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职场美文:离职前想清楚了吗

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职场美文:离职前想清楚了吗

  离职是每个职场中的人都不可避免需要面对的问题,不管理由怎样,或者是任何的想法,如果在没有想清楚的情况下,贸然做决定,是非常不明智的。每个人都要对自己负责,对未来负责。

  1、

  前段时间一名女下属向我提出了辞职,她在我们团队呆了有近一年半的时间,是一个还算不错的员工,对自己负责的项目很认真。虽然我知道一般提出辞职的员工都基本上找好了下家,但是我还是跟她做了一次很深入的沟通,想尽力挽留。

  她有一个不到一周岁的孩子,当前公司离她家实在太远,每天用于上下班的时间超过3个小时。因为她是住在自己买的房子里,周边也有些亲戚朋友,不可能举家搬迁到公司附近,虽然她很舍不得这个公司和所在的团队,但是为了家庭还是决定找一个在家附近的工作。

  她说的是实情,这样的理由我也十分理解,对于一个刚当妈妈不久的人来说还是家庭和生活是最重要的。即便是这样我仍然给出了很多挽留条件,比如将她的一些工作转移到别的小组,还给她一个应届生协助她做一些琐碎的事情,比如在年中的时候给她做任职资格,再次提升待遇。她说她还想做培训讲师,我也承诺给她到公司的商学院进行培训。同时也让她自己想想办法,比如是不是可以买一辆车来解决一下上下班耗时长的问题,或者怎么样把上下班坐车的时间利用起来等等。

  我给了她一周时间再考虑考虑,但是她最终还是决定了辞职。我也没有再做挽留,她走的时候还给我送了礼物,说如果不是距离的原因真的愿意在这个公司和团队做很久。

  她现在去了一个很小的公司,团队估计也没什么氛围,我还不清楚她的新上司是否会看重她。在做离职沟通的时候我一直提醒她不要放弃当前很多明确的东西,比如好的公司平台,好的部门氛围,产品团队的认可,可以看得见的个人发展,而这些在新的公司不见得就会有。或许解决了上下班距离的问题,如果遇到了一个严厉的上司呢?一个天天加班的工作环境呢?一个没有任何发展和提升的公司平台呢?这些难道不会影响到工作的心情吗?

  2.

  不管怎么样我还是尊重这个女下属的决定,毕竟没法做到两全其美,但是我之前公司的一个女上司的辞职决定就是感觉没考虑清楚了。

  这个女上司脾气有点暴躁,甚至有点喜怒无常,对周边部门的同事,对自己的下属都是一种很不客气的态度,经常会在公开场合与人发生争执,或是毫不留情的训斥下属。但是她在业务上的推动能力很强,有比较强的执行力,虽然她的上司也知道她脾气不好,但是还是很器重她。

  我之前的A公司是世界五百强,是一个非常好的平台,这个女上司担任要职,同时负责很不错的产品,加上高层领导对她比较认可,我一直认为她会呆很久。尽管说她的人缘可能不是很好,但是在A公司就是看重能力,人缘什么的真的没有特别重要。我反而觉得她非常适合A公司,或者说只有A公司能包容她的缺点。

  后来因为一些业务调整,她管辖的范围缩小了。其实凭着她的强势性格和手段一定可以恢复原有的势力,但是她觉得领导有意跟她过不去,于是没多久就提出了辞职。我觉得按照她的性格就是想说:“我倒要看看我走了你们怎么办!”

  虽然领导也是多次沟通和挽留她,她最终还是离开了。后来...

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其实,你缺的不是机会

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人不能因为自己的碌碌无为而去埋怨他人,上天对待每个人都是平等的,在你羡慕别人有所成就的时候,应该多想想人家付出了多少,流了多少泪,吃了多少苦。我一直认为每个人都是平等,面对机会,你不准备,它就会擦身而过。很多时候,我们都眼睁睁看着机会溜走,与其怨天尤人,还不如打磨好自己,迎接任何可能的机会。

  每一年,公司都会有一批刚从大学校园离开,入职到我们公司的新鲜血液,每一年的入职高峰期后,也会有一批新鲜血液,从各个岗位脱离出去,真正的走向社会招聘的挑选机制中。于是,有的人成为了工作经验的幸运者,有的人,却成了工作年限的受制者,这其中总有些人让我印象深刻。

  6点半,站在班车接驳站的路口,刚下班的人们已经排起了长龙。我站在熙熙攘攘的人群里,后面有一个女生在给朋友打电话,声音有点沙哑,仿佛刚刚哭过,就在身后,我依稀能听见女生打电话的声音。

  “今天我的上司升职了,本来以为那个位子是我的,没想到给了一个刚到总部不到3个月一线的小员工,还是破格提拔。真是气死我了。你说,我在这个部门待了四年了,没有功劳也有苦劳吧,走的时候还跟我说,会给我一个好的安排,这算什么?让一个新来的不到三个月的人来管我,还让我多带着点他,她肯定是背后给我们上司送礼了,或者有其他的什么事情就更说不准了。最鄙视这种行为,靠着不正当手段获取职位,这种人,迟早有一天会被揭穿。”

  断断续续听到女生的投诉与不忿。后面快上车的时候,听到她说:

  “来了四年,工资都没有怎么涨,我要是年初就出去找工作,现在工资指不定已经翻倍了吧。最近有公司喊我去面试,我嫌工资太低了,不想去。不跟你说了,车来了。”班车稳稳的停在我们面前,大家有序的往前挪动,我回头看了一眼,原来是她!

  这姑娘,偌大的公司里,根据入职时间来看和现在更新换代的速度来看,已经可以算老员工了。虽然不在一个部门,我对她印象深刻,是因为工作关系,我们曾经打过几次交道。她给人的感觉就是,得过且过,不是自己的事情一定不往自己身上揽,是自己的工作,马马虎虎的做。常常数据出错,任务提交不及时,下班打卡第一个走,上班踩点闯进办公室。部门负责人换了一拨又一拨,却独独没有给她升职的机会。在这样的场合下,无意间听到她打电话,说吃惊,竟也是莞尔。

  身边往往不乏这样的姑娘,一边在充满压强的氛围里悠然自得的过着近乎养老一般的生活,一边跟朋友抱怨身边没有机会,公司永远都是在压榨员工,那些晋升的人,都是靠着关系或者各种手段去获得机会,在岗位上熬着时间,坐等资历降临。时间久了,倚老卖老,说,我好歹在这里干了这么多年了,没有功劳也有苦劳,你不给我岗位,就是你不对。

  这姑娘曾经有2次去竞聘的机会,然而都以各种理由拒绝参加竞争,总以为凭借自己的资历,能够获得破格提拔(由总监推荐,无需参加竞聘)。然后随着一拨又一波的新鲜血液补充进来,当她想起要去参加竞聘的时候,后面的小鲜肉们,早已经摩拳擦掌,跃跃欲试了。在职场上,往往一次机会的错失,将会带来整个职业生涯的转变。...

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