现在国内对人力资源人才的需求越来越大，竞争也越来越大，拥有本科学历的学生已经没有多大的竞争优势了，申请英国人力资源硕士需要什么条件呢？来看看出国留学网的介绍吧！
一、英国人力资源专业硕士申请要求
1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0（写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5），不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。
3、在985，211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。
二、英国人力资源管理分类
传统类
特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。
实用类
特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。这类课程以曼彻斯特大学为代表，曼彻斯特大学的HRM课程，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课。
三、人力资源学习几个阶段
第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动。
第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development）。
第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting），对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
四、英国高校推荐
牛津大学
劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。
伦敦政治经济学院
人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。
伦敦大学国王学...