斯(Natalie James)表示，近期发生的一系列违法违规案件均突出了这一信息，即雇主将非法实习生项目作为获得廉价劳动力的重要途径，而这种行为会带来严重后果。

　　她指出，在一些情况下，无偿工作是被允许的，例如一些获得批准的项目会包括无偿工作的条件。然而，当员工实际从事的工作相当于正式雇员时，澳大利亚法律禁止雇主以实习的名义实施剥削。她称，此类员工可根据最低工资标准，享有最低限度的雇员福利。

　　以上是小编整理的澳洲留学生求职资讯，谢谢浏览。

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　　很多学生会选择去澳洲留学，那么留学生毕业后的求职网站有哪些呢？下面和出国留学网一起来看看吧!欢迎阅读。

　　澳洲留学求职网站

　　一：SEEK

　　网站链接：http://www.seek.com.au/

　　众所周知，SEEK是澳洲最红的招聘信息网站。很多中到大型的企业会在SEEK上面登广告，当然也不乏HAYS这样的大型猎头公司。

　　SEEK上很多职位都要求工作经验，尽管是entry-level，还是要求很高，因为澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者，而且雇主要在SEEK上post一条招聘广告的费用是$263起。

　　雇主们希望付出有所回报，自然就提高了对求职者要求，所以同学们，多积累工作经验，把技能全get起来，打造自己的核心竞争力才是出路!

　　二：Gumtree

　　网站链接：http://www.gumtree.com.au/

　　毕竟主要做二手交易市场，因此，Gumtree网站的Jobs部分做的不像SEEK那么正规。在Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。

　　对于没有职场经验的同学来说，SEEK上的职位大多都会被拒之门外，所以初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气。

　　Gumtree上也经常出现急需人手的招聘广告，尤其在一二月的招聘旺季，你会发现很多immediate start的职位。基本上你不会在Gumtree上发现和SEEK重复的招聘信息。

　　三：Glassdoor

　　网站链接：https://goo.gl/wd3RuX

　　员工们会在这里对某个公司进行评价，甚至能看到某个职位在特定地区的大概收入状况，和常见的面试问题。知己知彼，百战百胜!

　　所以，在你申请某个公司工作前，不妨看看员工们怎么说。因为这个平台也是对雇主收费的($99起)，所以招聘信息的质量也相对高一点。

　　四：Adzuna

　　网站链接：https://goo.gl/pMF8ZN

　　Adzuna的Graduation Programs比较全，刚毕业或马上要毕业的你，可以通过订阅他们的Newsletter来获得希望应聘的相关职位信息。

　　Adzuna会定期发邮件给你一个List的招聘广告。这样你就不用天天去这里那里搜索，同时也提醒你该投简历了。

　　五：linkedIn

　　网站链接：https://www.linkedin.com/job/

　　登陆linkedIn就能看到大菜单中有一项Jobs，点击进去linkedIn系统会根据你的专业领域，和经验为你推荐一些相关的工作，当然你也可以手动来进行搜索其他的职位信息。

　　为了找到更适合的岗位，你还可以通过左侧菜单栏，来筛选发布日期、公司、经验要求等。

　　在linkedIn上活跃的雇主们，有时也会直接通过搜索相关行业的人才，并直接邀请你来面试。

　　linkedIn...

　　很多在澳洲留学的同学，为了节省自己的费用和减轻经济压力，会选择留学兼职，那么澳洲留学生如何在餐馆打工呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。

　　澳洲留学生如何在餐馆打工

　　澳洲留学，学生该如何在本地餐馆打工呢?打工是澳洲留学的必修课，来到澳洲至今已经有三年了。和大多数中国留学生一样，在这三年中我也经历了数次的找工，打工和换工;和大多数留学生一样，我也从各种各样的工作经历中丰富了阅历，获取了生活经验，同时也增进了对澳洲和澳洲人的了解。

　　有时候遇到刚登陆的朋友，他们会问我：“怎么找工作呀?”，“什么工作会适合我们留学生呀?”，“给华人还是鬼老打工呀”，“这种活儿怎么干呀?” 可能是天生爱唠叨的关系，我给他们的回答一般都是长篇大论。不过话说回来，这种答案也应该是长篇大论---- 因为它是用三言两语无法道明的。所以我现在在这里把我口头上重复了多次的长篇大论写下来，供大家参考。如果觉得太唠叨，还请多包涵。

　　1 关于餐馆

　　为了便于说明，我个人把澳洲的洋人餐馆分为3类：咖啡/蛋糕/三明治/炸鱼/薯条店，连锁快餐店，大餐馆。前两种店在普通情况下不一定提供table service，而第三种则要求你提供比较专业的table service。对一个waitress/waiter来说，有table service就意味着有小费。因为这种店一般是餐后结帐而非餐前结帐。如果是餐前结帐的话，顾客根本没有机会来付小费，因为钱已经交掉了!如果你之前没有任何经验的话，我个人建议先从没有table service的店做起，因为这样难度不会太高。

　　1.2 关于工资

　　据我所知，在NSW，餐馆工的法定最低工资有12块多。但其他州的法定最低工资可能会相对低一些。

　　1.3 利与弊

　　好处其实蛮多的。首先就是收入不错。我上面已经说了，少说也有12块一小时。如果你有很多经验，而且有特殊技能的话(比如会煮各类咖啡)，那么还会在这个基础上提高一些。casual工的工资也稍微高一些，不过就是每周工作时间不长，如果只做那么一份工作的话，不能用来开销生活费。

　　我在标题上写了 “洋人”餐馆工，原因是因为华人通常给你的工资不到法定最低标准。但如果有华人老板给你比较好的开价的话，你也可以接受。其次就是相对容易找工。因为澳洲人通常习惯在早上上班路上或下午2，3点钟买一杯咖啡，也习惯在中午买个三明治当午饭。所以咖啡三明治店比比皆是(特别是办公楼聚集区)。店多，自然机会也就多了。另一方面，像这种工作往往不会要求你有PR，因为它不象办公室工作那样会要求你长期在公司工作，工作交接也没有任何麻烦(没有什么follow up的东西)，反正是来去自由。

　　事实上，即使你是在找本职工，在没找到前，做做waiter/waitress也是不错的，至少在经济上你不会过度紧张。而对于学生来说，我们平时每星期只能打20小时工，而这种餐馆工作很多都是parttime的，因而比较适合我们签证要求。很多好莱坞明星在没有成名前也作过waiting staff (哈里森福特甚至做了木匠)，因为有工作总比没工作好，有一点...

　　许多去澳洲留学的学生毕业后都会选择留在澳洲工作，目前澳洲政府出台了相关政策，给求职者带来了不少便利，下面出国留学网小编就为大家详细介绍澳洲留学求职最新政策，希望对大家有所帮助。

　　“奈特审议”利好颇多，延长打工时间

　　“奈特审议”对留学生签证的主要改革从2012年3月起陆续生效，此政策适用于未来申请本科、硕士和博士学位的学生，让签证申请更加简化，更加迅速。

　　首先，提议废除自动取消学生签证，以及因学生出勤率不足、成绩不合格、打工时间超时而强制取消学生签证，该变化允许移民局对特殊案例根据实际情况决定取消与否，给国际学生带来更公平的结果;其次，571类学生语言最长时间从原来的30周延长至50周，另外，监护人签证持有人在澳期间，可以兼职就读不限长度的海外学生英语强化课程。第三，对于四类风险等级的571类签证申请人，取消语言要求，不需提供语言考试证明，无需提供雅思成绩。第四，取消由原来开学前四个月才允许办理签证申请的规定，给学生更长的规划时间。

　　四年的工作签证，在澳工作选择面宽广

　　新政策给予在澳获得学士、硕士或博士学位的学生最长四年的工作签证，此工作签证适用于任何专业。即使该毕业生毕业后并没有从事本专业，也不会妨碍签证。新政策除了方便国际学生留澳工作，也促使留学生根据澳洲人才市场的实际情况来选择就业。

　　一般说来，中国学生会选择工科类专业，一方面国内学生理科基础好，另一方面澳洲工程类人才需求量大，而且工作地点不受区域和资源限制。生物工程、IT技术、环境工程、矿产工程等专业的就业前景都不错。此外，澳洲的会计专业几近饱和状态，学生可以选择精算、理财规划师这类缺口极大的专业。有能力的学生可以考虑双专业课程，扩宽就业知识面。

　　多专业带薪实习课程，留学就业双丰收

　　随着市场需求量增加，越来越多的澳洲院校还为学生提供带薪实习机会。以往有带薪实习机会的专业大多集中在操作性强的理工科类，但现在如护士、助理、财会等专业也都开始设置带薪实习课程。学生在澳洲学校学习一年后，学校会将学生推荐到校方合作单位实习，实习薪资可以抵偿约50%左右的学费。澳洲的大学采取 “理论-实践-理论”的模式培养人才，学生通过在校授课和到企业实习相互轮替的教学方式，在拿到学位证的同时，也增加工作经验，毕业后也可在实习单位就业。目前IT专业毕业生居澳大利亚起薪之首。同时，拥有相关工作经验也是技术移民的必要条件，学生在留学期间的实习经历会成为移民的奠基石。

　　SVP简化签证申请，申请人无需担保金

　　SVP计划也是澳洲政府惠及留学生的另一个政策。政策规定符合优待范围的学生，如果满足GTE要求(即真实入境者，澳移民局根据申请者的个人背景，判断他们是否具有真实的留学目的及暂时在澳停留的意图)，担保金可更新为无存期要求。

　　新政实施的第一阶段，降低部分学生签证申请人的经济担保金额要求，担保金额度将从24个月的学费加上生活费减少到18个月的费用，没有存期的要求。同时 签证取消英语的要求，学生可以参加学校内部英语测试。新政实施的第二个阶段，学生向特定的大学申请学士、硕士或博士课程，将会按照较低风险等级标准来评审。

　　去澳洲留学的各位毕业后面临的最大问题就是就业,那么对澳洲留学生起着关键作用的就业有哪些常识可以帮助到大家呢?下面小编就为大家介绍一下这些常识,希望各位了解一下.

　　去澳洲留学的有很多是自考的申请人，如果是边工作边读书的话，再加上学历背景和平均分都不占优势，那么工作经验就成为了他们就业的最大亮点。澳洲留学专家介绍在澳洲绝大多数的院校都是在录取标准方面采取双轨制即常规的学历北京那个和职业经验同时看中，所以申请人如果有长时间不错的工作经验，也是完全有机会申请到澳洲名校的。

　　一般说来除非在职学习的工作背景很好，比如和要申请的专业很相关或公司背景、本人职位很优秀，否则全日制脱产学习的认可度会比很一般的在职学习更好一些。这里指的是学生国内自考的形式，是属于全日制脱产学习还是在职学习。这一点其实是很多自考生的最大难点，自考一般都很难有高分，60-70分则是普遍成绩。因为当学历背景这一关通过后，成绩就成了能否达到澳洲学校录取要求的最关键之处。 一般攻读澳洲研究生都需要有二等二以上的学历等级，换算成国内的标准就是平均分至少在75分以上，甚至80，所以如果成绩不够，又没有很好的工作经验作补充，那直接申请成功的难度会非常大。

　　而随着中国去澳洲留学生数量的增加，澳洲大学对于中国大学的了解也是越来越深，很多大学手里都有中国大学的排名、211大学名单。所以如果自考的院校本身是可以颁发学位的，甚至是211重点大学，就会提高学生自己在澳洲学校评估过程中的含金量。

　　很多澳洲留学生毕业后选择留在当地找工作,那么澳洲留学生找工作须知各位都了解吗?下面留学小编就为大家详细介绍一下,希望对大家以后在澳洲找工作有所帮助.

　　接下来就针对澳洲留学生找工作的现状详细分析。在新作《升职》一书中，帕米拉·杨采访了澳大利亚证券交易所100家上市公司的负责人，采访了16个城市中26种不同行业的从业者。结果显示，提拔员工时，澳大利亚许多企业更青睐本国员工，或能够说一口纯正英式英语的白人，亚裔或其他种族的员工即使工作成绩优秀也往往要“靠边站”。

　　国籍或种族不仅成为升职的障碍，也是求职时的隐形栅栏。一位在澳大利亚出生的穆斯林女孩，一直用辛迪·穆罕默德这个中东色彩浓厚的名字投递简历，总是石沉大海。更换为辛迪·马克拉姆的名字后，却立即接到曾拒绝过她的那家公司的面试通知。

　　澳洲国立大学通过发送模拟简历的方式，对“国籍潜规则”进行研究，发现凡是使用“非英语式”名字发出的简历，至少要投递两次以上才能获得面试机会。这种区别对待使“任人唯贤”变成了“任人唯名”。

　　职场“国籍潜规则”盛行的深层原因，源于对不同文化与社会背景缺乏包容与理解。麦觉理集团执行董事戴安·格雷迪解释道，在提拔雇员时，公司主管会觉得选择具有亚洲背景的人有点古怪，甚至感到是在冒险，因此更倾向于选择白人男性。

　　不同的语言和文化造成的鸿沟，找工作和职场晋升中的不同境遇，不但抑制了外籍员工的工作热情，也减少了企业对优秀人才的吸引力，削弱了公司的竞争实力与创新能力。

　　跨国企业承担着跨文化交流、合作的重要功能，企业员工在国籍、种族方面的多元性，为不同文化的沟通、融合创造了条件。如果企业领导者能够正视员工的差异性，促进劳动力多元化的同时保证公平竞争，将提高企业的创造性与革新精神，使企业在全球化的浪潮中走得更稳、更远。