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2017年中级经济师复习重点:薪酬调查

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  2017年中级经济师复习重点:薪酬调查

  商品流通企业薪酬调查与职位评价

  一、薪酬市场调查及其步骤

  1、薪酬调查的难点

  (1)企业的薪酬结构不同

  (2)数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性

  (3)不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定

  2、薪酬市场调查步骤

  (1)薪酬市场调查的目的

  (2)确定薪酬调查的范围

  ①确定调查的企业;

  ②确定调查的岗位;

  ③确定需要调查的薪酬信息;

  ④确定调查时问;

  ⑤确定市场调查的方法;

  ⑥统计分析调查数据;

  ⑦核实调查数据,提交薪酬调查分析报告。

  二、薪酬满意度调查

  提高薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

  薪酬满意度调查过程包括:薪酬满意度调查的程序、薪酬满意度调查表的设计、薪酬满意度调查结果的分析。

  薪酬满意度调查的程序如下:①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。

  三、职位评价的程序和主要方法

  1、职位评价的步骤:

  2、常用的职位评价方法有:计点法、因素比较法、分类法和排序法。

  评分法、因素比较法、分类法和排序法的比较


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