离职是每个职场中的人都不可避免需要面对的问题，不管理由怎样，或者是任何的想法，如果在没有想清楚的情况下，贸然做决定，是非常不明智的。每个人都要对自己负责，对未来负责。
1、
前段时间一名女下属向我提出了辞职，她在我们团队呆了有近一年半的时间，是一个还算不错的员工，对自己负责的项目很认真。虽然我知道一般提出辞职的员工都基本上找好了下家，但是我还是跟她做了一次很深入的沟通，想尽力挽留。
她有一个不到一周岁的孩子，当前公司离她家实在太远，每天用于上下班的时间超过3个小时。因为她是住在自己买的房子里，周边也有些亲戚朋友，不可能举家搬迁到公司附近，虽然她很舍不得这个公司和所在的团队，但是为了家庭还是决定找一个在家附近的工作。
她说的是实情，这样的理由我也十分理解，对于一个刚当妈妈不久的人来说还是家庭和生活是最重要的。即便是这样我仍然给出了很多挽留条件，比如将她的一些工作转移到别的小组，还给她一个应届生协助她做一些琐碎的事情，比如在年中的时候给她做任职资格，再次提升待遇。她说她还想做培训讲师，我也承诺给她到公司的商学院进行培训。同时也让她自己想想办法，比如是不是可以买一辆车来解决一下上下班耗时长的问题，或者怎么样把上下班坐车的时间利用起来等等。
我给了她一周时间再考虑考虑，但是她最终还是决定了辞职。我也没有再做挽留，她走的时候还给我送了礼物，说如果不是距离的原因真的愿意在这个公司和团队做很久。
她现在去了一个很小的公司，团队估计也没什么氛围，我还不清楚她的新上司是否会看重她。在做离职沟通的时候我一直提醒她不要放弃当前很多明确的东西，比如好的公司平台，好的部门氛围，产品团队的认可，可以看得见的个人发展，而这些在新的公司不见得就会有。或许解决了上下班距离的问题，如果遇到了一个严厉的上司呢?一个天天加班的工作环境呢?一个没有任何发展和提升的公司平台呢?这些难道不会影响到工作的心情吗?
2.
不管怎么样我还是尊重这个女下属的决定，毕竟没法做到两全其美，但是我之前公司的一个女上司的辞职决定就是感觉没考虑清楚了。
这个女上司脾气有点暴躁，甚至有点喜怒无常，对周边部门的同事，对自己的下属都是一种很不客气的态度，经常会在公开场合与人发生争执，或是毫不留情的训斥下属。但是她在业务上的推动能力很强，有比较强的执行力，虽然她的上司也知道她脾气不好，但是还是很器重她。
我之前的A公司是世界五百强，是一个非常好的平台，这个女上司担任要职，同时负责很不错的产品，加上高层领导对她比较认可，我一直认为她会呆很久。尽管说她的人缘可能不是很好，但是在A公司就是看重能力，人缘什么的真的没有特别重要。我反而觉得她非常适合A公司，或者说只有A公司能包容她的缺点。
后来因为一些业务调整，她管辖的范围缩小了。其实凭着她的强势性格和手段一定可以恢复原有的势力，但是她觉得领导有意跟她过不去，于是没多久就提出了辞职。我觉得按照她的性格就是想说：“我倒要看看我走了你们怎么办!”
虽然领导也是多次沟通和挽留她，她最终还是离开了。后来...
