甲方：__________________________________
签订日期：_______年_________月________日
乙方：__________________________________
签订日期：_______年_________月________日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
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重庆市劳动合同
重庆市的劳动合同
甲方(用人单位)：_________ 乙方(劳动者)：_________
单位名称：_________ 姓名：_________
经济性质：_________ 性别：_________
法定代表人：_________ 身份证号码：_________
(委托的代理人)：_________ 家庭住址：_________
地址：_________
邮政编码：_________ 邮政编码：_________
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
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...重庆市标准劳动合同
法定代表人(主要负责人)：___________________________________________
联系电话：___________________________________________________________
注册地址：___________________________________________________________
经营地址：_________________________邮政编码：________________________
乙方：_____________性别：__________联系电话：________________________
户籍类型(城镇、农村)：_____________________________________________
身份证号码：_________________________________________________________
在甲方工作起始时间：_____________年________________月______________日
家庭住址：__________________________邮政编码：_______________________
户口所在地：_____省(市)___区(县)____街道(乡镇)_____社区(村组)
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...劳动合同法课件
签订合同 时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
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天津劳动合同法
尊重劳动者签字行为根据《规定》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方签字或盖章日期不一致的，以最后一方的签字或盖章日期为劳动合同的生效时间。一方未署明签字日期的，以另一方签字日期为劳动合同生效时间。劳动合同期满之日的24时为劳动合同终止时间。
用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数;劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。应得工资在作为计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。
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...新的劳动合同法 劳动合同
重庆市劳动合同书
甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________
单位名称：_________ 姓名：_________
经济性质：_________ 性别：_________
法定代表人：_________ 身份证号码：_________
（委托的代理人）：_________ 家庭住址：_________
地址：_________
邮政编码：_________ 邮政编码：_________
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
鉴证机关：_________ 鉴证人：_________
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...劳动合同法全文
合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动合同法内容全》最新范文，仅供大家参考!
第一章 总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与...
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