车辆工程为什么工资高

　　现在的年轻人，最怕逢年过年回家，亲友们的问候，“现在有男朋友了吗”、眼光别太高，再不嫁人就要剩下了”。下面出国留学网来说说为什么海归单身率那么高。

　　面对这么有压力的话题，每次我都应付过去了，最怕的就是拉我去相亲。 说到相亲，暖暖记得去上海旅游的时候，还特地去超有名的人民公园相亲角逛了逛，真是大开眼界了。最让我佩服的是，相亲角竟然还有一个专门的区域大字写着“海外版”。海外版的布置特别“高端大气上档次”，连征婚广告都是中文一份、英文一份，边上还插满了各国国旗。

　　为啥被外界认为”优秀”、“多金”、“眼界宽”、“教育程度高”的海归，已经成为最难找到对象的一波人啦! 暖暖总结了一下，留学僧们单身的原因。

　　因为学霸所以单身

　　问：你怎么不找女朋友?学霸：女朋友是什么?我心中只有一件事，就是学习。 在学霸心里，每天考虑的问题就是：GPA是多少，CFA考完了吗?这次论文的deadline快到了，我要去读多少书，熬多少夜?四大的实习申请递交了吗?我的简历可以吗?明天的presentation还需要再准备准备。 总之就是，我爱学习，学习爱我。我眼里只有论文，女朋友是什么?

　　异国恋的酸楚

　　异国恋对于留学生们来说，真的是最大的挑战。 留学英国，8小时的时差，我这里是白天的时候，她那里已经天黑了。只能通过视频通话互道早安晚安。 “她说她累了，想找个能偶尔见见面的丶心情不好的时候能陪她的人。而我做不到，太远了。” “她告诉我她生病了，难受了。我只能说些‘多喝热水’丶‘早点睡觉’之类的话。我想关心她想陪着她，但是隔着这么远，我也没法立刻飞回她身边。” 以上的对话，都是很多留学生真实经历的。距离很可怕，很多留学生在海外经历了分手的痛苦，很难再在短时间内投身到下一段恋情中。未来的未知成为阻挡留学生恋爱的一大原因，留学生面临着太多不确定性的问题。

　　留学历练成想嫁的人

　　有网友总结的很精辟，“出国生活艰辛，一不小心就变成了自己本来想嫁的那种“男人” 确实，在国外留学多年的女生一定是身经百战，多半会做饭、能开车，换个灯泡、修个电脑，甚至维修下水管道都手到擒来。 有留学海外的网友说，之前的24年，每天关心风花雪月就行了，到了英国“才接了地气，经历了生活中真正的磨难，反而没有之前那么多愁善感了”。她戏称自己在国外读书时修炼了一颗“女汉子的心”。 每一个出国留学多年的女孩，都给自己练就了一身能独自生存下去的本领。于是上帝一看，呀，你都能自己独自生活了，那就单着吧。

　　找到更好的人有了更多底气

　　大家都说海归剩女多是因为眼光高，其实这很正常，她们自身条件较好，加之海外经历提升了眼界。而现实的残酷是，优秀海归女的基数远远大于同龄优秀男生，这种供需不平衡必然导致一些海归女‘被剩下’。” 有海归网友认为，留学经历让女生变得更加宽容，不会少见多怪。“因为在海外看得太多了，见过优秀的男孩，但更多的时候遇到的都是像小孩子一样的人。我会更加包容，觉得每个人都有自己的生活方式。即便对方有不成熟的地方，我也会看到他还有其他优点。” 总之，留学让我们变得更好。留学归国的你，无论现在的你是否单身，在生活学习各方面，我们都更有勇气迎接挑战，不是吗?

　　首先，从员工的角度来说，工资是职场人的劳动所得，对于工资的满足感包括“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。

　　但随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。而这样的变数是企业不愿意看到的，稍有不慎，就会造成公司人心涣散，人员流失。

　　从HR的角度来说，公司里HR是最希望工资保密的。对他们而言，公司内部员工之间互相攀比工资是令人烦躁的事。其实在工资上，劳动法不允许HR对工资的计算方式和标准向员工保密，绝大部分合法经营的公司都会向员工公布工资的计算方式和标准。

　　支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，职工可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

　　我们平时接触到的薪资，主要包括底薪、佣金和津贴等。底薪是每月每期固定的金额;佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得;津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。因此每个人在计算自己的工资薪金时不能单单看固定底薪，还应看看其他福利。

　　根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

　　通常，还有职工的工资构成是按基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。其中，基本工资通常是不变的，除非是公司级的薪酬变化(如集体调薪，薪酬体系重建)。岗位工资是根据岗位变化发生变化，一般是个人级的变化，如职位晋升、调岗等。绩效工资一般对应有一套绩效管理体系，根据公司业绩情况给员工下发的工资。

　　一般情况下，公司是按照基本工资为基数为员工缴纳五险一金，因此三部分组成只按照其中一部分为基数，这样公司和个人缴纳的社保都相对会变少，但员工到手的工资会相应变多。

　　此外，还有一些特殊情况下支付的工资，包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

　　值得注意的是，以下劳动收入不属于工资范围：

　　①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

　　②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

　　③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　事实上，实施“工资保密”对员工也有一定的好处。工资保密可以保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿，实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，...

　　无论是移民还是为了工作新到美国加州湾区的您，小编在此提醒如果有意象在当地买房，一定要趁早行动。来和出国留学网看看 美国加州完全房价为什么这么高？

　　近年来加州湾区的楼市发展形势宛如脱缰野马，在16-17两年时间里，美国加州湾区房价为何能持续走高，甚至在经济不景气时都能有较高的抵抗能力呢？下面为大家简单分析一些原因。

　　首先，环境十分优美。从四五是年以前，这里在很多环保人士的努力下成立了緑地保护区，占据了两百五十万平方公里的中半岛保护区附近的公路周边几乎房子很少，尽是满目鲜花、当地气候依然，湾区的阳光充足，十分适合度假休闲娱乐等活动。

　　实力相信是可以得到全球认可的，这里的发展速度迅猛，全世界排名靠前的企业中，这里占了很大比例。

　　大家耳熟能详的苹果谷歌IBM，硅谷的科技类工程师年平均收入在十五万美金左右，还有额外的奖金企业分红。曾经有调查数据表示有超过百分之五十的硅谷工作者有能力在当地买房。

　　另外，加州人口基数很大并且不断有世界各地的移民涌入，这里有世界上最好的教育机构，舒适的气候，全美相对很低的生活成本，所以投资加州湾区房产的人们越来越多，导致当地的房价持续增长，已经是美国最值得购买的区域之一！

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　　如今有很多人选择泰国买房投资，你知道是为什么吗？出国留学网的小编今天就和大家来说说，泰国房产投资率高的原因是什么，希望能给到你参考价值。

　　1、风景秀美的世界旅游胜地

　　在亚洲，最著名的旅游地就是泰国，迷人的热带风情和独特的佛教文化使其吸引了大量的游客。尤其是这个有着“白象王国”美誉的国家到处都金碧辉煌的王宫、尖角高耸的庙宇、佛塔，无处不有精致美观的佛像、石雕和绘画，这些在长年青绿的椰林掩映下的古迹，为泰国娇媚动人的热带风光增添了无限绚丽的色彩，最关键的是泰国人友好善良的形象以及物价低廉对投资者的投资心理有正向引导。而普吉的旅游热度在全球一直名列前茅。

　　2、经济持续增长

　　近年来，在泰国政府的支持下享有的投资优惠，促使泰国经济在各个领域内持续保持高增长，一些旨在亚洲设立商业中心的大公司常会选择泰国作为他们的商业基地，其中就包括房地产业。房地产市场在泰国经济增长、结合普通低价商品房的建设、地理位置优越以及公共建设的支持下稳步增长，大多数经济学家相信泰国经济复苏前景基本面仍然看好，相对于其它亚洲国家，已显示泰国经济的良好增长迹象。

　　3、养老居住首选泰国

很多来自亚洲和西方国家的外国人一直认为泰国是首选的退休养老之地，因为泰国的物价低廉、服务良好、医疗保健体系也比较完善。最关键的是泰国人比较友好，外国人只要年满50岁即可申请退休签证长期居留生活，多方面因素综合，使得外国人能够安心在泰国退休养老。作为外国人在泰国购买养老住所，别墅或公寓都是不错的理想选择。

　　4、国际化影响泰国城市

　　国际化程度发展较快，以曼谷为例，它的国际化程度显著高于北京、上海等中国一线城市；普吉的环境保护措施及海滩选择远胜于海南岛，因为这些特色，使得全球的游客们热衷多次到访或定居这些城市。

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　　在世界上众多的城市中，新泽西吸引了中国投资者的重视，在这个几乎被人们所遗忘的城市，最终因为房地产行业的优势而重新被人记起。跟着出国留学网看看美国新泽西的房价为什么那么高?

　　一、新泽西地域广阔。

　　新泽西市是美国的一个大城市，也被全世界人民所熟知。在如此广阔的地域当中，有大量的房产，而且经济相当发达，所以导致新泽西房价持续涨高。

（图片转自百度）

　　经济发达，交通便利。新泽西国际机场是太平洋西海岸最重要的交通枢纽，几乎所有的国际航线都要从这里经过。从中国北上广出发的航班都有直达新泽西的航班。

　　非常便利的交通让许多人都能够方便的来到新泽西发展。

　　二、多元文化，外来人口多。

　　新泽西具有非常多的外来人口，而且融入多种不同的文化，能够包容各种民族，肤色以及各种取向的人在一起。

　　以华人为代表的亚裔也占到14%，让新泽西这样一个城市成为多民族，文化色彩的国际性城市。

　　新泽西的房地产价格一直居高不下，这不是这两年才存在的现实，而是一直以来的现状，房地产价格高对于投资商而言，有好处也有坏处。

　　好处就是房价的平稳上升对于投资来说风险小收益有保障，但是坏处在于，投资成本也相对来说较高。

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　　一个国家的就业率在一定程度上保证了一个国家的经济发展、以及人们的基本生活质量。瑞典的就业率是很高的，即使是在全球经济危机的情况下，瑞典也仍然保持在一个比较高的就业率，那么是什么原因保证这样的局面呢?下面和出国移民网一起来看看吧。

　　注重教育、培训，促进人力资源的开发利用

　　瑞典实施供给导向的劳动力市场政策的目的在于使现有劳动力资源与现有劳动力需求更好地协调起来，这就需要引导正在受教育者和失业者合理地进入劳动力市场，提高就业者的素质，更新知识和技能，以适应技术变革和劳动力需求的变化，适应新的工作岗位的需要。此外，政府还通过提供培训补贴的方式，鼓励企业对自己的职工进行内部职业培训。

　　设立专门机构，加强就业工作的协调指导

　　在瑞典，代表国会和政府全权负责就业管理和劳动力市场政策实施的公共机构是专门设立的瑞典国家劳动力市场管理局(成立于1948年)。国家劳动力市场管理局向国家工业、就业与交通部报告工作，而国家工业、就业与交通部则对国家劳动力市场管理局实行目标管理。国家劳动力市场管理局也自上而下地层层实行就业工作的目标管理，使就业问题的解决井然有序。

　　强调积极就业，改革消极被动的失业救济

　　瑞典的社会保障十分发达，每一个因年老、生病、生育、伤残等原因被劳动力市场排斥在外的人都可以通过各种名目的失业救助得到补偿。例如针对扩大信息产业等需求，加大计算机信息技术的培训，举办各种计算机培训班，使失业者重新获得就业能力。政府采取将经费拨给地方就业办公室，要求其负责将就业需求信息提供给社会各类培训机构，由这些培训机构根据就业需求举办培训班，最后由政府购买培训成果的办法。

　　通过相关法规，构建就业政策的制度框架

　　就业政策是瑞典社会福利模式的重要组成部分。几十年来，瑞典政府制定和颁布了一系列促进就业、建立和完善社会保障制度的法律法规，并根据客观条件和需要的变化不断加以修订，为解决就业问题提供法律化的制度依据。其中，1974年生效的《就业保障法》由于从根本上限制了雇主自由解雇雇员的权利，并且没有沿袭以往通过集体协议来规范劳动关系的传统，因此成为瑞典劳动立法史上的一个转折点。

　　实行优惠政策，鼓励多种渠道的就业安排

　　瑞典政府通过财政补贴的方式给企业和个人以优惠政策，鼓励创造就业机会，广开就业门路。政府规定企业主雇用在职业介绍所登了记的长期失业者，给予50%的工资补贴。此外，为鼓励劳动力跨地区流动以降低失业率，政府采取搬迁资助和落户补贴的办法，负担人们跨地区就业产生的成本。

　　采取倾斜政策，增加弱势群体的就业机会

　　例如，政府实施残疾人就业计划，给雇用残疾人的雇主以特别资助，帮助他们为残疾人创造合适的工作条件，包括支付残疾人工作所需的特殊设备费用和为残疾人请的帮手的费用;为残疾人提供工资补贴，使他们的工资水平与正常人相同;举办残疾人企业等。瑞典的税制改革也有利于女性就业率的提高，长期以来，瑞典妇女就业在所有工业国家中是最高的。

　　加大技术投入，创建就业服务的网络平台