面试辅导

　　面试中因自身工作经验缺乏的原因，对于某些题目倍感头疼，计划组织类题目就是其中一种，怎样处理好这样的题目呢，最终征服考官呢。本网带来了2019国考面试辅导：提升调研类题目解题针对性技巧，希望对大家有用。

2019国考面试辅导：提升调研类题目解题针对性技巧

　　调研，细分为调查研究。调查是通过各种方法收集信息，了解客观事物现状的过程，即信息获取的过程；研究是对调查结果进行分析研究得出结论的过程，最终提示事物的本质和发展规律。明白了调研的内涵，那我们更需要关注的是如何才能达到这个目标，接下来结合一道题目进行分析。

　　题目：市里开通了公共自行车服务系统，市民可以刷卡租车，绿色出行。但是该系统开通以来，有些服务点的公共自行车被“冷”在一边，成了摆设；有的服务点的自行车不翼而飞，丢失和破损严重。假如你是市文明办的工作人员，领导让你进行调查，你会采取何种措施确保信息的真实有效？

　　针对此题，通过审题，我们会发现，这是一道调研题目，并且作为文明办的负责人，针对公共自行车服务系统存在这么多的问题，必须要多措并举来确保信息的真实有效。而要想把此题答的非常且有针对性，就必须要做到以下三个方面：

　　第一，调查内容要有针对性。我们的调研工作必须要紧紧的围绕着公共自行车利用率不高、使用过程中不文明以及可能存在的管理不善问题来展开。具体来说可以围绕在租车网点设置是否合理，租赁办理流程是否复杂，借车是否方便，对于公共自行车的管理办法、措施，我市公共自行车丢失、破坏的数量和类型等方面来展开调查，从而确保收集到的信息都是有效信息。

　　第二，调查对象要有针对性。调研对象必须是相关人员才能保证最终获取信息有效，我们可以选取的有公共自行车的使用者、普通市民，公共自行车服务点的管理部门以及公安机关。同时我们选取调查对象时一定要选取有代表性的网点，只有这样，才能保证收集的信息是全面有效的。

　　第三，调查方式要有针对性。只有对于不同对象采取针对性的方式才能确保最终获取的信息真实且有效。对于市民，可以采取网络问卷、纸质问卷、电话或者面对面访谈的方式展开调查；对于市公共自行车的管理方，可以通过座谈会的方式，而部分网点可以采取暗访的方式；当然，也可以亲身体验一下租赁的流程，感受是否方便，以便掌握更真实的信息。

　　信考生们做到以上三点，就可以确保此次调研的真实有效，而通过此题，也是想让诸位考生真正的明白，如何才能使调研类题目答题更具有针对性，最后祝所有的考生都能在公考路上心想事成，一举成“公”！

　　推荐阅读：

　　2019国考面试备考：情景...

　　国考笔试后就是面试，大家有做这方面的准备吗？应变题是各面试常考题型，怎样应对这样的题目呢？本网带来了2019国考面试辅导：应变题语言表达方法，破除套路，是本文的宗旨，希望对大家有用。

2019国考面试辅导：应变题语言表达方法

　　应变题是各地面试考题中的常考题型，旨在考察考生的反应能力及处事能力，从这么一道题目的作答当中，你这个人是否机灵是否有能力，基本上考官会有一个清晰地感知。而在以往考生的作答过程中，我们发现很多人答此类题时都显得比较套路，这不利于大家在竞争对手中脱颖而出。其实破除套路的方法有很多，今天，本网就带领大家从语言表达的角度来学习如何为应变题的作答加分。

　　大家都知道应变能力的题目会通过题干的描述给我们展现出一个突发、意外、有压力的情况，在这种情况下，你对所遇到的问题有了认知后的第一反应就很重要了。第一反应可以体现出你对问题严重性的认识，也可以展示出你的行动方向。面对一些需要第一时间解决的问题，答题时首先可以多使用表示“紧迫性”的词汇，比如“第一时间”、“立刻”、“马上”等等，来凸显你对问题的重视，考官听起来也能够受到感染。

　　其次，在安抚情绪、稳定局面的过程中，一定要记得用语言完整的表达内容，绝不能只有安抚稳定的点。应变题中常常会有一些明显的冲突，情绪上的、行为上的等等，只有局面稳定下来大家能够做到相对冷静，才能够很好地处理问题，尤其是在遇到矛盾纠纷时，而你是否具有能够让人冷静下来的能力也是对所有考生进行考察的一部分，所以对于紧急问题的处理在表达上不要掉以轻心。例如，你接到消费者投诉，她买的商品有问题，你赶到现场的时候看到消费者和商家在激烈的争执，周围还有很多人在围观拍照。面对这种情况考生都知道不能让他们争执，也要疏散群众，但是怎么才能做到，很少有人会用语言进行呈现，大多数的表达就是“我会制止他们争吵，然后疏散围观群众”但其实紧急局面或者说情绪问题等是很难调节的，所以此处的语言表达就很重要了。一定要有相应的沟通内容、细节化的呈现，如“制止他们争吵”可以表达为“我会先打断他们的争吵，向双方表明身份，既然联系了我们来进行处理，那就请相信我们，争执只能让影响越来越大，对于问题的解决没有任何帮助”。

　　在问题解决，尤其是对后续问题的解决中，考生套路化问题到不是很明显，但结尾处总结预防又有了千篇一律的表达。“我会......以避免该类事件再次发生”。其实除了这样的表达，我们还可以让自己的语言更加自由，在表达上直接谈对于题干中问题解决后的感受，感受只要是处理完该问题的实际感受即可。比如还是消费者和商家争执的那个情形，处理完后，在结尾我们可以有多种表达方式。如“通过这件事情，我们看到现在消费者的维权意识越来越强，我们要提供更便捷的方式，帮助群众更好的维护他们的消费权益”或“查实商品有问题，在向消费者道歉赔付后，我们应联系市场、工商等部门，反应该情况，并对该店铺其他商品进行检查，看是否存在问题，引以为戒，强化市场监管工作”或“消费者买到假产品后进行维权，远不如他们能够自如识别假产品的效果好，所以后期我们可以多做一些宣传普及工作，让消费者能够识假辩假，练就一双金晶火眼，自己捍卫好自己的权益”。

　　本网认为，关于这几个方面的表达内容、表现手法可以有很多，考生做到灵活自然即可，语言表达上尽量避免...

　　国考面试是个难关，面试题目的阐述表达，一时间很难有大的提升，但有些方面只要稍微用心，就能改善得分，本网带来了2019国考面试辅导：注重“形式”十分必要，快快学起来吧。

2019国考面试辅导：注重“形式”十分必要

　　在公务员面试学习的过程中，有时候有一些学员往往过于关注答题的内容，而忽略了甚至是不在意外在形式上的问题，导致与高分擦肩而过。其实，在我们面试中考察的方面有很多，比如举止仪表，应变与自控，语言表达，答题内容，其中答题内容虽然是最重要的，但是也是最难在短时间内能有较大提升的，而其他方面的“形式”问题，看似简单，看似不重要，其实这些方面对整个题目的作答有着举足轻重的作用，并且只要稍加用心就可以有较大的改善。形式上的东西也是想取得高分必不可少的因素，今天本网就来具体谈一谈。

　　【举止仪表】

　　当你敲门进入考场，迈出了第一步，真正的面试考试就已经开始了，你还没有开口讲话，整个人就毫无保留的展现在考官面前，所以说第一印象是十分重要的，走姿，站姿，坐姿是否礼貌，是否大方得体，关系到你能否顺利的拿到考官手里的第一分。其实，单单是举止仪表这一项考察的内容就很多了，比如表情僵化，步伐轻浮，三姿不端，眼神飘忽，低头答题等等，每一项都是一个小细节，细节决定成败，良好的开始是成功的一半，我们换位思考一下，如果你是考官，你会不会喜欢一个礼貌大方的考生呢？

　　【应变与自控】

　　应变能力是我们公务员面试考试题目中的一个考察题型，也是考察的重点，考场上其实不单单看你如何能答好应变题目，同时也会考察你在考场上真实存在的应变自控能力。是否紧张拘谨，有没有气场，表现的毛毛躁躁，双手不知道放哪里，身体乱晃，搞的动作猥琐，无所适从，思考时间过长，嘚嘚瑟瑟冒了一身的冷汗，试想一下以上的情况出现一种，你能否控制好自己的情绪继续稳稳当当的坐在那里思考答题呢？其实，这些外在的东西直接影响着考生在考场上的心态，进而直接关系着考生的答题内容和整个答题的效果，所以，我们一定要在平时学习过程中注意这些问题，多做脱敏训练，在陌生人面前表现自己，让自己有信心的有气质的走上考场。

　　【语言表达】

　　语言表达的重要性我想在这里我也不用多说，面试考试就是一场交谈，考察的就是你的“嘴皮子”。但是，你真的会表达吗？思考好了完美的答题内容，你是否能顺利的完整的清晰的表达出来呢。许多考生表达声音很小，好像在考验考官的听力，要么停停顿顿，要么语速飞快，层次不清楚，语气词过多，表达缺少感情，用词搭配及其不当，大家看这些小问题出现一个就会影响你答题的节奏，进而影响你的考试分数。可见有了好的内容能表达出来让考官听清听懂是不是更重要呢？这就需要我们在学习时多做朗读训练，给自己录音改正，注意自己在表达时候语音语调的变化，积累规范词汇，有感情的向考官传递自己的想法。

　　【名师点睛】

　　通过以上三点的分析，我们可以看到，外在的东西，形式的问题也是大事，几个不起眼的小细节直接影响着你的答题质量，我们不得不重视。当然，我并不是说答题内容不重要，而是说在我们分析答题内容能力有限的情况下如何能取得高分，而且这些形式上的东西，只要我们细心注意，我们勤加练习，可以在短时间内加以改正。学习好举止仪表，应变自控，语言表达这些形式上...

　　你有经历过面试吗，面试答题既要很好回答问题，又不能过于生硬，怎样解决这样的问题呢，看看本网带来的2019国考面试辅导：怎样正确使用过渡语，希望朋友们看完这些后，不再出现类似情况哦。

2019国考面试辅导：怎样正确使用过渡语

　　在面试答题的过程中，很多同学都会出现答题比较刻板的问题，刻板的原因除了在语气上毫无感情外，最重要的就是答题的内容模板话太过于严重，比如说，在综合分析的答题中，很多同学都喜欢并且习惯性的用“所产生的影响有以下几点”或者是“针对以上原因，我有以下几点对策”，这样的答题很没有特色，而且略显呆板，那么为了避免这种问题，我们其实可以运用一些过渡语，下面网以综合分析为例，简单地介绍几点：

　　提出观点：

　　1、反映xxx的问题， 我们在对这种行为进行强烈谴责的同时，我们更应该加强引导/需要遏制/及时关注/尽快杜绝。

　　2、xxx是一项积极的举措，值得提倡/推广/弘扬.......

　　3、xxxxx倒是可以接受/很正常，但是如果上升到........是万万不可的。例如：（赌博问题）过年的时候适当玩玩麻将，打打扑克，这是再正常不过的事了，但是如果上升到赌博，这是万万不可取的。

　　4、在过去，xxxxx（列举过去情况），随着xxxx的提升（生活水平，收入，科技发展，智能手机的普及），xxxx现象却出现了。这个值得提倡/需要尽快杜绝。

　　论证观点：

　　积极影响

　　1、xxxx有助于/促进了/提升了/推动了/带动了。。。。。

　　2、这一举措在我们的工作/生活中起着至关重要的作用。比如xxxxxxx

　　3、这种xx精神/xx举措表面上看起来很平凡，很普通。但实际上却具有很强的现实意义。

　　4、这种方法/举措的优势是一望而知/有目共睹/不言而喻的。

　　消极影响

　　这一举措不仅阻碍了……还造成了…的损失。

　　这一现象实在令人担忧。

　　不仅不利于……同时也会影响…

　　这个xx现象看似无关痛痒/无关紧要，实则危害巨大。

　　原因分析：

　　1、这一现象之所以在……中普遍存在/流行起来，一方面……另一方面……

　　2、这些问题之所以会出现，并不是由单一要素造成的，一是……二是…

　　3、所谓落叶知秋，见微知著，每种社会现象的背后都隐藏着更深层次的原因。

　　4、近年来，……乱象层出不穷，之所以出现这种状况，主要是因为…

　　对策：

　　1、因此，立即解决xxx问题，迫在眉睫。

　　2、因此，遏制xxxxx，刻不容缓，需要果断采取有效措施，具体而言，要从以下几个方面努力。。。

　　要想彻底杜绝……现象，必须多管齐下，采取措施，予以合理解决。。。。。。

　　3、为了加强xx建设，杜绝xx现象。我认为可以从以下几个方面着手。

　　4、为了扭转上述问题带来的不良后果，xxx（主体）必须做到。 xxx（主体2）也要做到。。。xxx（主体3）尽量做到。...

　　笔试试题有答题技巧，面试题目同样也是有的，事业单位面试中综合分析题型里有一种观点类的题目，你知道作答技巧吗，本网为大家提供了2018事业单位面试辅导：观点类题目解答技巧，大家好好看看，也许就能帮你解决这类题目的困扰哦。

2018事业单位面试辅导：观点类题目解答技巧

　　在事业单位的面试中，综合分析有一类题型经常考到，就是观点类的题目，是指不同主体针对某一个现象或政策、问题等事物，从不同角度各自阐述自己观点的题目，特征是会在题干中出现“有人说（道理）……，有人说（道理）……”或“对于……（现象），有人认为……，也有人认为……”这样的词。也就是说，题干中除了常规的现象或者道理，还会添加其他人的观点。而我们谈看法的时候，需要论证的不仅仅是题干中的道理或现象，同时也需要分析题目中的观点是否正确。而作答这类题目，有三个技巧，希望大家掌握。

　　第一，观点明确。在作答这类型题目的时候，各位考生一定要记得在开头先表明自己的观点，因为如果直接论证题目中的观点，考官会觉得我们抓不住题目中所要强调的重点，答题的逻辑性欠缺。所以作答这类型的题目，还依然遵循综合分析题的基本原则，就是需要观点明确，在开头直接抛出观点。

　　第二，自己的观点与题目中的观点重心一致。对于社会现象类的观点题目，大部分题目中的观点重心都落在表态上，但是也有一些例外，比如“目前出现了一些村干部与村民不合的情况，村民认为是因为村干部拿架子、不深入群众，而村干部却认为是由于村民文化程度低，不能理解工作，不配合。对此你怎么看？”本题中的观点，论证的重心在于村民与村干部不和的原因是什么，所以我们的观点也应该重心在于此，重点分析村干部与村民不和的原因，而不是常规表述中这件事情带来的消极影响。

　　第三，分情况论证。有的时候题目会出现一些模棱两可的观点，看哪一个都是有道理的，但在这个时候我们不能模糊的提出自己的观点，最好的方式就是分情况论证。比如“有人说无规矩不成方圆，也有人说，规矩制约了创新。对此你怎么看？”对于这个问题，单看这两个观点，其实都有一定的道理，但是它们却应用于不同的情况。所以我们在论证的时候，需要明确在哪种情况下，这种观点是正确的。比如“无规矩不成方圆”中所谓的“规矩”指的是规章制度、纪律、原则，而“制约了创新”的所谓“规矩”，指的就是陈规陋习，在这两种情况之下，这两个观点都是有一定道理的。

　　希望了解了这三个观点类题目的作答技巧，大家在做类似的题目的时候，就能够心中有数，熟能生巧。

　　推荐阅读：

　　2018事业单位面试辅导：忘词应对技巧

　　选调生面试的试题是多种多样的，人际关系题是其中一种，怎么回答这样的题目呢，本网带来了2019选调生面试辅导：人际关系题的应对技巧，本文为大家指明了思考方向，希望能帮助到考生们。

2019选调生面试辅导：人际关系题的应对技巧

　　人际交往意识与技巧：建立与维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 基本定义给我们指明了思考的基本方向：

　　1、“建立与维持”：让我们认识到，很多时候即使题目当中的人物看似与我们没有直接的矛盾和冲突或直接的合作与接触，但我们需要发挥主观能动性，主动与题目当中涉及到的对象建立关系，不能事不关己就高高挂起。更要维系关系，不能只想着“一锤子买卖”，而是长久的合作与发展。而建立与维系良好的人际关系就需要我们化解题目中的尴尬、解决题目中遇到的困难，掌握化解的技巧与方法，包括服从、合作、协调、指导、监督等等。

　　2、“与他人、团体的关系”：让我们认识到，作为未来的公仆人员，必须要具备团队意识，不能单打独斗。题目中，对象是多样的，有领导、同事、下属、亲友、群众，所谓“解铃还须系铃人”需要我们找到并与题目中影响了自己与他人、团体关系的具体对象相处好。

　　3、“与工作相关”：让我们认识到所有的关系都是为了工作顺利开展，人际关系均是为工作服务，而要想把工作做好也需要良好的人际关系作为前提，两者相辅相成，但如果人际关系与工作开展相冲突且确实不可调和时，要坚守原则以工作为重。

　　【真题展示】

　　你刚进一个新单位，领导安排一位明年退休的老干部与你交接工作，但是老同事总是拖拉，偷懒不配合工作，你怎么办？

　　【疑惑之处】

　　困惑1：当部分小伙伴儿们拿到这个题的时候，第一反应就是这样的老同事还怎么合作啊，太为难了！

　　困惑2：要不就跟老同事沟通一下，让老同事好好交接，怎么能偷懒呢？

　　困惑3：如果老同事依旧不配合，那就汇报领导吧，让领导帮忙协调一下，领导的话他总听吧？

　　推荐阅读：

　　2019选调生面试备考：心态调整方法

　　国考面试怎样备考呢，是答题方法，还是积累热点呢，你是否有两难的时候呢，本网带来了2019国考面试辅导：热点与方法哪个重要，希望本文能给你们一些启发。

2019国考面试辅导：热点与方法哪个重要

　　每逢面试备考，很多同学都会纠结，是找准热点重要，还是学习答题方法。考场上试题千变万化，常常无法应对。今天本网就来给大家分析一下，到底是准备热点重要还是学习方法重要。

　　热点相似容易被“套路”。热点材料在各大新闻媒体、报刊都可以查阅到，很多同学平时也会关注热点，但是没有去思考问题的本质。参看模拟命题之后，往往就会出现背诵参考答案的情况，到了考场上，发现是自己准备的类似热点材料，心情大好，认为押中题了，于是将自己背诵的答案呈现出来，却与试题命题者的出发点和侧重点相违背。

　　热点太多容易“记不住”。热点多了，根本没有时间去翻看，比如准备好了100个热点，一天熟悉3个热点，都需要33天的时间。一般同学考试备考面试都是在考前25天左右，这么多的热点也无法看完。由于备考时间过长，却没有时间巩固，前面看过的热点又会随时间慢慢的忘掉。

　　热点太杂容易乱“思路”。很多同学都是在各类辅导机构之间游来游去，每个机构都有自己的答题思路和方法，同样的热点在不同机构之间都有解题方法，有的机构答题思路非常套路，很多同学在备考时非常盲目，不知道到底应该看哪家的备考热点，或者遇到同样的热点，不同的答题思路会让自己纠结，慌乱。

　　所以学习答题方法，培养良好的答题习惯才是最重要的。在备考阶段还应该做到完全信任，比如报考了中公的面试班级，应该全心的投入和信任，不被外界的答题思路扰乱，积极培养爱说话、干说话、想说话的习惯，不断巩固答题思路，才能在面试战场上发挥最大的“战斗力”。

　　推荐阅读：

　　2019国考面试辅导：解决无话可说困境方法

　　2019国考面试辅导：礼仪细节全面指点

　　本网精心为你整理了2018事业单位面试辅导：情景模拟 抓住题干解决问题，更多相关资讯本网站将持续更新，敬请关注。

　　2018事业单位面试辅导：情景模拟 抓住题干解决问题

　　在以往的公考面试中，如果说到言语表达，情景模拟可谓是考察比例居高不下，那么什么是情景模拟呢?其实就是在题干中，给考生设定特殊的情景，让考生用现场应对的方式来解决题干中存在的矛盾。

　　例如：你在单位内工作不称职，领导要求你调离，你如何说服?请现场模拟。这类题目的标志性结尾为：请现场模拟，也就是你要把对面的考官当成被说服对象，那么就要设定一种情景感，在本题中，考生身份为不称职的下属，考官身份为领导，考生要去说服考官，那么此时，考生答题时不再是考官您好，而是领导您好。也正是因为身份问题，又因为设定具体的情景，所以在答题时学员也需要设定情景，在该题中，我们可以把情景设定为在领导办公室，由此，第一句话则为“领导您好，请问您现在有时间吗?如果有时间，我想和您聊一聊”，同样的，在说话的时候语气要谦卑。

　　现在，让我们再来解决第二个问题，题干中要求我们说服领导，那么说服领导到底说服的是什么?第一、在题目中，我们不难发现，实际就是说服领导能够把你留下来，但是有一个矛盾点，即：你的不称职，所以在答题的时候我们需要解释为什么会出现不称职的表现，同时，我们又如何解释才能赢得领导的满意呢?是主观错误，还是客观过失?在这里我们可以进行思考。第二、只谈自己过失对领导而言不重要，那么谈些什么才能让领导觉得你真的适合这个工作，在接下来的工作中不再出现类似错误呢?这两个问题都值得我们思考。

　　首先，我们来决绝第一个问题：如何说服领导，给自己的不称职找个借口，在这里我们仍然会看到考生在找借口的时候很“实在”，比如：考官，我比较粗心，所以导致了问题的产生，但是实际上，作为工作而言，粗心是大忌，那么在找借口的时候，我们就不能找致命性的借口，我们可以说家中孩子生病无人照顾，所以没有办法只能白天工作，晚上照顾孩子，工作出现了延误，这种借口更加的合情合理。其次是第二个问题，要让领导看到你想要留下来积极工作的心。什么样的说法可以让考官觉得你是真的想留下来为之奋斗呢?我们可以说两个点：1、单位和领导对自己的栽培。2、当前孩子生病的问题已经解决，之后不会再出现类似问题，希望领导能够再给自己一次机会。由此，本题就做完了，在整个答题的过程中，我们只要还原现场，以现场模拟的形式答出来即可。

　　所以各位考生，现场模拟并不难，但是也考察了我们与人交流的能力和解决问题的能力，现场模拟在很多考试中都属于送分题，考生们还需要抓住题干，才能解决问题，获取高分。

　　推荐阅读：

　　2018事业单位面试辅导：面试误区有哪些