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设计激励方案汇总九篇

设计激励方案 激励方案

  方案规划预先准备,是为了打一个漂亮的胜仗,为了确保活动取得实效。通常会被要求事先制定方案,能够积极建立工作方案的人,常常代表他有一个良好的工作状态。出国留学网小编非常喜欢这篇“设计激励方案”文章觉得非常值得我们一读,希望这篇文章对您的学习或工作有所帮助!

设计激励方案(篇1)

  甲方:

  统一社会信用代码:

  通讯地址:

  乙方:

  身份证号:

  通讯地址:

  联系电话:

  目标公司股东:

  姓名:

  身份证号:

  通讯地址:

  联系电话:

  姓名:

  身份证号:

  通讯地址:

  联系电话:

  鉴于:

  1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币?万元,现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成?万股;

  2、乙方系公司员工,于?年?月?日入职公司,担任?职务,公司看好其工作能力;为了体现“?”的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,现对公司?进行干股_____与期权计划,并以此作为今后行权的合法书面依据。

  一、定义:

  1、干股:甲方无偿赠与乙方的股权,乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权,但无其他股东权利,在约定的情况下,甲方有权将该部分股权收回。

  2、期权:乙方在满足约定条件的情况下,可以以约定的较低的价格认购甲方的股权,也可以选择不购买,购买之后乙方即成为甲方的股东,享有相应的股东权利。

  3、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股)的比例进行分配所得的红利。

  4、税后净利润:指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

  二、原则

  1、首次参与股权_____的公司管理层和核心骨干成员,可以无偿获得价值相应金额的公司股权。

  2、第二批及以后批次参与股权_____的公司管理层和核心骨干成员,根据公司董事会研究决定,参考首批人员标准、条件等因素,确认持有公司股权;届时,公司股东会制定补充方案后,具体实施。

  三、股权_____基金构成及运作

  1、公司股东拿出公司___%的股权,作为公司管理层和核心骨干成员的股权_____,统一由_____代持,并与每位持有人签署三方协议。

  2、第一批股权_____方案实施后,剩余的部分股权,仍由_____代为持有。

  3、_____代为持有的剩余股权及其分红,作为以后批次公司股权_____基金,并实行专户专项管理。

  4、公司第一批股权_____方案实施后,剩余股权_____基金用途:

  ①?用于支...

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