银行招聘面试

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　　银行招聘面试最常见的几种形式

　　随着各家银行笔试结束，同学也陆续接到了面试通知，银行面试考什么都不知道，每家银行的面试形式都不固定，但是银行面试中的常见形式有以下几种。今天小编就一一给大家说说银行面试最常见的四种形式。

　　一、结构化面试(标准化面试)

　　结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

　　结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

　　另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

　　二、半结构化面试

　　半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

　　半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

　　半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

　　还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

　　三、无领导小组面试

　　指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。

　　同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：

　　1.多参与小组讨论有效发言;

　　2.要敢于发表不同的意见;

　　3.根据别人的意见不断完善自己的观点;

　　4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

　　面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

　　四、辩论面试

　　辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。

　　辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。

　　总结：近两年，银行为了能招聘更适合的人才，除了以上四种面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练(数钞票)、即兴演讲等，也有的银行是多...

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　　在结构化面试答题中，由于测评要素具有一定的客观性，所以在面对不同题型的时候我们有一些固定的、规律性的思路可以让我们很好地把握住答题的条理性与全面性，在刚开始面试备考的时候记牢这些思路是必要的。但是俗话说“物极必反”，很多同学在把握思路之后并没有对思路的具体内容进行个性提升，以至于出现“铁打的模板流水的题”的现象，答什么都用一套内容。这样一来，既无法体现比别人高出一筹的能力，又无法打动考官，甚至会因为考官“反模板”的要求而导致低分。下面我们以面试中最重要的综合分析题为例，谈谈如何避免把思路变成模板。

　　案例：

　　一些政府部门针对公务员在工作期间出现的“庸、懒、散”现象出台问责制度，对此请谈谈你的看法?

　　不及格答案：

　　对于这个问题我认为应该辩证看待。一方面，这种问责制度的优点在于……，另一方面，问责制度的缺点在于……。因此我认为，出台问责制是有利有弊的。

　　点评：治理庸懒散利国利民，居然还能分析出弊端来，到底是支持啊还是反对啊?很明显，一分为二不等于各打五十大板。

　　高分答案：

　　对于这个问题，我认为出台问责制度治理公务员“庸、懒、散”的现象，既有利于树立机关单位的良好形象，又有利于提高机关单位的办事效率，具有十分积极的意义。……当然，对于这样的一个政策，我们也应该看到，如何避免政策成为“一阵风”而流于形式是十分重要的。……

　　详解：

　　面试综合分析的测评要素重在测查考生“多角度把握问题”的能力，因此，运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。但问题在于，对于具体的问题还要看清楚主要矛盾是什么，尔后再决定是以积极看待为主还是以消极看待为主。看问题要注意两点论和重点论的统一，这样才能向考官亮明自己的态度，回答对策时也能够更加具有针对性。

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　　美国博士拿破仑·希尔说：心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情，容易感受到环境中良好的一面。我们的心态控制着自己的思维活动，从而影响自己的行为。有时别人一句话能在自己的一生中起着决定性的作用，是起到好的作用还是坏的作用，这决定于你对人和事物的判断和处理能力和心态。

　　面试也是一样，良好的心态对于面试十分重要。对于公考面试来讲，树立下面两种心态是关键：

　　1. 双方是合作不是比试高低。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

　　2. 考生是求职不是祈求什么。考生是在通过竞争，谋求职业，而不是向考官乞求工作，通过面试与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，虽有其所长，但也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。也就是说考场上要不卑不亢，放平心态。

　　然而，面对这样的面试，一点不紧张也是不可能的。在心理学中有一个道德定律，这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，面试时有紧张是很正常的，而且银行面试是一个中等难度的问题，达到一个中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。如果相反，心理的高度焦虑或者心理上过度不在意，都不能达到最好。所以我们应该充分认识到面试的重要性，但是专家提醒各位考生也不应该把面试看得太重，否则会欲速则不达。

　　那么，银行面试应怎样将心态调解到最佳呢?给出以下几方面供考生参考：

　　一、面试前的心理准备：

　　1. 充分了解银行面试的相关程序

　　这样做可以减少未知因素，从而减小心理压力。目前社会上关于银行面试的书籍、材料、资料很多，考生可以选择去了解、学习。

　　2. 可以进行适当的模拟训练

　　有很多时候，紧张的情绪源于场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。

　　3. 充分分析自己各方面的情况与优劣势

　　很多时候，信心来源于充分的准备，来源于对自身情况的“了解”和“确定”，这样，在面试过程中才可以扬长避短，充分发挥优势，才不至于被问到缺点或劣势方面时措手不及，出现紧张情绪。

　　4. 不要总想着非考上不可

　　很多考生把此次考试看得很重，诚然，银行这个职业目前而言，确实是一份不错的职业，但未必是最好的职业，而且职业的好坏，关键是看与个人的能力特长是否匹配。我们不要把自己逼到只有“华山一条路”。这个职业只是众多良好职业选择中的一种，而不是“唯一”的一份好工作。有时候越想得到一样东西常常越难得到，想开了反而就轻...

　　大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网银行专业资格栏目诚意整理“银行招聘面试出镜率较高的几个问题解析”，欢迎广大考生前来学习。

　　1、你是哪里人?

　　问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。

　　回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。

　　2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?

　　问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

　　回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。

　　3、你会说英语吗?

　　问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!

　　回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。

　　4、你最大的优点是什么?

　　问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。

　　回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。

　　5、你最大的缺点是什么?

　　问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

　　回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

　　6、你为什么想到xx银行来工作?

　　回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。

　　7、你觉得你适合从事这个岗位吗?

　　回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。

　　8、你有相关的经历吗?

　　回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖!

　　9、这份工作经常要加班怎么办?

　　问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备?

　　出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017河南人民银行招聘面试分析”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　2017河南人民银行招聘面试全解析

　　在2016年的最后一个月河南人民银行的笔试已经出来了，已经进入面试的小伙伴，你们准备好面试了吗?我想很多小伙伴还没有准备好那么老师就带大家去剖析一下河南人民银行的面试。

　　第一，考情的分析。

　　河南人民银行最近三年都是结构化面试，也就是参照公务员面试的方法。最近三年咱们河南面试都是两道题，一般是十分钟左右，有题本，有白纸，有铅笔，考官会在最后两分钟的时候提醒，要么声音提醒，要么亮黄牌，小伙伴你了解吗?

　　第二，外在考试的分析。

　　人行是一个国务院的组成部门之一，其实说白了和财政部、民政部一样的，没有任何区别，都是公务员的组成部门之一，所以肯定是按照公务员的要求，男女必须都是正装，男生穿着：深色西装，浅色衬衣(可以是白色，也可以是浅蓝)，领带(必须有)，深色袜子(绝对不允许有白色袜子)，深色皮鞋(最好是黑色)等，胖点的同学可以参照习近平总书记的穿着，瘦点可以参照克强总理的穿着。女生穿着：深色套装，衬衣最好是白色的，可以裤子也可以裙子，如果是裙子，必须是肉色丝袜，如果裤子必须穿肉色袜子，皮鞋深色以黑色最棒，可以有跟但不能太长。

　　第三，内在要求的分析。

　　中国人民银行1948年12月1日在华北银行、北海银行、西北农民银行的基础上合并组成的。1983年国务院决定中国人民银行专门行使国家中央银行职能。含金融风险防范与化解、统计数据、银行卡、金融规章、反假货币工作、公告栏等。中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门之一。中国人民银行根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，在国务院的领导下依法独立执行货币政策，履行职责，开展业务，不受地方政府、各级政府部门、社会团体和个人的干涉。人行的精神：民族精神、时代精神;人行管理理念：勤政、务实、高效、规范;人行的价值观：责任意识、进取意识、专业意识、和谐意识。当然，最重要的还是人行要求结构化面试，要求学生的专业能力、综合分析能力、自我认知能力、人际交往能力等。

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　　微表情，是内心情感的流露与掩饰。从心理学上来说，人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其他的信息。

　　微表情最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这往往是种令人反感的表情，很容易暴露情绪。当面部在做某个表情时，这些持续时间极短的表情会突然一闪而过，而且有时表达相反的情绪。

　　在面试过程中，考生很希望能够展现给考官自己最优秀的一面，但是也要注意一些不经意的“微表情”会出卖自己。了解一些微表情所代表的信息，有助于考生下意识地改变自己的某些小动作。

　　各种动作的解析：

　　(1)单肩抖动——不自信。

　　(2)嘴唇左边向上撇——假笑。

　　(3)中断眼神交流——不代表撒谎(回忆中)。

　　(4)回答时生硬地重复问题——典型谎言。

　　(5)抬起下巴——十分尴尬。

　　(6)揉鼻子——掩饰真相(男人鼻子里的海绵体在撒谎时容易痒)。

　　(7)眼睛向左看是在回忆,向右看是在思考谎话。

　　(8)惊讶表情超过一秒就是假惊讶。

　　(9)男人右肩微耸一下就是在说假话。

　　(10)当不能倒着将事情回忆一遍，那么事情肯定是编造的。

　　(11)用手抚额头——表示羞愧。

　　(12)瞳孔放大——恐惧，愤怒。

　　(13)话语重复，声音上扬——撒谎。

　　(14)肢体阻抗，向后退一步——表示刚说的话不可信。

　　(15)抿嘴——经典的模棱两可的动作。

　　(16)摸脖子——人撒谎的时候会摸脖子，典型的强迫行为。

　　(17)鼻孔外翻，嘴唇紧闭——生气。

　　(18)下巴扬起，嘴角下垂——自责。

　　(19)眉毛向上拉紧——恐惧。

　　(20)提高右边的眉毛——表示你有疑问。

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　　坊间戏言，要想在面试中脱颖而出、征服考官，以下两点只要具备一点就可以：一是说得好;二是长得好。虽然是一句玩笑话，但是也能从中看出一点门道—打动考官可以从两方面入手，一方面是语言表达能力，另一方面就是形象气质了。语言表达能力需要考生平时的积累和练习，但对于气质形象，考前稍加润色就能达到事半功倍的效果。

　　一、仪容

　　1.发型

　　发型要与脸型、年龄、气质、性格、衣着等相衬，要体现出整体的协调感，不要出现蓬松散乱的情况，考前要修理整齐。在进面试考场的前一天做好头发清洁工作，考试当天不要出现过油或者头屑落在衣服上的尴尬情况。女同学的发型不要过于张扬，尽量扎起来，符合自己个人气质的情况下可以将额头露出来。不要出现颜色夸张的染发、造型怪异的长发。

　　2.面部

　　可以使用清洁补水类化妆品，给人干净、大方、得体的印象就好，女同学可以适当地化一下淡妆，给考官以一种自己被尊重的感觉。男同学也可以适当涂一些保湿类的护肤品，不会让自己的皮肤很干。同时一定要注意将胡须刮干净。

　　3.其他

　　在香水方面的使用要稍加注意，不建议使用，如果要使用则味道不宜过浓。当然，也要注意，身上不要有异味。指甲不宜过长，女考生尽量不要美甲，保持干净整洁即可。

　　二、服饰

　　1.男生篇

　　建议男生首选西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色等深色系为主，尽量不要选择颜色较浅的西服，切忌亮色西服。单排扣西装只系第一颗纽扣即可，双排扣要都系好。配同色西裤，最好是一套，这样不会有色差，笔直站立时裤脚处于鞋跟四分之三位置处，不宜过长或过短。

　　西服里边最好是白色或蓝色的纯色衬衫，可以根据个人风格和习惯选择性搭配领带，领带必须平整、干净。

　　皮鞋以黑色为宜，或者是和所穿西服同色系，面试前一天上油、刷亮、除去灰尘，进入考场前确认鞋带系牢。尽量不要选择尖头款式，可以选择方头款式，以免给人以攻击性的错觉。在袜子上的搭配也要注意，黑色皮鞋不要搭配白色袜子，可以选择与西装同色系的袜子搭配，做到不失礼仪。

　　2.女生篇

　　女生可以选择的范围比较多，可以是突显干练的职业套装，也可以是清新靓丽的衬衫套裙搭配，要选取适合自己并且能突显自身优势和气质的搭配。

　　若选择职业套装也应选择深色系，与男生类似;若选衬衫套裙搭配，白色衬衫为宜。同时女生衣服上的装饰不要过多和过分夸张，简单、大方、得体是最佳选择。

　　三、配饰

　　配饰尽量不要多戴，可以佩戴手表以示自己有较强的时间观念，其他配饰不建议携带。对于佩戴眼镜的考生，尽量给人以稳重、大方的印象。

　　小编祝广大考生面试成功!

　　银行招聘面试自我介绍攻略大全

　　出国留学网银行专业资格考试栏目为广大网友更新关于2016银行人才需具备的能力，希望对网友们能有所帮助。

　　一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

　　那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。

　　第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

　　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　　了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

　　深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

　　对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢?

　　第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

　　第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　　第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

　　第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

　　掌握一些...